販売/営業部門責任者/CSO/Chief Sales Officer、大卒以上、正社員の転職・求人情報

求める人材: ■必須条件 ・大卒以上（または同等の理解力や教養をお持ちの方） ・プレイヤーとして新規開拓を含む法人営業経験5年以上 ・法人向け営業組織において業績責任を伴う管理職の経験（目安：10名以上の組織規模／複数チームの管理） ・基本的なPCスキル（PPT、Excel、Word）

求める人材: ◆必須スキル ・大学卒以上 ・法人営業（新規・既存問わず）もしくは、カスタマーサクセスの管理職経験3年以上（メンバーの課題設定・目標設定・評価経験） ・組織目標達成の為の戦術立案・実施・検証などの経験（現状分析→仮説→戦術の立案・実行） ◆求める人物像 ・自社商品を扱う企業での就業を希望される方 ・ピープルマネジメント、育成にやりがいを感じられる方 ・自ら成果を出すのではなく、成果創出に対する再現性を持った仕組みづくりが得意な方／チャレンジしたい方 ・業種未経験OK

求める人材: 大学卒以上／法人営業またはカスタマーサクセスの管理職経験3年以上／目標設定・評価・育成経験／営業戦術立案・実行・検証経験 ・業種未経験OK

求める人材: ■必須条件 ・大卒以上（または同等の理解力や教養をお持ちの方） ・新規開拓を含む法人営業経験5年以上 ・法人向け営業組織において業績責任を伴う管理職の経験（目安：10名以上の営業組織／部長級以上） ・基本的なPCスキル（PPT、Excel、Word） 所属業界や商材、顧客の業界は問いませんが、ITや金融、M&A、コンサルティングなど受注難易度の高い分野において営業経験、およびマネジメント経験がある方を歓迎。また、マネジメントにおいては、キーサクセスファクターの特定と徹底、KPI管理等を通じた再現性の高い営業組織の構築を目指しており、目標達成のために戦略的組織運営をなさってきた方に出会いたいと考えています。

必要な経験・能力等 【必須】営業経験5年以上、および管理職や事業責任者の経験 【転職志向性】裁量の大きな環境での経営スキルの習得をかなえたい方 【仕事観】自らの手で事業を創り組織を動かすことにこだわりを持っている方 【経営層としての圧倒的裁量】代表直下で組織文化の形成から事業のスケールまで一手に担うポジションです。組織はフラット、提案は即決・即実行。教育体制も万全で外部メンター制度も活用可能。働きやすさも妥協せず年休125日、土日祝休み。自ら事業を創り、組織を動かす醍醐味は他では味わえない経験。次世代の役員として急成長市場でその手腕を存分に振るい、組織を牽引して下さい。経営参画の熱意を歓迎します。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■大学卒業以上■社会人経験2年以上（業種・業界未経験歓迎、これまでの経験業界は一切問いません） 【歓迎】■営業や販売などの顧客折衝経験、またはチームを率いた組織マネジメント経験をお持ちの方 ■求める人物像：多様なメンバーと円滑に連携し、良好な人間関係を築ける方、直面した課題の解決に向けて主体的に行動できる方を歓迎。 ■資格・スキル：FP等の必須資格はすべて入社後に取得可能なため、事前の専門知識や生保業界の経験は一切不要。ルート営業、飲食店の店長、アパレル販売、教員、SE、事務職など、営業所長の大多数が他業界出身者。一から経営を学び長期のキャリアを築けます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

資格 【応募条件】 ・大学院、大学卒業以上 ・無形商材におけるセールス経験（1年以上） 歓迎条件 【歓迎条件】 ・メンバーマネジメント経験 ・セールス組織の立ち上げ経験（拠点開発含む） ・複数の異なる部署/ステークホルダーが関連するプロジェクト経験 ・営業企画orマーケティングの経験 ・新規事業の立ち上げ経験 年齢の条件と理由：例外事由3号のイ・45歳未満(長期勤続によるキャリア形成のため)

