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求める人材: 【 必須 】 ● 日本政策金融公庫の融資事情がわかる方 →融資業務経験8年前後（理想：10年以上） ● もしくは金融機関の融資事情がわかる方 →融資業務経験10年前後（理想：15年以上） ● 現在も公庫や金融機関とネットワークがある方 ● 早いレスポンスができる方 ● 平日の日中（9:00~18:00）お客様と面談できる方 ● お客様の気持ちに寄り添える方 ● Excel、Wordの基本操作ができる方 ● Webミーティングツールが使える方 （どんなWebミーティングツールでもOK） 【 あれば尚可 】 * フリーランス / 会社経営者の兼業、大歓迎 * 独立を目指している副業の方、歓迎 * リモートワーク中の副業の方、歓迎 # 学歴不問（中卒/高卒/専門卒/大卒OK） # 資格不問 # Wワーク・副業OK # 20代、30代、40代、50代活躍中 # 髪型・髪色自由 #ヒゲOK

求める人材: ■必須 ● 愛知の融資に精通している方 →県内の日本政策金融公庫、商工中金、地方銀行、信用金庫、保証協会、投資銀行、ファンドでの融資業務経験10年前後（理想：15年以上） ● 直近5年以内に融資実務に携わっていた方 ● 現在も県内の金融機関とネットワークがある方 ● 早いレスポンスができる方 ● 平日の日中（9:00~18:00）お客様と面談できる方 ● Excel、Wordの基本操作ができる方 ● Webミーティングツールが使える方 （どんなWebミーティングツールでもOK） ■あれば尚可 * 法人渉外、融資係、両方の経験がある方 * 本部でのご経験もある方 * フリーランス / 経営者の兼業、大歓迎 * 独立を目指している副業の方、歓迎 * リモートワーク中の副業の方、歓迎 ■対象外 ● 融資業務のブランク5年以上ある方 ● 金融機関での業務が、窓口・保険販売などだけで、融資の審査経験のない方 # 学歴不問（中卒/高卒/専門卒/大卒OK） # 資格不問 # Wワーク・副業OK # 20代、30代、40代、50代活躍中 # 髪型・髪色自由 #ヒゲOK

求めている人材 《必須》 ・人事労務関連業務の実務経験 ・リーダー、主任、課長など 何らかのマネジメント経験 《歓迎》 ◆多店舗展開企業での勤務経験 ◆成長企業でのバックオフィス経験 ◆制度設計・運用経験 ◆労務・人事制度に関する知識 《求めている人物像》 ◎人事・労務領域の経験を活かして キャリアアップしたい方 ◎周囲と連携しながら 組織づくりに関わりたい方 ◎改善提案や仕組みづくりが好きな方 ◎成長企業で幅広い経験を積みたい方 ◎安定企業で長くキャリアを築きたい方 《魅力・やりがい》 • 経営層と近い距離で裁量大きく活躍できる • 意見を発信しやすい風通しの良い社風 • 制度改善や組織づくりに携われる • 採用・制度設計など幅広く挑戦できる • 成長企業の組織強化に貢献できる

求めている人材 【必須条件】 ✅人事領域での実務経験3年以上 ※採用、人事制度、組織開発など、いずれかの経験で応募可能です。 ✅営業の実務経験2年以上 ※法人営業・個人営業は問いません。 【歓迎する経験】 ✅スタートアップや急成長企業での人事経験 ✅採用戦略の立案・実行経験 ✅人事制度や評価制度の設計・運用経験 ✅組織開発や人材育成に関する経験 ✅人事チームのマネジメント経験 ✅経営陣や事業責任者と連携して業務を進めた経験 【こんな方に向いています】 ✅採用業務だけでなく、人事領域全体に携わりたい方 ✅経営視点を持って組織づくりに取り組みたい方 ✅課題を自ら発見し、改善策を考えて実行できる方 ✅変化の速い環境を楽しみ、柔軟に対応できる方 ✅これまでの経験を活かして、人事責任者・マネージャーを目指したい方

求める人材: 【必須条件】 ✅ 人事または採用業務の実務経験が3年以上ある方 上記に加えて、以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用またはアルバイト採用を主体となって担当した経験 ・複数部署、複数店舗などを横断した採用・人事業務の経験 ・採用フローや人事業務の改善、仕組み化に取り組んだ経験 ・Excel、Googleスプレッドシートなどを活用した数値管理・業務管理の経験 【歓迎する経験・スキル】 ✅ チームリーダーやマネージャーとして、メンバーの育成・管理を行った経験 ✅ 人事責任者、人事マネージャー、人事部長候補などのポジションでの経験 ✅ 人事チームや人事体制の立ち上げ・拡大に携わった経験 ✅ 飲食・サービス・エンタメなど、多店舗ビジネスにおける人事経験 ✅ ベンチャー企業や成長フェーズの企業での人事経験 ✅ 採用戦略の立案から実行・改善まで一貫して担当した経験 ✅ 労務管理や人事制度に関する知識・実務経験 ✅ 生成AIやITツールを活用した業務改善・自動化の経験 【こんな方を求めています】 ・課題を発見するだけで終わらず、改善策の提案から実行まで進められる方 ・事業や組織の変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方 ・現場の状況や課題を理解したうえで、実用的な仕組みをつくれる方 ・経営層や各事業責任者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方 ・採用データや数値をもとに、課題を分析し改善につなげられる方 ・新しいツールや生成AIを積極的に取り入れ、業務効率化に取り組める方 役職名や年齢ではなく、これまで「人事・採用を仕組みとして回してきた経験」と、それを実際の改善につなげる実行力を重視した採用です。