採用から組織づくりまで担う|飲食企業の人事・採用責任者

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人事責任者/CHRO、採用人事、人事事務 ＋＊・-・-・-・-・-・- ＼＼ 本求人のポイント ／／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅想定年収600～700万円×年休110日！ ✅新卒・中途採用から研修まで一気通貫で担当！ ✅労務業務なし！採用・育成領域に集中できる ✅経営直下で採用戦略を動かせる ✅IPO・200億円規模を目指す成長フェーズ ✅新店舗立ち上げなど、現場にも入り込める！ -・-・-・-・-・-・＊＋ 《株式会社そらとは？》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「世界一の体験（コト）づくりカンパニー」を掲げ、飲食事業を中心に、スポーツストレッチ、海外事業、コンサルティングなど多彩な事業を展開する成長企業です。 飲食領域では、焼き鳥・中華・イタリアン・フレンチ・和食・カフェなど、幅広い業態を展開。2023年4月期には連結売上高53億円超、2年連続130％の増収を達成し、現在は5年後200億円規模、IPOを目指して成長を続けています。 事業拡大に伴い、採用・育成を担う【人事責任者】を募集します。新卒・中途採用から研修、組織づくりまで、経営に近い立場で幅広く携われるポジションです。 【仕事内容】 ￣￣￣￣￣￣ ■□＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝□■ 採用するだけの人事では終わらない。 “人”から事業成長をつくる責任者へ。 経営直下のポジション×年収700万も◎ ■□＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝□■ 採用業務だけではなく、採用改善・組織づくりまで幅広く携わります。その後、事業・組織の成長に合わせて、採用の仕組みづくりや教育・組織改善まで担当領域を広げていただく予定です。 ＼お任せしたいこと／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずは採用改善を中心に、会社の成長に合わせて担当領域を広げていただきます。 ◆採用 中途・新卒採用／採用戦略 ◆仕組みづくり 店舗との採用連携／オンボーディング設計／リクルーティングイベントの企画・運営 ◆組織づくり 教育体制／人事制度／組織改善 ※給与計算・社会保険手続きなどの労務業務はありません。 《採用を“仕組み”にしていく》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 採用改善の先にお任せしたいのが、会社がさらに拡大しても機能する採用体制づくり。店舗ごとに採用のやり方がバラバラにならないよう採用フローを整えたり、採用KPIを設計したり、店舗との連携方法をつくったり。採用を「担当者の頑張り」だけに依存させず、会社として再現性のある仕組みにしていくことも重要なミッションです。 《その先は、組織そのものをつくる仕事へ》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 採用した人が、入社しただけで終わってしまっては意味がありません。 ・どうすれば早く活躍できるのか。 ・どうすれば店長・SVへ成長していけるのか。 ・どうすれば長く働きたいと思える組織になるのか。 採用からオンボーディング、教育、制度、組織改善まで、一つにつなげて考えていきます。採用担当という枠を超え、“会社を強くする人事”を目指せるポジションです。 《全ブランドを理解することから始まる人事》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちが求めているのは、PCの前だけで採用を行う人事ではありません。焼き鳥、中華、イタリアン、フレンチ、和食、カフェなど、当社はさまざまな飲食ブランドを展開しています。業態が違えば、店舗の文化も、活躍する人物像も違います。 そのため、新店舗立ち上げ時などには実際に店舗へ足を運び、どんなお客様が来るのか。どんなスタッフが働いているのか。現場ではどんな人材が求められているのか。まで理解していただきます。 現場と人を理解したうえで採用・組織をつくることが、この仕事の重要な役割です。 《IPO・200億円に向かう、今が面白い》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社そらは現在、5年後200億円規模を目指し、事業・組織ともに拡大を続けています。 完成された仕組みをただ運用するのではなく、 ＊「もっと採用率を上げられないか」 ＊「このフローは変えた方がいい」 ＊「こんな研修があれば活躍が早くなる」 ＊「この制度があれば組織がもっと良くなる」 と、自ら課題を見つけて仕組みに変えていけるフェーズです。初月から大きな裁量を持ち、会社の成長に直接関わっていただけます。 ･･━━･･━━･･━━･･ 【アピールポイント】 ･･━━･･━━･･━━･･ ＼採用だけの人事から、事業を伸ばす人事へ／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 採用人数を追うだけではありません。「なぜ採れないのか」「どこを変えれば採用が良くなるのか」を考え、数字と現場の両面から採用を改善します。自分の施策で採用が変わり、人材が活躍し、事業が成長する。人事の仕事が経営につながる環境です。 ＼ゼロから仕組みをつくれる面白さ！／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 採用KPIや採用フロー、店舗との連携、教育体制など、これから整える仕組みが多くあります。自分のアイデアを形にし、会社の成長を支えられるポジションです。 ＼経営判断のスピードを肌で感じられる！／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 経営陣と直接話し合い、良い施策はすぐに実行へ。IPOを目指す成長フェーズに携われる経験は、今後のキャリアにおいて大きな財産になります。会社とともに成長し、キャリアアップ・収入アップを目指せる環境です。

求めている人材 【歓迎要件】 ￣￣￣￣￣￣ ■人事・採用領域での実務経験 ■新卒・中途採用経験 ■求人媒体の運用経験 ■採用数値の分析・改善経験 ■採用KPIの設計・管理経験 ■採用フローの改善経験 ■社内研修・人材育成経験 ■採用ブランディング経験 ■多店舗企業・複数事業を持つ企業での人事経験 ■飲食・サービス業界での勤務経験 ※人事経験3年以上を一つの目安としています。 ＜こんな方にピッタリな仕事です！＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■採用実務だけでなく採用改善まで携わりたい方 ■数字を見ながら課題を発見・改善することが好きな方 ■採用の仕組みそのものをつくりたい方 ■経営に近いポジションで働きたい方 ■現場まで理解したうえで人事施策を考えたい方 ■採用から教育・組織づくりまで経験を広げたい方 ■変化の大きい成長企業を楽しめる方 ＜下記経験が活かせるお仕事です！＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■人事・採用担当の実務経験 ■新卒・中途採用の経験 ■求人媒体の運用経験 ■採用戦略・採用KPIの設計経験 ■面接・選考フロー改善の経験 ■社内研修・人材育成の経験 ■組織改善・定着率改善の経験 ■多店舗企業での人事経験 ■飲食店での店長・副店長経験

月給50万円～60万円 給与詳細 基本給：月給 50万円 〜 60万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ■賞与あり ■特別インセンティブ ■交通費全額支給 ■各種手当 ∟食事、職務、住宅 ∟家族孝行、年末年始

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり173時間 ■9：30～18：30 ■ご家族・ご友人との時間もしっかりと確保♪

休日休暇 ■完全週休2日制 ■年間休日112日（2024年度実績） ■土日休み ■有給休暇あり ■夏季・冬季休暇あり ■5日以上の連休取得OK ※有給休暇と通常のお休みを組み合わせた長期休暇も可能です。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 【手当・インセンティブ】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■賞与あり ■交通費全額支給 ■各種手当 ∟食事、職務、住宅 ∟家族孝行、年末年始 【安心の制度・サポート】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■社会保険完備 ■産休・育休制度 ■時短制度 ■服装自由 ■社員寮あり 【社内イベントで仲間と楽しむ】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■部活動 ■社員旅行(沖縄・北海道への研修旅行あり) ■スポーツイベント (フットサル、サーフィン、スノボなど) 【働きやすさと文化】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■社割あり ■表彰制度・MVP制度 ■バディ制度・社長ランチ会 ■誕生日プレゼント、結婚祝い

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