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【ノルマ無し】融資コンサルタント|日本政策金融公庫出身者
株式会社融資代行プロ「日本政策金融公庫での融資経験10年以上」対象。ノルマなし!経験を活かして、経営者を支援しませんか...
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求める人材: 【 必須 】 ● 日本政策金融公庫の融資事情がわかる方 →融資業務経験8年前後(理想:10年以上) ● もしくは金融機関の融資事情がわかる方 →融資業務経験10年前後(理想:15年以上) ● 現在も公庫や金融機関とネットワークがある方 ● 早いレスポンスができる方 ● 平日の日中(9:00~18:00)お客様と面談できる方 ● お客様の気持ちに寄り添える方 ● Excel、Wordの基本操作ができる方 ● Webミーティングツールが使える方 (どんなWebミーティングツールでもOK) 【 あれば尚可 】 * フリーランス / 会社経営者の兼業、大歓迎 * 独立を目指している副業の方、歓迎 * リモートワーク中の副業の方、歓迎 # 学歴不問(中卒/高卒/専門卒/大卒OK) # 資格不問 # Wワーク・副業OK # 20代、30代、40代、50代活躍中 # 髪型・髪色自由 #ヒゲOK
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ホテルの人事マネージャー
TVL Hotels Japan合同会社愛知県名古屋市中区錦
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求める人材: 【必須スキル】 ・ビジネスレベルの日本語・英語スキル ・外国籍の方:N2以上(日本語による円滑なコミュニケーションが可能な方) 【経験者歓迎!】 ・ホスピタリティ業界または多国籍企業での人事管理経験 ・採用・労務管理・人事制度などの実務経験 ・日本の労働関連法令に関する知識 ・ホテル業界での業務経験がある方歓迎 ※ブランクがある方もお気軽にご相談ください。
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HRBP。採用人事責任者候補。在宅勤務可・年休125日
株式会社アークウィズコンサルティング20代〜40代活躍中!紹介から自社組織を創る人事へ★土日祝休
〒102-0083東京都千代田区麹町
月給60万円~100万円
求めている人材 【必須条件】 ✅人事領域での実務経験3年以上 ※採用、人事制度、組織開発など、いずれかの経験で応募可能です。 ✅営業の実務経験2年以上 ※法人営業・個人営業は問いません。 【歓迎する経験】 ✅スタートアップや急成長企業での人事経験 ✅採用戦略の立案・実行経験 ✅人事制度や評価制度の設計・運用経験 ✅組織開発や人材育成に関する経験 ✅人事チームのマネジメント経験 ✅経営陣や事業責任者と連携して業務を進めた経験 【こんな方に向いています】 ✅採用業務だけでなく、人事領域全体に携わりたい方 ✅経営視点を持って組織づくりに取り組みたい方 ✅課題を自ら発見し、改善策を考えて実行できる方 ✅変化の速い環境を楽しみ、柔軟に対応できる方 ✅これまでの経験を活かして、人事責任者・マネージャーを目指したい方
業界未経験歓迎
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エンタメ事業の人事責任者(部長候補)
株式会社ACB採用戦略から組織づくりまで。成長中のエンタメ事業を人事から支える責任者ポジション
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月給50万円~60万円
求める人材: 【必須条件】 ✅ 人事または採用業務の実務経験が3年以上ある方 上記に加えて、以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用またはアルバイト採用を主体となって担当した経験 ・複数部署、複数店舗などを横断した採用・人事業務の経験 ・採用フローや人事業務の改善、仕組み化に取り組んだ経験 ・Excel、Googleスプレッドシートなどを活用した数値管理・業務管理の経験 【歓迎する経験・スキル】 ✅ チームリーダーやマネージャーとして、メンバーの育成・管理を行った経験 ✅ 人事責任者、人事マネージャー、人事部長候補などのポジションでの経験 ✅ 人事チームや人事体制の立ち上げ・拡大に携わった経験 ✅ 飲食・サービス・エンタメなど、多店舗ビジネスにおける人事経験 ✅ ベンチャー企業や成長フェーズの企業での人事経験 ✅ 採用戦略の立案から実行・改善まで一貫して担当した経験 ✅ 労務管理や人事制度に関する知識・実務経験 ✅ 生成AIやITツールを活用した業務改善・自動化の経験 【こんな方を求めています】 ・課題を発見するだけで終わらず、改善策の提案から実行まで進められる方 ・事業や組織の変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方 ・現場の状況や課題を理解したうえで、実用的な仕組みをつくれる方 ・経営層や各事業責任者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方 ・採用データや数値をもとに、課題を分析し改善につなげられる方 ・新しいツールや生成AIを積極的に取り入れ、業務効率化に取り組める方 役職名や年齢ではなく、これまで「人事・採用を仕組みとして回してきた経験」と、それを実際の改善につなげる実行力を重視した採用です。
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採用から組織づくりまで担う|飲食企業の人事・採用責任者
株式会社そら《月給50万円~×経営直下》採用・組織づくりを担う人事責任者
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求めている人材 【歓迎要件】  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ■人事・採用領域での実務経験 ■新卒・中途採用経験 ■求人媒体の運用経験 ■採用数値の分析・改善経験 ■採用KPIの設計・管理経験 ■採用フローの改善経験 ■社内研修・人材育成経験 ■採用ブランディング経験 ■多店舗企業・複数事業を持つ企業での人事経験 ■飲食・サービス業界での勤務経験 ※人事経験3年以上を一つの目安としています。 <こんな方にピッタリな仕事です!>  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ■採用実務だけでなく採用改善まで携わりたい方 ■数字を見ながら課題を発見・改善することが好きな方 ■採用の仕組みそのものをつくりたい方 ■経営に近いポジションで働きたい方 ■現場まで理解したうえで人事施策を考えたい方 ■採用から教育・組織づくりまで経験を広げたい方 ■変化の大きい成長企業を楽しめる方 <下記経験が活かせるお仕事です!>  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ■人事・採用担当の実務経験 ■新卒・中途採用の経験 ■求人媒体の運用経験 ■採用戦略・採用KPIの設計経験 ■面接・選考フロー改善の経験 ■社内研修・人材育成の経験 ■組織改善・定着率改善の経験 ■多店舗企業での人事経験 ■飲食店での店長・副店長経験
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簿記2級以上必須/財務(CFO候補)
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