販売/営業部門責任者/CSO/Chief Sales Officer、介護休暇・介護サポートあり、800万円以上の転職・求人情報

必要な経験・能力等 【必須】 ■中長期の営業戦略の立案および推進経験 ■ピープルマネジメント・人材育成の経験（業界不問） 【歓迎】 ■ドラッグストア営業や本部商談の経験 ■新しいチャネルや営業モデルを構築した実績 ■従業員100名以上規模での部長職経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

必要な経験・能力等 【必須】事業企画／営業企画／営業マネジメントいずれかの実務経験 ・チームまたは組織の統括経験・戦略立案から実行までを主導した経験 【歓迎】人材紹介会社経験者 【ポジションの魅力】 ・経営に近い立場から意思決定に関われる ・戦略立案から実行まで一気通貫で担える裁量の大きさ ・組織設計・制度設計など「ゼロイチ・仕組みづくり」に関われる ・複数領域を横断し、事業責任者視点を養える環境 ・将来的に経営幹部・事業責任者としてのキャリア形成が可能 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■法人営業経験3年以上 ■マネージャー層を含む20名以上の組織マネジメント経験2～3年以上 ■組織マネジメント経験(予算管理や数値管理、KPIマネジメントの経験) ≪魅力≫本部長候補として、経営戦略に直結する組織と事業を創る経験 戦略立案からメンバー育成、プロセスの刷新まで圧倒的な裁量を持って取り組めます。 理想を掲げ、不確実な状況下でも仮説検証を繰り返しながら、組織を大きなムーブメントへと巻き込んでいくリーダーシップを磨くことができる環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業計画の策定・運用に責任を持ち、予実ギャップの要因を的確に言語化し、強度高く軌道修正・完遂した経験 ■既存の枠にとらわれないKPI設計やオペレーション構築、人材の再配置、およびメンバーへの タフなフィードバックを通じた人材育成の経験 ■自組織の目標達成のため、他部門や顧客と論理的に交渉し、自律的に合意形成・リソース確保をリードした経験 ■組織の中長期ビジョンを描き、具体的な「How」に落とし込んで周囲を巻き込み実行しきった経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■BtoB領域での新規開拓営業実績 ■営業組織のマネジメント経験/プレイングマネージャーとして自ら泥臭く行動し、組織の成長と課題解決にコミットできる強い当事者意識を持つ方を求めています。 【当社の魅力】 当社は東証グロース上場のAViCグループとして、レピュテーション対策と新規AI業務支援の2事業を展開しています。フレックスタイム制や入社時有給20日付与など働きやすい環境が整っています。入社後はプレイヤーとして成果を出しつつ営業体制を構築し、将来的には取締役・代表取締役として経営に携わるキャリアを描くことが可能です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業グロースを数字でリードした経験 ■営業・販売の実行責任経験 ■新ブランド／新事業立ち上げ経験 ■組織をスケールさせたマネジメント経験 ■経営・他部門との連携力 【歓迎】■食品・飲料・D2C領域の経験 ■D2C・データドリブンな成長経験 ■アライアンス・外部折衝経験 ■海外展開・グローバル経験 ■スタートアップ／成長フェーズの経験 【求める人物像】■事業を自分ごととして背負える人■売るだけで終わらず、事業の構造を作れる人■不確実性を楽しめる人■ブランドへの敬意と、数字への執着を両立できる人■人を動かし、チームを伸ばせる人■経営と現場のあいだに立てる人 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

資格 ＜MUST＞（下記いずれかのご経験） 同社が定義するミッションへの共感、カルチャー、VALUEへのマッチ 10名以上のメンバーを持ち営業戦略から営業マネジメントまで幅広いご経験のある方 年間予算がACVベースで1億円以上を持たれた経験がある方 商材の販売単価が1,000万円（年間）以上になる案件を担当されていた方 新規開拓(案件割合として新規50％以上)からクロージングまで一気通貫のセールス経験と連続した（チームと個人いずれも）目標達成のご経験 ＜WANT＞ ERP、CRM、BI等のエンタープライズソフトウェアの営業経験 チーム力を重視し、周囲と積極的なコミュニケーションをとれる方 スタートアップに対応可能な柔軟性や能動性 数ヶ月/数週間毎にフェーズが移り変わる中、スピード感を持ち、かつ主体的に役割を拡大し、それを前向きに捉えられる方 ◆こんな経歴の方Welcomeです！ SaaS、SIer×事業会社等において営業執行役員・部長等のご経験をされている方 外資系日本法人にて立上げをご経験されている方

求める人材: 【必須条件】・マネージャーまたは複数チームを統括した経験 ・管理職を通じて組織成果を生み出した経験 ・部門の主要KPIを設計し、改善した経験 ・採用、人員配置、評価、育成計画を管理した経験 ・顧客体験と売上、利益の両方を考えて施策を設計した経験 ・複数プロジェクトや複数部署を横断して課題を解決した経験 ・組織課題や品質問題に対して、改善方針を示し実行できる方 ・基本的なPL、予算、KPIに関する理解がある方 ・必要に応じて、自ら現場へ入り重大課題を解決できる方 ・LIV TRUST STANDARDに共感し、高い水準で模範となる行動を実践できる方 ※M7採用では、GMとしての完成度よりも、CXマネージャーとしての成果と部門統括へ広げられる素養を重視します。

求める人材: 【必須条件】応募資格（必須） 以下の【いずれ】かを満たす方： ・建設・建築業界での法人営業経験 2年以上（ゼネコン・サブコンの組織構造・発注フローを理解している方） ・人材派遣 or 人材紹介の営業経験（求人票回収→マッチング→業確→入社フォローの流れを理解している方）