人事評価、残業なし（原則定時退社）、正社員の転職・求人情報

必要な経験・能力等 【いずれも必須】◆事業会社で1,2年程度の人事実務経験◆評価制度の運営経験(制度設計は部長対応のため人事FB管理や進捗管理をお任せします)◆Excelやスプレッドシート等を使用した正確なデータ入力・集計スキル ◆他部署の社員や人事メンバーと円滑にコミュニケーションが取れる方【歓迎要件】◆過去に少しでも採用業務（面接調整、応募者対応、媒体運用など）の経験がある方※今回は専任の採用担当が別にいるため、採用の流れや書類の意図が理解できる方を歓迎◆労務関連の基礎知識（労働基準法など）がある方◆ITツールやAIツール（Gemini、NotebookLM、ChatGPTなど）を業務で活用した実績、または興味がある方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：