コーポレート機能別責任者、女性が活躍中、400万円以上の転職・求人情報

資格 【求めるスキル・知識】 ・上場企業での総務部門の管理職経験 ・株主総会・取締役会の運営経験 ・会社法やコーポレート・ガバナンスに関する知識 ・内部統制、コンプライアンス、リスク管理の実務経験 ・部門マネジメントや組織改革の経験 ・経営陣や社内外の関係者との調整・交渉力

資格 ■必須条件： ・マネジメント経験（5名程度以上） ・人事制度整備・組織風土開発・組織図設計に主導的に携わった経験 ■歓迎条件： ・社労士資格保有者の方 ・周りとコミュニケーションをとりながら情報を蓄積し、自ら企画提案に結び付けられる方

応募資格 ■下記①②③満たす方 ①日商簿記2級以上を保有されている方 ②法人での経理業務経験が7年以上の経験がある方 ③管理職としての経験が3年以上ある方

求めている人材 ⭐これまでの人事経験とマネジメント経験を活かして、組織づくりに携わりたい方を歓迎します⭐ 【必須条件】 ・業界を問わず、人事の実務経験が5年以上ある方 ・マネジメント経験がある方 ・チームリーダー以上の経験がある方 【歓迎条件】 ・サービス業での人事経験がある方 ・ビジネスレベルの英語力がある方 【こんな方にオススメ】 ・これまでの人事経験を活かしてキャリアアップしたい方 ・人事部門のマネジメント経験を活かしたい方 ・採用だけでなく人事制度や人材開発にも携わりたい方 ・組織づくりに主体的に関わりたい方 ・現場とコミュニケーションを取りながら課題解決に取り組みたい方 ・ホテルやサービス業の人事に携わりたい方 ・ホスピタリティを大切にして仕事に取り組める方

求めている人材 【必須条件】 ✅人事領域での実務経験3年以上 ※採用、人事制度、組織開発など、いずれかの経験で応募可能です。 ✅営業の実務経験2年以上 ※法人営業・個人営業は問いません。 【歓迎する経験】 ✅スタートアップや急成長企業での人事経験 ✅採用戦略の立案・実行経験 ✅人事制度や評価制度の設計・運用経験 ✅組織開発や人材育成に関する経験 ✅人事チームのマネジメント経験 ✅経営陣や事業責任者と連携して業務を進めた経験 【こんな方に向いています】 ✅採用業務だけでなく、人事領域全体に携わりたい方 ✅経営視点を持って組織づくりに取り組みたい方 ✅課題を自ら発見し、改善策を考えて実行できる方 ✅変化の速い環境を楽しみ、柔軟に対応できる方 ✅これまでの経験を活かして、人事責任者・マネージャーを目指したい方

求めている人材 【求める人物像】 ・経理実務だけでなく、財務や経営管理にも関わりたい方 ・数字をもとに、会社の課題や改善策を考えられる方 ・社長や経営陣と近い距離で仕事をしたい方 ・資金繰り、予実管理、財務分析の経験を活かしたい方 ・成長企業の管理部門を支えることにやりがいを感じる方 ・税理士や銀行など、社外関係者とのやり取りに抵抗がない方 ・プレイヤーとして実務を行いながら、管理部門をまとめていきたい方

求めている人材 【歓迎要件】 ￣￣￣￣￣￣ ■人事・採用領域での実務経験 ■新卒・中途採用経験 ■求人媒体の運用経験 ■採用数値の分析・改善経験 ■採用KPIの設計・管理経験 ■採用フローの改善経験 ■社内研修・人材育成経験 ■採用ブランディング経験 ■多店舗企業・複数事業を持つ企業での人事経験 ■飲食・サービス業界での勤務経験 ※人事経験3年以上を一つの目安としています。 ＜こんな方にピッタリな仕事です！＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■採用実務だけでなく採用改善まで携わりたい方 ■数字を見ながら課題を発見・改善することが好きな方 ■採用の仕組みそのものをつくりたい方 ■経営に近いポジションで働きたい方 ■現場まで理解したうえで人事施策を考えたい方 ■採用から教育・組織づくりまで経験を広げたい方 ■変化の大きい成長企業を楽しめる方 ＜下記経験が活かせるお仕事です！＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■人事・採用担当の実務経験 ■新卒・中途採用の経験 ■求人媒体の運用経験 ■採用戦略・採用KPIの設計経験 ■面接・選考フロー改善の経験 ■社内研修・人材育成の経験 ■組織改善・定着率改善の経験 ■多店舗企業での人事経験 ■飲食店での店長・副店長経験