必要な経験・能力等 【歓迎】 ■企業の人事職経験 ■経営企画、コンサルティング経験 ■なんらかのマネジメントや予算執行経験  ※社長直轄で下記[1][2][3]を推進・先導するリーダーとなるポジションです。 [1]自社の採用チームを強化しながら、ターゲット人材の設定や選考方法の拡張を含めたより独創的でユニークな採用手法を展開 [2]自社の魅力の定義・発信の改善 [3]選考基準や選考方法、配属の在り方  学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

【埼玉/社長室 採用・組織企画】経営直下で人事制度改定&組織改革を推進 採用人事

当社の社長室採用企画担当として、業務を担っていただきます。 当社の採用手法における課題を解決し、「人」を基点に経営者と二人三脚で企業の新しい姿を設計していく意欲のある方を募集します。

求める人材:  ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅ マネジメントと課題解決の経験が必須です ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝  これまでの経験をフルに活かし、 組織のアップデートを牽引できる方 からのご応募を心よりお待ちしております！  【必須条件】 ⭐ 大卒以上の方 ⭐ 経営課題の発見から実行までの経験 ⭐ マネジメントの実務経験 ⭐ 教育プログラムやキャリア支援の経験  【こんな方はさらに歓迎！】 ⭐ 企業変革期での人事制度構築の経験がある方 ⭐ 採用マーケティングや広報の知見がある方 ⭐ 当事者意識を持って事業を牽引できる方

人事企画・組織開発マネージャー候補

【月給35万円〜】30代〜40代活躍中／人事・マネジメント経験を組織づくりに活かせる

求める人材:  【必須要件】  ・大卒以上  ＜以下のうち1つでも該当する経験・スキルある方、ぜひご応募ください＞ ・事業会社での新卒・中途採用経験 ・人材紹介会社での営業やキャリアアドバイザー経験 ・人事採用のコンサルタント経験 ・人材市場に精通している

未経験OKの採用企画担当

未経験OK！売上1000億円へ向けた変革期を人事から支える。

求める人材:  労務管理2年以上/労務管理システムの運用経験（奉行クラウド等）

埼玉県、人事企画/制度設計、介護休暇・介護サポートありの転職・求人情報

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人事企画・組織開発マネージャー候補

未経験OKの採用企画担当

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