経験・資格 【学歴】 学歴不問  【必須条件】 ※本職種の実務経験が必要です(業種未経験OK) ・採用の実務経験 (媒体選定、スカウト、面談、内定通知、労働契約締結まで一貫して担当した経験) ・従業員サーベイまたは組織診断の設計・実施・分析経験 ・研修の企画・実施経験 ・部門横断で人を巻き込んだプロジェクト推進経験

人事労務ソフトメーカーでの採用・組織開発を担う人事担当

【土日祝休み・年間休日125日！】フレックス(コアタイムなし)＆リモート可の人事・組織開発職！

必要な経験・能力等 【いずれも必須】■事業会社における人事・採用の実務経験■マネジメント経験（人事・組織領域への強い関心がある方）【優遇】■AI活用の実務経験（Claude・Gemini等）■スタートアップ・ベンチャーでの上記経験  【魅力】■経営課題を起点に人事戦略を描き、方向づけから施策実行まで経営チームと直接ディスカッションしながら進められる■Claude Codeを全社員に配布するなど、AIを全社で積極活用する方針のもと、職種を問わずAIを実践・試行できる環境【働き方】■週2日～出社（面接対応や職種横断MTG等、業務内容によって変動します）※対面でのコミュニケーションも大切にしているため、ハイブリッドワーク制を採用しています。  学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

【HRBP候補】AI時代の人事設計を、経営とともに描く/Fintech 人事企画/制度設計

プロダクト/事業規模ともに拡大中の当社のHRBP候補として、事業戦略を理解し、経営や部門責任者と連携しながら人事戦略・採用戦略を立案から実行まで推進していただきます。

必要な経験・能力等 【必須】■現場部署とのコミュニケーションを密に取り人事課題を発見・整理した経験■組織長を巻き込み組織改善を行った経験■5名以上のマネジメント経験（目標評価・育成）  【魅力】■COO直下でビジネス成果に直結した人財戦略を立案・実行でき、会社の成長に直接貢献できるポジションです ■経営層、事業本部長、事業部長といったキーマンと直接対話しながら、組織変革を推進できます ■DMM.comグループ横断で組織変革をリードできる、影響力の大きい役割です ■スキルやご経験、ご志向に応じて業務内容を相談できる柔軟性があります  学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

【HRBP】COO直下/組織変革リード/年収800~1500万 人事企画/制度設計

COO直下で事業戦略の成功に向けた組織変革をリードするポジションです。ビジネス部門と連携し、人財戦略の立案から実行まで担当。経営層と直接対話しながら、会社の成長に直接貢献できるやりがいのある仕事。

必要な経験・能力等 【必須】※責任者・それに準ずるポジションでの経験■人材開発/教育プログラムの企画・運営の経験■役員クラスへの企画提案や会社レベルのアジェンダをリードした経験■人事関連のプロジェクト推進に携わった経験  【歓迎】■事業会社でのHRBPや組織開発の経験 ■人事企画の経験 ≪こんな方におすすめ≫ 既存施策の運用に留まらず、人材価値を最大化する仕組みをゼロから描きたい方。経営陣の想いを咀嚼し、現場を巻き込み「次世代の育成」を自律的に推進できる方に最適です。変化をチャンスと捉え、高い裁量下で自律的に組織をアップデートしたい「ビルダー」にフィットします。  学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

組織開発/リテンション、副業・WワークOK、700万円以上の転職・求人情報

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【HRBP候補】AI時代の人事設計を、経営とともに描く/Fintech 人事企画/制度設計

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