東京都、組織系コンサルタント、大卒以上の転職・求人情報

求めている人材 ＊人事、経営企画、マーケテイングの経験者やM&Aアドバイザリー経験者が活躍中！ ＊コンサルティングファームでの経験は不問 ✅ 必須要件 ●大学卒以上 ●読み書きに支障がないレベルの英語力（目安：TOEIC730点以上） ●下記いずれかの経験をお持ちの方 ・グローバルビジネスを展開する企業で人事、経営企画、マーケティング等いずれかの実務経験 ＊日系・外資不問/業種不問 ・人事制度設計に関する実務経験 └企業の人事、もしくは人事領域のコンサルタント ・M&A業務もしくはM&Aアドバイザリー業務の経験 ・アプリケーション系のシステム開発もしくはPMOの経験 ・SAPなどERPの導入経験 ✅ 歓迎要件 ●英語圏での留学経験もしくは業務経験（2年程度以上） ●グローバルプロジェクトへの参画経験 ●ERPパッケージ（SAP、Oracle等）に関する知識 ●統計分析に関する知識 ●大型ERP導入におけるPMO経験 ●大規模プロジェクトのマネジメント経験 【こんな方に向いています！】 ●英語でのプロジェクトや海外メンバーとの協働など、グローバルな舞台で挑戦したい方 ●自分の専門領域以外にも積極的に関わりコラボレーションすることが好きな方 ●既存の人事制度の枠を超えて、企業の組織風土や文化を根本から変革してみたい方 ●経営の視点から、これからの時代に合わせた「新しい組織のあり方」をデザインすることに興味がある方 ●現場に深く入り込み、テクノロジー導入や働き方改革などの変化を直接リードしたい方

求めている人材 ＊人事や経営企画出身者などが活躍中！ ＊コンサルティングファームでの経験は不問 ✅ 必須要件 ●大学卒以上 ●読み書きに支障がないレベルの英語力（目安：TOEIC730点以上） ●下記スキル・経験の複数を満たす方 ・組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル ・人事部門または経営企画部門または事業部門での業務経験 ・ビジネス英語を利用したグローバルプロジェクト経験 ・ERPパッケージ（SAP、Oracle等）、デジタルテクノロジー（RPA、AI/チャットボット、アナリティクス等）の構想/導入の経験 ✅ 歓迎要件 ●マネジメント・HR領域でのソリューションサービスの営業・提案経験、およびサービスデリバリーの経験 └デジタル組織・人材の構想策定、テクノロジー活用による業務効率化、人事制度設計・RPM、ワークスタイルに関する営業プランニングなど ●マネジメント・HR領域でのコンサルティングの経験 └タレントマネジメント、人事関連の基幹システム導入、グループ全体の人事制度・システム統合、チェンジマネジメントなど ●組織・業務改革に関するコンサルティングの経験 ●シェアードサービスセンター（SSC）立ち上げのコンサルティング経験 ●BPOベンダーへの業務委託設計の経験 ●デジタルテクノロジー活用による新規サービスの開発・事業化の経験 ●システムやアプリケーションの設計・開発の経験 【こんな方に向いています！】 ●積極的に海外赴任にチャレンジしたりグローバルなプロジェクトを経験したい方 ●自分の専門領域以外にも積極的に関わりコラボレーションすることが好きな方 ●変化が激しくチャレンジングな環境にワクワクするタイプの方 ●幅広く周囲を巻き込み、チームで物事を進めていくことが得意な方

求めている人材 【必須条件】 ・事業会社における人事・採用担当としての実務経験（一社で2年以上） ※採用計画の策定、選考運用、面接対応などの実務に携わっていた方を想定しています。 ※コンサルティングファーム等での人材・組織領域の実務経験（3年以上）をお持ちの方も歓迎！ ・大学卒以上 ・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPointを用いたロジカルな報告・提案資料作成ができるレベル） ・全国のクライアント支援に伴う出張が可能な方（月数回程度／対面での手厚い課題ヒアリングや定例MTGのため） 【歓迎条件】 ・自社での「採用戦略の立案」「ターゲット設定」「選考プロセスの歩留まり改善」などを主導した実務経験 ・評価制度の導入、研修企画、エンゲージメント向上など、人事制度や組織施策の企画・運用に携わった経験 ・採用数値やサーベイデータの集計・分析を行い、役員・経営陣への課題報告や改善提案を行った経験 ・「一社にとどまらず、自社で培ったノウハウを活かして複数企業の組織改善に携わりたい」という強い成長意欲

求めている人材 【必須条件】 ・人事・組織領域（採用コンサル、人事制度構築、組織開発等）におけるコンサルティング会社での実務経験（3年以上） ※「提案書の作成だけでなく、現場の実行支援や定着まで一気通貫で携わりたい」という熱意のある方を想定しています。 ※事業会社での人事・採用経験（1社2年以上）があり、コンサルタントへステップアップしたい方も歓迎！ ・大学卒以上 ・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPointを用いたロジカルかつ現場に伝わる提案・報告資料作成ができるレベル） ・全国のクライアント支援に伴う出張が可能な方（月数回程度／顧客の経営陣や現場社員と対面で膝を突き合わせたハンズオン支援を行うため） 【歓迎条件】 ・上流のコンサルティング（戦略策定・制度設計）にとどまらず、現場での運用定着やRPO（採用代行）などの実行フェーズまで主導した経験 ・採用戦略の立案、ターゲット設計、選考プロセスの歩留まり改善などのプロジェクト推進経験 ・エンゲージメントサーベイや採用数値などのデータ分析に基づき、経営層へのPDCA提案や改善レポーティングを行った経験 ・「レポート提出で終わるコンサルティングを脱却し、顧客の現場・組織が本当に変わるまで伴走したい」という志向性をお持ちの方

求めている人材 【必須条件】 ・事業会社における人事・採用担当としての実務経験（一社で2年以上） ※採用計画の策定、選考運用、面接対応などの実務に携わっていた方を想定しています。 ※または、コンサルティングファーム等での人材・組織領域の実務経験（3年以上）をお持ちの方も歓迎！ ・大学卒以上 ・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPointを用いたロジカルな報告・提案資料作成ができるレベル） ・全国のクライアント支援に伴う出張が可能な方（月数回程度／対面での手厚い課題ヒアリングや定例MTGのため） ・自動車免許(AT限定可) 【歓迎条件】 ・評価制度の新規構築・改定、または現場への定着化（評価者研修の企画・実施、運用フォロー等）を推進した実務経験 ・教育体系の設計や研修コンテンツの立ち上げ、ファシリテーションの経験 ・エンゲージメントサーベイ等の組織データ分析に基づき、経営陣への課題報告や組織改善施策の提案を行った経験 ・「制度を作るだけでなく、実際に社員の行動や組織文化が変わるまで徹底的に伴走したい」という強い想いをお持ちの方