法務/知財、ネイルOK、400万円以上の転職・求人情報

応募条件 【必須】・事業会社における法務部門での経験・法務知識（民法・会社法・知的財産法等）・PCスキル（Word・Excel基本レベル）【活かせる経験・スキル】・英文契約書のチェック経験・小売業界でのご就業経験・英語スキル（英文契約書が読めるレベル）【人物像】・正確性を重視した業務ができる方・幅広い業務に柔軟に対応できる方【活かせる経験・スキル】・契約書審査経験・商標管理経験・英語力 経験を活かせる環境経験必須

資格 【必須スキル・経験】 下記いずれかひとつに該当する方 ・法学部卒など法律に関する学習経験 ・上場企業もしくは、準ずる企業での法務もしくは総務経験1年以上 ・法令に関する知識（会社法、金融商品取引法） 業種未経験OK ※専門卒以上

資格 ＜必須条件＞ ■学歴不問 ■下記のいずれかの経験をお持ちの方 └事業会社での法務経験 └法律事務所でのパラリーガルまたは法律事務の経験 ★いずれか3年程度の経験があればOK！ ★不動産業界経験をお持ちの方は優遇します ＜最終学歴＞ 学歴不問

求めている人材 【必須条件 (MUST)】 ・事業会社または法律事務所等における、企業法務・契約法務の実務経験（目安5年以上） ・国内契約を中心に、契約書のレビュー、修正案の作成および法務相談への対応ができる方 ・取引の背景や事業部門の意向、業務の実態等を確認し、契約上の留意点や対応案を分かりやすく説明できる方 【歓迎条件 (WANT)】 以下のいずれかのご経験・知見をお持ちの方を歓迎します。 ・建設、内装、設計、施工、展示、イベント等に関する契約実務または建設業法の知見 ・英文契約の読解・レビュー経験 ・契約ひな形、チェックリスト、FAQ等の作成・改定経験 ・法改正に関する情報収集や、社内向け資料・勉強会等への関与経験 ・リーガルテック、CLM、電子契約、生成AI等を活用した業務経験 ・弁護士資格、ビジネス実務法務検定等の資格 ＊資格の有無よりも、契約実務の経験と、事業部門や法務メンバーと協力しながら業務を進められることを重視します。 【求める人物像】 ・案件の目的や背景に関心を持ち、必要な情報を確認しながら業務を進められる方 ・専門的な内容を、相手に応じて分かりやすく伝えられる方 ・事業部門の話を聞き、案件の特性や状況に応じた対応を一緒に考えられる方 ・ご自身の経験や知識をチームで共有し、組織としての業務をより良くすることに関心のある方 ・法務以外の役割にも好奇心を持ち、さまざまな職種の方と協力して業務を進められる方 【本ポジションの魅力】 ・多様な顧客・案件があるため、定型契約の処理だけでは得られない、顧客の意向や取引実態に即した契約判断の経験を積んでいただけます。 ・ひな形・仕組み・リテラシー教育等について、企画から提案、実行、定着までを実務ベースでご経験いただけます。 ・法務部門としてシステム化・仕組み化を進めている過程にあり、既存の方法を守るだけではなく、実効性のある法務機能をつくる過程にかかわるご経験をしていただけます。 ・将来的には、海外支社の案件、新規事業、知財案件、訴訟案件等へ担当領域を広げる機会があります。

資格 【必須スキル・経験】 法務部門またはコンプライアンス部門での業務経験 弁護士事務所等での法律関連業務経験 金融機関（保険・銀行等）の管理部門での業務経験 業務企画・立案・改善を自律的に推進した経験ｖ 【歓迎条件】 ・上場企業での経理実務経験 ・生命保険会社において、経理業務経験が3年以上ある方 【スキル】 金融機関や生命保険業での勤務経験 法律系資格保持者 マネジメントスキルを有する方 複数部署が関与するプロジェクト経験 法科大学院での学習経験、または司法試験挑戦経験 《日本語スキル》 ビジネスまたは接客レベルで日本語でのコミュニケーションが取れる方（JLPT N1相当） Native-level Japanese communication skills required. 《活かせる経験》 一般事務、営業事務、営業アシスタント、医療事務、 調剤薬局事務、経理事務、学校事務、データ入力、 受付事務、総務事務、金融事務、書類作成、電話対応、 コールセンタースタッフ、テレフォンオペレーターなど パート事務で働いていた方や、 もちろんオフィスワーク未経験の方も大歓迎です！

求める人材: ■必須条件 マネジメント経験 管理業務経験 普通自動車免許 ⇒下記いずれか必須 損保会社での勤務経験 (概ね3年以上) 保険代理店での営業経験 (概ね3年以上) 保険代理店の営業事務で 指導等の業務経験がある方 (概ね3年以上) ※損害保険募集人が 失効中の場合は 再取得が必須となります。 ■求める人材 経験を活かして働きたい方 キャリアアップを目指す方 20代や30代の若手世代が 多数活躍中の環境です(^^) 過去に経験があれば 現在離職期間がある方や フリーターの方も活躍中 まずはご相談ください。 ■こんな経験が活かせます ⇒前職こんな方が活躍中 保険営業 損保営業 保険代理店 営業事務 法人営業 個人営業 ルート営業 反響営業 店舗マネジメント 店長 エリアマネージャー ■新しい一歩を応援 弊社からのご紹介求人です しっかりサポートします 安心してご応募ください(^^)

