東京都、経営/事業企画、フレックスタイム制の転職・求人情報
こだわり条件の追加設定を忘れていませんか？
土日祝休み- 年間休日120日以上
- 完全週休2日制
- 学歴不問
- 未経験者歓迎
- 在宅勤務（リモートワーク）OK
- 家賃補助・住宅手当あり
- 固定給25万円以上
- 交通費支給
- 第二新卒歓迎
- 語学力を活かせる
- 服装自由
- 固定給35万円以上
- 面接1回
- 残業なし（原則定時退社）
- 管理職・マネジメント経験歓迎
- 急募
- 歩合給あり
- 直行直帰
- 社食・まかない・食事補助あり
- 大量募集
- 正社員
成長中ベンチャー企業での経営企画・管理
株式会社ＺＩＮＯ経験者優遇／会社の戦略を設計する仕事／一部リモート可
〒150-0043東京都渋谷区道玄坂
月給45万円～70万円
求めている人材 【必須条件】 □ 経営企画 / 経営管理などのご経験が...
業界未経験歓迎
年間休日120日以上
中途入社50％以上
+22個
- 年収を設定して求人を絞り込みましょう
- 正社員
プロダクトマネージャー/会員400万人超のtoCエンタメサービスのグロース牽引
エンターテイメント株式会社事業を動かすPdMへ！会員400万人超／国内最大級のエンタメサービスで裁量MAX
東京都渋谷区恵比寿
年俸500万円～800万円
求める人材: 【必須（MUST）】 ・当社のミッションに共感いただ...
在宅OK
交通費支給
- 正社員
【次世代リーダー候補】子育て支援事業の運営・組織設計|20代・30代が中心となり「現場の理想」をカタチにする。
一般社団法人ｍｅｒｒｙ ａｔｔｉｃ「社会貢献」を、一生の仕事に。20〜30代で手にする、経営に近いマネジメント。 現場の想いを、仕組...
東京都中野区東中野
月給32万円～40万円
求める人材: 「背中で語るリーダー」を目指したい方へ 当法人が大切...
- キーワードを設定して求人を絞り込みましょう
- NEW正社員
住宅・インテリア情報サイトの起業メンバー
株式会社ハーツ大きな可能性を持つ、まったく新しいプラットフォームを一緒に創りましょう。
東京都世田谷区奥沢
月給33万円～40万円
求める人材: 机上の論理ではなく、行動しながら考えるメンバーが多く、...
残業なし
駅近5分以内
- 正社員
ICL(眼内コンタクトレンズ)専門クリニック管理部門スタッフ
Ｖｉｓｉｏｎ Ｌａｂ株式会社新組織オープニングスタッフ／東京駅・大手町駅直結／シフト制・残業なし
東京都千代田区丸の内
月給25万円以上
求める人材: 《資格・経験》 * 大学、専門学校卒業以上 * 基本...
残業なし
駅近5分以内
- 雇用形態を設定して求人を絞り込みましょう
- 正社員
カスタマーエクスペリエンス × toCエンタメサービス『チケジャム』/リモート可
エンターテイメント株式会社国内最大級規模toCエンタメ事業のサービスとお客様をつなぐカスタマーエクスペリエンスを募集！
東京都渋谷区恵比寿
年俸400万円～800万円
求める人材: 【必須（MUST）】 以下のに該当する方 ・カスタマ...
在宅OK
交通費支給
- NEW契約社員
月40万以上!店舗ディレクション経験者募集!インセンティブあり。初動は恵比寿の新店ディレクションです!(PDCA確立・サービス構築・集客企画・SNS運用等)
株式会社RS BRANDING DESIGNインセンティブ有！新店舗・自由な企画で結果が作りやすい業務です！正社員登用あり！
東京都江東区豊洲
月給40万円以上
求める人材: 【必須条件】 店舗企画・店舗ブランディング・ディレク...
社員登用あり
交通費支給
駅近5分以内
- 正社員
【不動産企画・仲介営業】 ホテル、オフィス開発など新しいプロジェクト多数!
Project O株式会社【不動産売買仲介・不動産企画経験者を求めています】あなたのアイデアが日本の未来を創る！事業も作り出...
東京都千代田区九段北
年俸300万円～1200万円
求める人材: 《歓迎資格・経験など》 ・宅地建物取引士の資格をお持...
社員登用あり
駅近5分以内
- 契約社員
ライバーマネージャー|未経験OK・服装自由・月給25万〜
Ｇａｌａｘｙ ｍｅｄｉａ株式会社未経験者歓迎｜週3〜5日13時以降1日4h〜勤務OK｜20〜30代活躍中！扶養内勤務OK
東京都足立区花畑
月給25万円～35万円
求める人材: 【求めている人材】 ・人と話すのが好き・聞き上手な方！...
社員登用あり
交通費支給
- 正社員
新規事業企画・事業開発担当
株式会社フォーサイド30・40代活躍中！東証スタンダード上場企業の新規事業開発
東京都中央区日本橋室町
月給45万円～70万円
求める人材: 【必須条件】 ・新規事業開発やサービス立ち上げの実務...
