求める人材:  【こんな方は当社にピッタリ！】  私たちは今、IPO（上場）という大きな目標に向かって会社を創っている真っ只中です。（※ほぼ上場準備は完了しています） 出来上がった組織ではなく、変化を楽しみながら一緒に会社を大きくしてくれる、そんなあなたが当社にはピッタリ(^^♪  * 「指示待ち」ではなく、自ら学び、考え、動ける方  「次は何をすればいいですか？」ではなく、「これ、もっとこうしませんか？」と提案できる方。みんなと会社を一緒に創りたい！純粋にそう思える方がピッタリ！  * 経験・プライドより柔軟さ・意欲がある方  元役員、元CFO、元経理部長、そんな肩書は一切不要！経理・財務担当として、分からなくてもできる事を自分が成長するために一生懸命やりたい！そんな方がピッタリ！  * 常に前向きで、チームの士気を高めてくれる方  出来上がっている会社でないからこそ、ネガティブにならず、「どうすれば解決できるか？」を明るくひたむきに追求できるポジティブな方がピッタリ(^^)/  * 協調性があり、自分の失敗を認められる人  協調性があって、気が使えるメンバーで、成長したいというメンバーが切磋琢磨しています！だから自分できないことを認められる素直な方はピッタリ！  【こんな方は向かないかも】  どんな会社にもいらっしゃるこんな方、やる気があるメンバーが多い当社ではやっていくのは難しいかもしれません。  * 元〇〇〇だったのに  「元代表取締役だったのに」「元部長だったのに」正直、当社の代表取締役は誰よりも働きます！みんなが一番やりたくない仕事をやります！なので、元〇〇という役職は当社ではあまり役に立ちませんm(__)m  * 自分は正しいと思っている方  人の意見を聞かず、自分がすべて正しいと思っている方は、正直当社ではやっていけないかも(*_*;

経理・財務【エモ可愛い空き家再生・平均年齢31歳】

平均年齢３１歳！２０・３０代が活躍中の勢いがある会社／「若さ」「やる気」のみ重視！／ 当社が扱うのは、一筋縄ではいかない「クセあり物件」ばかり！／過去の役職は一切見ません

求める人材:  Essential  * Minimum five years' experience in Human Resources, HR Operations or HR Administration. * Experience managing recruitment, onboarding, employee administration and HR operational processes. * Sound understanding of Japanese employment practices and HR administration. * Experience supervising or developing administrative staff. * Professional working proficiency in both English and Japanese, including written documentation and verbal communication. * Excellent organisational skills with strong attention to detail. * High level of IT literacy, including HR systems, Microsoft Office or Google Workspace, and AI productivity tools. * Ability to build positive working relationships across multicultural teams. * Commitment to confidentiality, professionalism and safeguarding.  Desirable  * Experience within an international school or international organisation. * Experience working with HRIS and Applicant Tracking Systems. * Experience coordinating payroll or working with payroll providers. * Knowledge of safeguarding and safer recruitment practices. * Experience supporting process improvement or implementing administrative systems. * Understanding of British or international education environments.

HR Manager 英国名門インターナショナルスクール 人事責任者

国際色豊かな環境 英語を活かせる学校人事　【英語でのHR業務経験必須】

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■人事労務や給与社保における業務経験3年以上 ■プロジェクト（社内・社外）のリード経験 ■業務プロセス・ルール整備による業務改善の経験  【求める人物像】 ■環境の変化をポジティブに受け止め、既存の枠に捕らわれない発想の下、臨機応変に対応が出来る方 ■プレイングマネジャーとして、自らアウトプットを創出しながらチームメンバーと連携の上、業務を推進できる方 ■スピード感を持ちつつ丁寧な対応が出来る方  学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

[HR_690]HRオペレーション企画マネジャー(人事労務・給与社保の業務改革推進) 福利厚生/労務/給与管理人事

デロイト トーマツ グループ合同会社におけるHRオペレーション企画として、人事労務・給与社保領域の業務企画、業務改善・改革、システム導入推進、およびシェアードサービス管理を担うポジションです。

求めている人材 ■ 求める人物像  ・学歴不問／未経験歓迎／第二新卒歓迎✨  ・人と接することが好きな方 ・相手の話を丁寧に聞き、寄り添った対応ができる方 ・コミュニケーションを大切にできる方 ・新しいことを前向きに学ぶ意欲のある方 ・チームワークを大切にし、協力して業務に取り組める方 ・基本的なビジネスマナーを身につけたい方 ・未経験からスキルを身につけて成長したい方  🌱 人柄・意欲重視の採用です 未経験からスタートしたメンバーも多数活躍中！安心してご応募ください。

人事事務、年間休日120日以上、700万円以上の転職・求人情報

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