求める人材: 大学卒以上／法人営業（新規・既存問わず）またはカスタマーサクセスの管理職経験3年以上／メンバーの課題設定・目標設定・評価経験／組織目標達成に向けた現状分析→仮説→戦術立案・実行・検証の経験 ・業種未経験OK

求める人材: ・大学卒以上 ・法人営業（新規・既存問わず）もしくは、カスタマーサクセスの管理職経験3年以上（メンバーの課題設定・目標設定・評価経験） ・組織目標達成の為の戦術立案・実施・検証などの経験（現状分析→仮説→戦術の立案・実行）

求める人材: ■必須要件： ・大卒以上 ・無形商材の営業経験が3年以上あり、かつ高い成果を出したことのある方 ・行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方 ■求める人物像： ・不確実性を楽しみながら自ら思考し、実行しきれる方 ・0→1や1→10の営業戦略立案、推進に挑戦したい方 ・市場を創るような提案営業に魅力を感じる方 ・自分でマーケットや組織を形づくることに挑戦したい方

求める人材: 大手企業（従業員1000名以上）への新規営業経験3年以上／大手企業への新規アプローチから関係性構築、顧客特性を踏まえたアカウントプランニング、受注活動までの経験／管理職として組織目標達成に向けた戦術立案・実施・検証経験／メンバーの課題設定・目標設定・評価経験／大卒以上 ・業種未経験OK

求める人材: 大学卒以上／管理職経験3年以上／メンバーの課題設定・目標設定・評価経験／現状分析→仮説→戦術立案・実行の経験 ・業種未経験OK

求める人材: ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 @ @ ■必須条件： @ ・不動産業界での営業経験 @ ・マネジメント経験

資格 ＜必須条件＞ ・大卒以上 ・法人向け営業の経験5年以上 ・営業チームのマネジメント経験（目安：3名以上のメンバーの目標管理・育成） ・営業戦略やKPIを自ら設計し、チームとして目標を達成した経験 ・インサイドセールス／フィールドセールス／カスタマーサクセス／代理店営業のうち、2つ以上の領域の経験 ＜最終学歴＞ 大卒以上

求める人材: 【応募資格】 ■ 大卒以上 ■ 法人向け営業の経験5年以上 ■ 営業チームのマネジメント経験（目安：3名以上の メンバーの目標管理・育成） ■ 営業戦略やKPIを自ら設計し、チームとして目標を 達成した経験 ■ インサイドセールス／フィールドセールス／カスタマーサクセス／代理店営業のうち、 2つ以上の領域の経験 ※例外事由3号のイにより、長期キャリア形成を図るため、34歳以下を募集しております。

求める人材: ❖このような方歓迎! ・営業組織のマネジメントに挑戦したい方 ・セミナー集客や新規開拓に戦略的に取り組みたい方 ・メンバー育成や営業プロセスの改善に関心がある方 ・安定基盤のある会社で長くキャリアを築きたい方 ❖応募資格 ・大学卒以上 ・BtoB営業のマネジメント経験 ❖その他、ご応募の要件に関する特長 ・職種未経験NG ・業種未経験OK ・外国籍NG ・性別不問 ────────────────

求める人材: ＊❖このような方歓迎！＊ ・BtoB営業のマネジメント経験を活かしたい方 ・営業組織の目標管理や育成に関わった経験がある方 ・セミナー集客や新規開拓の仕組みづくりに興味がある方 ・重要顧客との折衝や受注対応を担ってきた方 ・プレイヤーから管理職候補へキャリアアップしたい方 ＊❖応募資格＊ ・大学卒以上 ・BtoB営業のマネジメント経験 ＊❖その他、ご応募の要件に関する特長＊ ・業種未経験OK ・職種未経験NG ・性別不問 ・外国籍NG ・転勤は原則なし ────────────────