求めている人材 以下いずれかのご経験をお持ちの方 □人事・労務・採用領域での実務経験（1年以上） □人材紹介・エグゼクティブサーチなど人材業界でのコンサルタント・法人営業経験 □広報・マーケティング・事業企画・インサイドセールスなどの経験  経験年数よりも、 「人や組織に興味がある」 「より良い環境づくりに関わりたい」 という想いを大切にしています◎  《こんな方をお待ちしております！》 ・人と話すことが好きで、相手の本音や課題を引き出せる方 ・現場と経営、双方の立場を理解しながら物事を考えられる方 ・自ら課題を見つけ、改善に向けて行動できる方 ・周囲を巻き込みながら、前向きに物事を推進できる方 ・まじめすぎず、ユーモアと誠実さのバランスが取れている方 ・当社の文化や価値観に共感いただける方  【歓迎スキル】 □飲食・サービス業・小売業など、現場オペレーションを持つ業界での人事経験 □複数拠点・多店舗展開企業における人事業務経験 □組織開発・社員定着・人材育成に関する実務経験 □社内報・採用広報・SNS運用などの情報発信経験

人事部|組織開発・定着支援担当(土日祝休み)

今期40店舗を新規出店予定の飲食企業✨賞与年2回／待遇面充実

求める人材:  【応募資格】 社員教育・研修業務の実務経験がある方、優遇します！！！  ＜歓迎＞ ・人事・育成・教育の実務経験者 ・マネジメント経験あり  ＜こんな方に向いてるお仕事です！＞ ・コツコツかつ正確に目の前にある作業をこなせる方 ・好奇心旺盛な方   ・プライベートと仕事を充実させたい方 ・ルーティンワークに抵抗感がない人 ・専門職員の多い職場で新たな知識を身につけたい方 ・マルチタスクで仕事ができる人 ・明るい雰囲気の職場で楽しく働きたい方

社内育成担当者/正社員

【未経験・無資格大歓迎】事業拡大に向け、社員育成を運用いただく方を探しています！福祉、介護、整骨院、飲食店様々な業界業種に携われる！

求めている人材 【必須条件】 ・「具体的な業務内容」のいずれかにおいて、主担当または企画・推進を担った経験 ・人事部門（労務・採用・制度など）での2年以上の実務経験 ・自ら考え行動し、関係者と調整しながら合意形成を行ってきた経験 （例：部門間調整、現場との折衝、利害調整を伴う業務推進 など）  ※「指示された業務をこなすだけ」ではなく、  課題に向き合い、前に進めてきた経験を重視します。  【歓迎条件】 ・施策立案（0→1）から現場浸透・運用（1→10）まで、一連のフェーズに携わった経験 ・数字・データをもとに課題解決を行った経験 ・プロジェクト改善や仕組みづくりに関わった経験 ・人や組織に関わる中で、苦労や葛藤を乗り越えてきた経験  年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

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