求めている人材 ※当社は定年制を設けており、定年となる年齢を60歳としております。  【こんな方に向いています！】 ●自分の専門領域以外にも関心・興味を持ち、協業しながら進めることが好きな方 ●周囲を巻き込むのが得意な方 ●ボーダレスな環境で働きたい方 ●海外赴任やグローバルプロジェクトに挑戦したい方  ✅ 組織・人事変革領域 ＜必須要件＞ ●大学卒以上 ●英語の読み書き └（目安）TOIEC730点以上 └ 社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取りができれば尚可 ●下記いずれかの経験 ・コンサルティングファームにおける、組織・人材マネジメント変革に関するプロジェクトのスタッフもしくはマネジメント経験 └ 人事制度、風土変革、要員・人件費管理など ・日系グローバルまたは外資系の事業会社における、人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門での業務経験  ＜歓迎要件＞ ●人事制度設計の知識 ●組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル ●人事あるいはチェンジマネジメントコンサルタントとしての基礎知識 ●数か月のプロジェクトを運営できるプロジェクトマネジメントスキル ●グローバルプロジェクト参画経験 ●戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキル ●統計分析に関する知識 ●ERPパッケージ(SAP、Oracle等)に関する知識 ●MBAを取得している方  ✅ M＆A人事 ＜必須要件＞ ● 大学卒以上 ● 下記いずれかの経験 ・投資銀行、M&Aアドバイザリー・ファーム等におけるM&Aアドバイザリー（典型的にはFA業務、デューデリジェンス）業務経験 ・事業会社の人事としての人事領域全般の業務経験、あるいは人事コンサルタントとしての業務経験 ・事業会社等において、経営企画、人事部として自社の買収、売却、統合案件に携わった経験 ・英語圏での2年程度以上の留学経験、あるいは、業務経験  ✅ Change Management(Tech adoption) ＜必須要件＞ ●大学卒以上 ●アプリケーション系のPMOでエンドユーザーへのコミュニケーション・トレーニングの経験 └ 大型ERP導入におけるPMO経験 ＊HRISである必要はない └ SAPなどのERPの知識があれば尚可  ※定年制についての補足 60歳を定年としておりますが、ご本人が希望し、かつ所定の条件を満たした場合は、65歳までを限度とし、継続雇用制度を利用いただくことができます。

組織・人材変革コンサルタント

フレックス制◎ライフステージに合わせた柔軟な働き方も可能

求めている人材 ※当社は定年制を設けており、定年となる年齢を60歳としております。  ＜必須要件＞ ● 大学卒以上 ● 英語の読み書き（目安：TOEIC 730点以上） ＊社内外を含む海外メンバーとの英語でのverbalなやり取りができれば尚よし ● 下記スキル・経験について複数を満たす方 ・組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル ・人事部門または経営企画部門または事業部門での業務経験 ・グローバルプロジェクト経験（ビジネス英語使用） ・ERPパッケージ(SAP、Oracle等)、デジタルテクノロジー（RPA, AI/チャットボット、アナリティクス等）の構想/導入に関する業務経験/知識  ＜歓迎要件＞ ・組織・人事案件に関するプロジェクトマネジャー/スタッフ経験 ・グローバルプロジェクト経験または大規模プロジェクトのマネジメント経験 ・社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等） ・人事制度設計/企画の知識 ・デジタルツール開発経験 ・統計分析に関する知識 ・戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキル  【こんなマインドの方に向いています！】 ●自分の専門領域以外にも関心・興味を持ち、協業しながら進めることが好きな方 ●周囲を巻き込むのが得意な方 ●ボーダレスな環境で働きたい方 ●海外赴任やグローバルプロジェクトに挑戦したい方 ●正解のない状況を楽しめる方  【各領域において活かせる経験】 ✅ HR Technology ●グローバル企業のHRシステム化構想、タレントマネジメントシステム導入支援 ・タレントマネジメントに関するコンサルティング経験 ・基幹システム（人事関連システムがベスト）導入のコンサルティング経験 ・グループ全体の人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験 ・チェンジマネジメントに関するコンサルティング経験  ✅ HRSD（HRサービスデリバリー） ●国内大手企業（人事部門）の組織・業務改革支援 ・組織・業務改革に関するコンサルティング経験 └テーマは、グループにおける機能設計、組織体制設計、業務設計、RPA・AI活用、人材再配置、および人事制度統合等 ・SSC立ち上げ等のコンサルティング経験 ・BPOベンダーへの業務委託設計経験 ・グループ全体の人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験  ●グローバル企業（人事部門）の組織・業務改革支援 ・グローバル人事部門組織・業務改革に関するコンサルティング経験 ・グローバルSSCやCOE等の立ち上げ経験 ・グローバル人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験 ・チェンジマネジメントに関するコンサルティング経験  ✅ Digital HR ●国内大手企業へのデジタルHR変革支援 ・マネジメント・HR領域でのコンサル/ソリューションサービスの営業・提案経験、およびデリバリー経験 └テーマはデジタル組織・人材の構想策定、テクノロジー活用による業務効率化、人事制度設計・RPM、ワークスタイルに関する営業プランニング、およびアジャイル文化へのチェンジマネジメント等 ・デジタルテクノロジー活用による新規サービスの開発・事業化経験（あればベター） ・システムやアプリケーションの設計・開発、およびプログラミングの経験（あればベター）  ※定年制についての補足 60歳を定年としておりますが、ご本人が希望し、かつ所定の条件を満たした場合は、65歳までを限度とし、継続雇用制度を利用いただくことができます。

HRトランスフォーメーション・コンサルタント

求める人材:  ／ 20～30代の若手活躍中！ ＼  【必須】 ✓営業・接客経験（業界・商材不問）  〈こんな方を待っています！〉 ☞業界未経験・職種未経験OK！ ☆成長意欲や向上心のある方 ・ゼロイチの新規事業立ち上げや 事業開発に強い興味がある方 ・人材業界の課題解決（DX化）に 貢献したい方 ・成長企業で裁量を持って働き、 早期にキャリアアップしたい方 ・顧客の成功を自分事として喜べる方

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