採用、年間休日120日以上、800万円以上の転職・求人情報

HRプラットフォーム部でオペレーティングモデル変革と人事業務プロセス改革を担当。人事年間業務の課題...

新卒採用の採用目標数および各種KPIの達成に向けた新卒採用戦略の立案・実行をリードいただきます。各...

人事総務の両面から会社が成長し続ける環境づくりをお任せします。IPOやグローバル展開に向けて、経営...

本ポジションでは、日本法人のHR Managerとして、グループ方針を踏まえながら、日本法人におけ...

事業が目指す未来に向けて、人事戦略を策定し、文字通り経営者/事業部長のパートナーとして事業に深く携...

経営戦略と人事戦略を融合し、採用・育成・評価制度を統括。データ駆動型のアプローチで組織設計を推進し...

■経営・採用戦略の立案 ■攻めの母集団形成 ■選考プロセスの「型」作り

30代活躍中！経験者活躍中◇土日祝休み／年休122日／代官山／住宅手当

【本社勤務】キャリアUPを目指したい方オススメ！土日祝休み◎CHRO候補☆マイカー通勤OK♪

年収1000～1300万円可！／人事部長候補／週休2日制・土日休／年間休日120日以上

最先端技術 × 再生可能エネルギーで、日本の未来を創る。 GeoDreamsのバックオフィスの責任...

コンサルティングビジネスのHRビジネスパートナーとして、事業変革と連動した人事施策の立案・実行、人...

マネージャーレイヤーのHRコンサルタントとして、担当企業の採用・人事業務に伴走いただきます。具体的...

採用が現在の経営上の最大かつ喫緊の課題であり、事業目標達成に不可欠な優秀な人材（特にハイレイヤー層...

グループ各社の統合・再編が進む中、持続的成長に向けた人事・組織戦略の策定・実行をお任せします。人事...

世界的自動車サプライヤーであるマレリの関連会社で、電気自動車向けの空調やコンプレッサー技術を使った...

複数または大規模RPOプログラムの統括責任者として顧客の一連の採用プロセスを受託運営し、採用成功の...

自社採用管理システム「リクオプ」の品質管理を担う、独立組織の立ち上げ責任者として、基準策定・評価体...

年間採用目標達成へ、要件定義・ペルソナ設計・母集団形成・選考運用・クロージングを主導。データに基づ...

WEB制作・運用代行を中心に広告運用代行を展開している当社の人事・採用における管理職候補として、採...

「人材(組織)」を主軸の強みとしながら、経営の意思決定と現場オペレーションをつなぐ経営基盤づくりを...

JAPAN AIを日本だけにとどまらず、世界の方々が憧れる企業へと進化させ、次世代の採用スタンダー...

人的資本経営の実行、グローバル人事管理の実行に伴い人財強化のために募集をいたします。具体的な業務は...

最先端のデータサイエンスソリューションを展開する当社にて、事業成長の基盤となる採用活動全般をお願い...

■従業員数1万名以上のエンタープライズ企業を対象に、経営層・人事責任者との直接対話を通じて、組織の...

◆在宅＆時短勤務可能◆キャリア支援を行う企業での人事アシスタント★服装自由×年休125日×土日祝休み

人事部門の責任者として、経営層と連携しながら、持続的な成長を実現するための人事制度・組織体制を構築...

当社の成長の鍵となる「組織」を経営と共に作っていく方を募集。現在200名規模のスタートアップですが...

教育ICT事業を行う当社にて人事マネージャー業務をお任せします。第二創業期を支えるリーダーとして、...

入社後はエンジニア職・PM／PL職・ITコンサルタント職の中途採用業務全般をお任せします。将来的に...

【概要】元コンサルタントが多数在籍する専門性の高い組織で、採用活動の中心を担うマネージャーとして、...

顧客の一連の採用プロセスを受託運営し、採用成功の実現がメインミッションです。顧客は各業界の上位に位...

『レガシー産業における労働生産力をITとヒトのチカラでアップデートする』をミッションに人材紹介サー...

■本社人事の労務オペレーションにおいて、現責任者の補佐役として、人事労務オペレーション全体の管理、...

担当事業部の戦略的パートナーとして、人材・組織・カルチャーの側面から事業成長と目標達成を牽引するミ...

士業・管理部門特化の転職サイト「ヒュープロ」を展開する当社にて、非広告領域のマーケティング全般をご...

採用および人材育成のリードとして、人材・組織基盤の構築を牽引して頂きます。採用業務全般および人材育...

スキルマーケットを展開する当社にて、事業戦略に基づく採用戦略・計画の立案から実行までを担当。CxO...

JAPAN AIを日本だけにとどまらず、世界の方々が憧れる企業へと進化させ、次世代の採用スタンダー...

当社のメインプロダクト「マネーフォワードクラウド」の人事労務関係を扱う領域で、ドメイン知識を起点と...

中途採用全般をリードし、組織拡大を牽引します。経営層と連携した採用戦略の立案から、希少性の高いハイ...

COO直下で事業戦略の成功に向けた組織変革をリードするポジションです。ビジネス部門と連携し、人財戦...

カスタマーサクセスのマネージャー候補として、複数プロジェクトの品質・利益率・顧客満足を最大化する業...

ビジネス事業部門の戦略パートナーとして組織内部に入り込み、 事業成長に向けた変革を力強く推進・リー...

プロダクト・エンジニアリング本部専任のHRBPとして、経営・VP・部門責任者と連携しながら、開発組...

生成AIを活用したSaaSの提供や、顧客の事業課題（DX推進やAIロボットへの業務置換など）の解決...

【内容】年間数百名規模の採用計画がある当社の採用部門であるTA室（Talent Acquisiti...

当社のメインプロダクト「マネーフォワードクラウド」の人事労務関係を扱う領域で、様々な関係者と協力し...

【HR責任者】AI×人の”記憶”プラットフォームビジネス｜フルフレックス・リモート・副業OK／IP...

人事戦略立案からそれに紐づく採用・制度・育成・組織づくりまでを横断的に担当いただきます。マネジメン...

【年収600万～1050万！】経営直下の採用スペシャリスト募集！フレックス＆一部リモート勤務OK！

技術組織の採用機能を自ら構築・推進する役割を担います。技術HRBPとしての採用組織の立ち上げ期であ...

【年収600万～1000万！】無駄な残業なしのメリハリのある働き方！経営と直結した採用戦略を描ける...

【内容】事業部のHRBPとして、経営陣や事業本部長などと密に連携しながら、担当事業部の組織・人事課...

未経験・第二新卒歓迎！早期キャリアUP可！

CP-3-05【東京】HR事業推進【東京】HR事業推進

人事部長（CHRO候補）｜3年で15倍の成長を目指す企業の組織拡大をリードするポジション

【エンジニア採用担当】未経験可/経営直下×圧倒的裁量/c

【人事採用部長】年間300名規模・数億円の予算を牽引。AIで採用をアップデートし、非連続な組織拡大...

【人事部長(採用責任者)】経験者優遇！第二創業期へ！／フレックス制度／グロース上場／年間休日120...