東京都、人事コンサルタント/コーチング、ノルマなしの転職・求人情報

求めている人材 【必須条件】 ・人事制度（等級・評価・報酬）の 設計・導入に関する実務経験 ・人事コンサルティング領域での 顧客折衝・提案経験 ・制度設計や労務分野に関する 専門資格の保有 人事労務管理士などで満たせます。 社会保険労務士そのものは 必須ではありません。 ・小規模〜中規模プロジェクトの 推進経験（PM／PMO等） 【歓迎（WANT）】 ・事業の立ち上げに関与した経験 ・ゼロからのドキュメント整備や ツール・フロー構築の経験 ・多様な業界に対応した研修サービスの 企画・実施経験 ・法人・個人を問わない営業経験 年数は問いません。 ・販売・サービスなどでの顧客折衝経験 ・人事業務や金融業界での業務経験 人事部で評価・等級・報酬などの 制度を作った経験も活かせます。 【こんな方に向いています】 ・制度の提案・導入後も 顧客と向き合いたい方 ・毎年の制度メンテナンスや改善提案で 顧客の事業成長に伴走したい方 ・新規事業の立ち上げに関わり、 人と組織の課題解決に取り組みたい方 ・顧客との対話を通じて課題を捉え、 制度設計に提案力を活かしたい方 ・相手に寄り添い、柔軟に コミュニケーションをとれる方 【活躍している社員】 営業職から人事コンサルタントに転じ、ベテランのコンサルタントと並走している社員がいます。 【活かせる資格（必須ではありません）】 ・中小企業診断士 ・社会保険労務士 【入社後の学び方】 自社開発のeラーニング教材などで基礎知識を学び、その後はアシスタントとして先輩に同行し、顧客への向き合い方を学びます。入社前に、研修で扱う基礎知識をすべて身につけている必要はありません。 【一人立ち後に大切なこと】 一人立ち後は大きな裁量を任され、自分で業務をコントロールできます。人事制度の設計・導入や顧客への提案で培った経験を活かしながら、周囲と積極的にコミュニケーションをとり、自分で考えて行動する姿勢を大切にしてください。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・65歳未満（定年のため））

求める人材: 【必須要件】 不問（異業界・異職種歓迎） 第二新卒の方、社会人経験が浅い方も歓迎します。 自分の就活経験を、後輩の学生のために活かしたい方にぴったりです。 【求める人物像】 人のために動ける方・素直な方が向いております。 私たちの仕事は、単なる求人紹介ではありません。 目の前の求職者が抱える悩みに寄り添い、その人の未来を変えていく重要なお仕事です。 そのため、経験がなくとも上記のような想いがある方であればご活躍できます。 基本的な知識などは先輩社員がフォローいたします。 【歓迎要件】 ・聞き上手な方 ・相手の長所に目を向けられる方 ・協調性を重んじられる方 ・素直に取り組める方 ・キャリア支援の中で、自分自身も変化していくことにワクワクできる方 ・成長したいという気持ち・向上心のある方 【反対に、こんな方はミスマッチです】 ・成長意欲がない方 ・指示待ちで動くスタイルが染みついている方 ・働きやすさやホワイトさだけを重視している方 私たちは求職者への想いがあり、行動に移せる方を求めております。 現場では毎日、求職者と向き合い、企業と向き合い、自分自身とも向き合う。 そのような日々を通じて、当社の社員は成長しております。 人の人生を変える仕事に、本気で取り組みたい方。 人への感謝を忘れずに、向上心のある方。 そんなあなたと、一緒に働ける日を楽しみにしています。

求めている人材 【必須条件】 ・大卒以上 ・Excelやスプレッドシートを操作できる方 ・全国への出張が可能な方 （多い時で月2〜8回程度、 うち宿泊を伴うものは月2〜4回程度） 【歓迎する経験・人物像】 ・メールや電話での調整業務に慣れている方 ・相手の話を丁寧に受け止め、 明るく対応できる方 ・周囲と話しながら着実に仕事を進められる方 ・接客や営業事務など、人と 関わる仕事の経験がある方 ・研修やセミナー、イベント運営の経験がある方 【こんな方に向いています】 上司を役職名で呼ばず、上司や同僚との会話が 活発な職場です。周囲と話しながら仕事を 進めたい方に向いています。 オフィスでの資料作成などに加え、 全国の研修会場で受講者と直接関わる仕事にも 携われます。 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

求めている人材 【必須要件】 ・人事労務の実務経験(経験年数不問) ・給与計算等の実務経験がある方 【歓迎要件】 ・社会保険労務士の有資格者 ・簿記の有資格者 ・社会保険労務士事務所での就業経験 ・経理・財務事務の実務経験(業界不問) ・社労士資格取得を目指している方 ・独学でも労務に関する知識をお持ちの方 ・人事労務からキャリアチェンジしたい方 【こんな方にぴったりです】 ◎評価制度の作成や上流の コンサル業務に挑戦したい方 ◎指示待ちではなく自ら主体的に 顧客へ提案していきたい方

求めている人材 ＜必須条件＞ ・40歳未満の方（例外事由3号イ：長期キャリア形成を図るため） ・コンサルタント業務に挑戦したい意欲のある方 ・PCスキル（Word、Excel、powerpointの基本操作ができる） ＜歓迎条件＞ ＼これらの方は優遇します／ ◎銀行など金融機関の出身者（財務の知識が活かせます） ◎人事・労務・総務部での業務経験がある方 ◎社労士事務所での就業経験がある方 ◎社員研修講師の経験がある方 ◎社労士、中小企業診断士などの資格保有者 資格取得に向けて勉強中の方もOK ◎従業員数30〜500名規模の社長や役員への営業経験がある方 （有形/無形不問） ＼未経験からでもキャリアアップを目指せる環境です／ 当社は人材育成を重要と位置付けており、OJTはもちろん、 グループ内で独自開発したeラーニング・システム「e-JINZAI」をフル活用。 独自の研修カリキュラムで構成された動画研修も加え、 必要なスキルを早期に習得する事が可能です。 人事制度構築ノウハウ、人材教育、財務知識、 ロジカルシンキングなどを身に付けていけます！ ＜先輩社員の前職と、今の職場で活かせる知識/スキル＞ ・銀行出身 Aさん（入社年目） 融資で培った財務分析の力を、経営計画のご提案に活かせています ・人事部出身 Bさん（入社年目） 人事制度を運用した経験から、お客様の現場で使いやすい制度づくりを得意としています 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・40歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

求める人材: 【必須要件】 以下のいずれかの経験が1年以上ある方 ・人材紹介会社でのキャリアアドバイザー経験 ・企業の人事・採用担当の経験 【歓迎要件】 ・新卒領域（学生）の支援経験 ・後輩の育成・マネジメント経験 【求める人物像】 ・数字より、目の前の学生に合う選択を優先できる方 ・素直で、新しいやり方を自分から取り入れられる方

求めている人材 【必須】 ・法人との折衝経験 2年以上 ・関係者と調整しながら業務を進めた経験（社内外問わず） ・基本的なPCスキル（資料作成／スプレッドシート／チャット） 【歓迎】 ・人事（採用／育成／制度／労務）いずれかの経験 ・研修企画・講師・ファシリテーション経験 ・評価制度／等級制度／目標管理などの設計・運用経験 ・MVV策定、組織開発、ブランディング、コンサル・PM経験 【こんな方に向いています】 → 会社や組織の"仕組み"をつくることにワクワクする方 → 正解のない中で、仮説→実行→改善を回せる方 → 相手をリスペクトしつつ、やるべきことを前に進められる方 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））