求める人材:  ■必須条件 ・事業会社または人材業界における採用実務経験（目安：3年以上）  ■歓迎する経験・スキルのイメージ ・採用戦略の立案、KPI管理、数値分析による改善施策の実行経験 ・外部パートナー（人材紹介、RPO、媒体会社等）との折衝・ディレクション経験 ・ATSや人事システムの導入・運用、業務フローの仕組み化・改善経験 ・メディカル領域（医療法人・ヘルスケア事業者・医療系人材会社）での採用経験  ■こんな方に向いています！ ・表面的な対応ではなく、課題の根本分析から改善まで主体的に動きたい方 ・大きな裁量を持って自分のアイデアを試したい方 ・新しいツールや手法に興味があり、柔軟に取り入れられる方 ・将来的に採用責任者として、採用全体をリードしたい志向をお持ちの方

人事採用担当者

【梅田駅直結】採用戦略の立案から改善まで一貫して携わる！裁量をもって働ける人事採用

求める人材:  ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ＜必須条件＞ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ・人材業界における営業・コーディネーターもしくは人事の経験 ・目標に対してコミットできる方 ・相手の意図を理解し、関係者と連携して仕事を進められる方  ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ＜こんな方を求めています＞ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■自分の仕事に責任を持ち、結果にコミットできる方 ・高い目標に対して、達成方法を自ら考えられる方 ・アイデアを提案するだけでなく、実行までやり切れる方 ・数字をもとに状況を分析し、改善を続けられる方 ・成果が出ない理由を環境や他者のせいにせず、次の行動を考えられる方 ・経営陣や各部門を巻き込み、物事を前に進められる方 ・変化の多い環境を前向きに楽しめる方 ・将来、人事責任者や人事部長を目指したい方

人事責任者候補/人事部オープニング

採用目標の達成を、自ら動いてつくる。経営陣と人事部を立ち上げる責任者候補。

求めている人材 人事としての豊富な 経験と専門知識はもちろん、 経営的な視点(数字/事業成長へのコミット)と 「現場を巻き込み、 動かすリーダーシップ」を重視しています。 ＜こんな方を歓迎します！＞ ●人事部門でのマネジメント 経験をお持ちの方（業界不問） ●人事制度（評価・報酬など）の設計 または大規模な改定・運用の リード経験がある方 ●経営視点とデータに基づく 論理的思考力をお持ちの方 感情や感覚だけでなく、 ピープルアナリティクスや 事業データに基づき、 客観的・戦略的な意思決定ができる方 ●変革を推進する「巻き込み力」と 「胆力」をお持ちの方 過去の慣習に固執せず、 オープンなコミュニケーションで 経営から現場までを繋ぎ、 新しい仕組みを定着させる実行力がある方 ●急成長企業や変革期の 企業での人事経験がある方（優遇）

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