求める人材:  ■ 入社後の成長ステップ（配管経験者の場合） 1ヶ月目 ： 先輩同行、機器の使い方、報告書作成の基本を習得 2〜3ヶ月目： 原因仮説の立案、簡易調査の主担当を経験 4〜6ヶ月目： 管理会社・居住者への説明、修繕判断にも挑戦 6ヶ月以降 ： 案件を主担当として担当、後輩育成やチームリードへ  配管知識のベースがあるため、独り立ちは早いです。未経験者向けには3ヶ月の独自カリキュラムも用意しています。  ■ こんな人に向いています ・「なぜそうなるのか」が分からないと、前に進めないタイプ ・ルーティン作業より、原因不明の問題を解く方が沒頭できる ・建物の構造や配管経路を、頭の中で組み立てて考えられる ・「これ、おかしくない？」と気づくのが早い ・3年後・5年後にどんな技術者になっていたいかを考えている  ■ こんな人には向かないかもしれません..? ・毎日決まった作業を、繰り返すのが好きな方 ・「考えるのは上の人の仕事」と感じる人 ・時間で給与をもらえれば、内容は問わないという人  技術より、考え方を重視する会社です。  ■ ミツケルが大切にしている考え方 ・人への敬意 ・自分で考える姿勢 ・成長を楽しむ気持ち ・「分からない」を「分からない」と言える文化（代表も含め、年齢や経験に関係なく『これどう思う？』と聞き合います） ・失敗を責めず、何を学んだかをチームで共有する

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