コーポレート機能別責任者、固定給25万円以上、200万円以上の転職・求人情報

資格 【求めるスキル・知識】 ・上場企業での総務部門の管理職経験 ・株主総会・取締役会の運営経験 ・会社法やコーポレート・ガバナンスに関する知識 ・内部統制、コンプライアンス、リスク管理の実務経験 ・部門マネジメントや組織改革の経験 ・経営陣や社内外の関係者との調整・交渉力

資格 ■必須条件： ・マネジメント経験（5名程度以上） ・人事制度整備・組織風土開発・組織図設計に主導的に携わった経験 ■歓迎条件： ・社労士資格保有者の方 ・周りとコミュニケーションをとりながら情報を蓄積し、自ら企画提案に結び付けられる方

求めている人材 【必須条件】 ◎総務、人事 経験者 ◎基本的なPCスキルのある方 ◎大卒以上の方 ◎要普免(AT可) 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・65歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

求めている人材 必須条件〉 ・高校卒業 ・日商簿記２級、または同等の知識がある方 ・3年以上の経理の経験がある方 ・会計ソフトやExcelを用いたデータ管理ができる方 ・普通自動車運転免許 〈優遇条件〉 ・管理職の経験がある方 ・総務、法務の経験がある方 ・Excelの関数やマクロ(VBA)が扱える方 ・経理業務の効率化や業務改善に取り組んだ経験がある方 〈求める人物像〉 ・臨機応変に対応できる方 ・円滑にコミュニケーションを取り業務を進められる方 ・報連相を行い信頼関係を築ける方

求めている人材 ⭐ 必須条件 ・課長職相当以上のマネジメント経験 ・事務または管理部門での実務経験 ・Google Workspaceを日常業務で使用した経験 （※スプレッドシートの複雑な関数作成経験は不要です） ※学歴・資格不問 ⭐ 歓迎条件 ・法務実務経験（契約書確認・作成など） ・上場準備（IPO）や内部統制の経験 ・会計ソフトの使用経験（Money Forward以外も歓迎） ⭐ 求める人物像 ・ルールが少ない状態から仕組みをつくっていきたい方 ・専門家や経営層とコミュニケーションを取りながら進められる方

応募資格 ＼外食業界でのマネジメント経験を活かせます／ 特に、下記のようなご経験をお持ちの方は、 これまでの経験を“次の経営ステージ”で 活かしていただける環境です。 ●外食業界でSV・エリアマネージャー・本部職などの経験がある方 ●複数店舗の売上管理・数値改善を行っていた方 ●PLを見ながら、課題抽出や改善提案を行っていた方 ●店長育成や組織マネジメントを行っていた方 ●各部署や本部と連携しながら業務推進を行っていた方 ●業務改善・仕組みづくり・組織改善などに携わった経験がある方 ●「本部職なのに現場対応ばかり…」という環境から脱却したい方 ●プレイングマネージャーではなく、“会社全体を動かす仕事”に挑戦したい方 ●店舗管理だけではなく、経営に近い立場で会社づくりに関わりたい方 ≪求める人物像≫ ●部分最適ではなく、“会社全体”を見ながら考えられる方 ●店舗単位ではなく、組織全体の課題を考えられる方 ●数字だけではなく、現場理解も踏まえて改善提案ができる方 ●社長・事業部長・各部署と円滑にコミュニケーションを取れる方 ●指示待ちではなく、自ら課題を見つけ改善推進ができる方 ●「自分が現場に入る」ではなく、「組織として成果を出す」ことを大切にできる方 ●仕組みづくりや組織づくりに主体的に関わりたい方 ●経営視点を身につけながら、さらにキャリアアップしていきたい方 ●“現場中心のキャリア”から、“経営に近いキャリア”へステップアップしたい方

資格 ＜学歴不問 / 管理職未経験歓迎 / 業界未経験歓迎＞ 意欲とポテンシャル重視の採用です。 「社会のために」「成長したい」その想いを評価します！ 【こんな方を求めています】 ・エフィラグループの「社会課題解決」というミッションに共感できる方 ・指示待ちではなく、自ら課題を見つけて解決策を提案・実行できる方 ・スピード感のある環境で、マルチタスクをこなすのが得意な方 ・整っていない環境や新しい事業に対して、ワクワクしながら取り組める方 【活かせる経験】 ※必須ではありません ・リーダーやマネジメントの経験（人数・規模不問） ・人事、総務、経理、広報など管理部門での実務経験 ・新規事業の立ち上げや、業務フロー改善の経験 ・営業や店舗運営など、現場での折衝経験 【入社後のイメージ】 最初はあなたの得意分野からスタートし、 徐々に管轄領域を広げていただきます。 ※営業経験があるなら営業推進、几帳面なら労務管理など

求めている人材 【必須条件】 ✅人事領域での実務経験3年以上 ※採用、人事制度、組織開発など、いずれかの経験で応募可能です。 ✅営業の実務経験2年以上 ※法人営業・個人営業は問いません。 【歓迎する経験】 ✅スタートアップや急成長企業での人事経験 ✅採用戦略の立案・実行経験 ✅人事制度や評価制度の設計・運用経験 ✅組織開発や人材育成に関する経験 ✅人事チームのマネジメント経験 ✅経営陣や事業責任者と連携して業務を進めた経験 【こんな方に向いています】 ✅採用業務だけでなく、人事領域全体に携わりたい方 ✅経営視点を持って組織づくりに取り組みたい方 ✅課題を自ら発見し、改善策を考えて実行できる方 ✅変化の速い環境を楽しみ、柔軟に対応できる方 ✅これまでの経験を活かして、人事責任者・マネージャーを目指したい方

求めている人材 【MUST 必須要件】 ・人事業務の実務経験 ・KPIを追いながら試行錯誤し、成果を出した経験 【WANT 歓迎要件】 ・ベンチャー企業でのHR経験 ・人材紹介会社、RPOでの経験 ・採用責任者またはリーダー経験 ・研修、教育、人事制度に携わった経験 人事・採用の実務経験を活かし、高い採用目標にも主体的に向き合える方を歓迎します。 多くの応募者対応をスピーディーかつ丁寧に進めながら一人ひとりの人柄や適性を見極め、 候補者に誠実に寄り添えることを大切にしています◎ 採用から研修・定着までを一貫して考え、 事業・現場・お客様を含めた全体最適の視点で意思決定し、 組織づくりに貢献していただける方と一緒に働きたいと考えています。

求めている人材 （必須） ・人事経験（目安3年以上） （歓迎） ・業界・業種未経験歓迎 ・主婦(夫)・フリーター歓迎 ・第二新卒歓迎 ・20代・30代活躍中