応募条件 【必須要件】 ・ビジネスレベルの英語力（実務経験不問／Speakingは日常レベルでも可） ・日本語ネイティブレベル ・人事労務・人事企画・HRBP・Global HR等の領域において、経営層・事業責任者・現地責任者など複数のステークホルダーと合意形成しながら組織横断のプロジェクトや業務改善をリードした経験 ・以下いずれかの領域で5年以上の実務経験  - 事業会社における人事労務の実務経験  - HRBP、Global HR、人事企画等の立場で労務・リスク対応に関わった経験  - 海外子会社、海外拠点、駐在員、海外出向、現地雇用、グローバルモビリティ等に関する人事労務の制度設計やオペレーション経験  - 社労士法人、コンサルティングファーム、法律事務所等での労務・人事領域に関する支援経験  【歓迎要件】 ・英語を活用した実務または海外での勤務経験 ・海外拠点・海外子会社に関する人事労務、制度運用、ガバナンス対応の経験 ・グローバルに展開する企業での人事企画／制度運用経験（Global HR、C&B、HRBP等） ・PMIや制度統合のプロジェクト経験 ・プロジェクトオーナーやピープルマネジメント、その他類する経験 ・多様な価値観のメンバーが協働することが求められる環境での就労経験  【求める人物像】 ・経営・事業・現地の状況を踏まえ、あるべきグローバルHRガバナンスの方向性を自ら描ける ・複雑な労務・制度・ガバナンス論点に対して、リスクと事業推進のバランスを取りながら意思決定を支援できる方 ・不確実性の高い環境でも、論点を構造化し、関係者を巻き込みながら実行まで推進できる方 ・異文化環境に対する理解・受容性があり、前提を揃えながらコミュニケーションできる方 ・関係者を巻き込み、調整・合意形成を粘り強く進められる方  【選考プロセス】 ・書類選考 ・面接（3 4回程度） ・オファー面談 ※選考フローは状況により変更になる場合があります。

労務・給与

部分在宅勤務OK・時短勤務相談可・英語力を活かせるお仕事 の求人です！

必要な経験・能力等 【必須】■コンサルティングファームや大規模プロジェクトのマネジメント経験■グローバルな環境での業務経験■優れたコミュニケーション能力とステークホルダーマネジメント能力  【魅力】裁量の大きな仕事を通じて自身の市場価値を飛躍的に高められます。人事企画のエキスパートのみならず、経営企画や関連会社の役員など、グループの広大なフィールドを活かした多彩なキャリアパスが描ける点も唯一無二の魅力です。月平均残業は12時間程度と生産性高く働く文化が浸透しており、グローバルな環境で多様な価値観に触れながら、日本を代表する企業の変革をリードする手応えを実感できます。  学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

【人事企画マネージャー】経営層と連携しグローバルな組織課題を解決/1024115 人事企画/制度設計

経営戦略に直結する組織・人事戦略の策定から実行までを主導し、世界規模の組織力を最大化させることがミッションです。具体的には、 ■グループ全体の組織設計や要員計画の策定・導入・管理

必要な経験・能力等 【必須】■ITコンサルティング経験目安5年以上(DX推進経験、ピープルマネジメント経験必須) ■人材育成を通じて組織の成長に貢献したいという強い思いを持つ方  【本ポジションの魅力】急成長中の当社において、組織拡大に伴い、従業員のスキルアップと事業成長を加速させるための人材育成体制強化に中核メンバーとしてご活躍いただけるポジションです。 ITコンサルのご経験を活かしキャリアチェンジを目指す方是非ご応募お待ちしております！  学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

【人材開発Mgr】ITコンサル経験者向け/人材育成を通じて組織の成長に貢献 組織開発/リテンション人事

中途入社研修、フォローアップ研修、マネージャー研修等の設計・開発・実施、教材開発、制度設計、効果測定などをお任せします。将来的には、組織開発やタレントマネジメントなど幅広い分野でのキャリアアップが可

応募資格 【必須】 ・何らかの人事労務業務のご経験（目安：3年以上） ・普通自動車運転免許（AT限定可）

人事、残業月20時間以内、1000万円以上の転職・求人情報

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【人事企画マネージャー】経営層と連携しグローバルな組織課題を解決/1024115 人事企画/制度設計

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タクシー会社での人事労務

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