応募条件 他部署からの相談に丁寧に対応し、周囲と良好なコミュニケーションを取りながら柔軟に業務を進められる方を求めています。【必須要件】・契約書のリーガルチェックや、法律に関する基礎知識をお持ちの方・基本的なPCスキルをお持ちの方【【活かせる経験・スキル】】・企業、または法律事務所等での法務実務経験をお持ちの方（経験年数不問）（秘密保持契約書、売買基本契約書、賃貸借契約書などのチェック経験）・新規事業に付随するリーガルリサーチや、社内相談対応の経験をお持ちの方・Pマーク事務局の運営や、社内コンプライアンス教育に携わった経験のある方・取締役会事務局の運営や、各種登記手続きの実務経験がある方【人物像】・これまでの知識を活かし、さらに幅広い法務領域へスキルを広げたい方・成長企業のバックオフィスを支えることにやりがいを感じられる方 経験を活かせる環境経験必須

応募条件 ■MUST（必須スキル／経験）・企業法務での実務経験（3年以上）・契約書レビューや法的リスク分析の経験・民法・商法・会社法等の基礎知識・社内外と円滑にコミュニケーションを図れる力■WANT（歓迎スキル／経験）・英文契約書の作成や審査経験・上場企業での法務業務経験【求める人物像】・法的視点を持ちながら事業推進に寄与できる方・課題解決志向で、自ら考え行動できる方・公正さと責任感を持ち、冷静に判断できる方・アウトドアや自然に関心がある方 経験を活かせる環境経験必須

応募条件 これまでの法務経験を活かし、管理監督的な役割から実務まで主体的にこなし、他部署や行政機関と円滑に折衝を進められる方を求めています。【必須要件】※以下のいずれかに該当する方・事業会社の法務部門での実務経験をお持ちの方・弁護士資格をお持ちで、法律事務所や企業での実務経験をお持ちの方【【活かせる経験・スキル】】・法学修士または法務博士（専門職）の学位をお持ちの方・ビジネス実務法務検定2級以上の資格をお持ちの方・英語を用いた法務業務の経験がある方、または挑戦したい方・事業会社（特に上場企業）でのコンプライアンス、リスクマネジメント部門の経験者【人物像】・多様な法務業務（MおよびA、法務DD含む）に携わり、専門性を高めたい方・成長企業ならではの変化を楽しみ、柔軟に課題解決へ取り組める方 経験を活かせる環境経験必須

資格 ＜必須条件＞ ◆必須要件◆ ・上場企業法務における実務経験（5年以上目安） ・事業部門と協調し、リスクを特定した上で「事業を推進するための解決策」を提案・実行した経験 ・メンバーの育成、案件管理、またはプロジェクトリード等のマネジメント/リーダーシップ経験 ◆歓迎要件◆ ・経営陣に対してリーガル視点からの提案や、事業戦略に沿ったリスクマネジメントを行った経験 ・リスクを指摘するだけでなく、事業推進に向けた代替案やソリューションを提示・実行できる方 ＜最終学歴＞ 学歴不問

経験・資格 ＜必要スキル・経験＞ ・法務、またはコンプライアンス部門での実務経験(3年以上) ＜歓迎するスキル・経験＞ ・営業などの現場経験があり、現場の課題感に合わせた仕組みづくり・業務改善に関わったことがある方 ・法務やコンプライアンスに関する基本的な知識をお持ちの方 ・金融業界での実務経験がある方(優遇します！) ・AML/CFT(マネー・ローンダリング防止等)に関する専門知識や資格をお持ちの方 (例：CAMS、AML/CFTスタンダードコース履修、金融AMLオフィサー実践 など) ＜人物像＞ ・各事業部門と「壁」を作らず、柔軟かつ前向きなコミュニケーションが取れる方 ・「どうすれば安全に事業を伸ばせるか」という経営・マネジメント視点を楽しめる方 ・法令遵守・コンプライアンスに対して、真摯に向き合える方

経験・資格 ＜必要スキル・経験＞ ・他部署や社外との交渉・折衝をスムーズに進められるコミュニケーション力 ・メンバーの育成や進捗管理、リーダー・マネジメントの経験がある方(年数問わず) ＜歓迎するスキル・経験＞ ・契約書の作成・レビュー、社内規程整備の経験 ・法科大学院修了の方 ・法律事務所または事業会社での法務実務経験(目安1年以上) ＜人物像＞ ・様々な事業部メンバーや現場の役員レイヤーとも柔軟に対話し、信頼関係を築ける方 ・「法務の知識」だけでなく、「人と人をつなぐ調整力や交渉力」を活かしたい方 ・単なる作業者ではなく、将来的に組織を引っ張るリーダーへ成長したい方