此花区（大阪市）、固定給35万円以上の転職・求人情報

求めている人材 【必須条件】 ・普通自動車免許 以上をお持ちの方 （※平成29年3月11日以前に取得された普通免許／AT限定でも可） 【歓迎条件】 ・トラックドライバー（中型・大型など）の経験がある方 ・業界未経験、ブランクのある方も歓迎 【求める人物像】 ・安全運転を第一に心がけられる方 ・身体への負担を減らし、定年まで長く健康に働き続けたい方 ・家族との時間やプライベートを大切にしたい方

求めている人材 【必須条件】 ・ARES（dwg）の操作が可能な方（実務経験が無く学習レベルでも可） ・施工図に関する実務経験をお持ちの方 特に施工図の実務経験を重視した採用です。 【歓迎する経験】 ・建築施工図の作成経験 ・建築施工図のCADオペレーター経験 ・建築図面の作成、修正経験 ・ARES（dwg）の操作経験 ・AutoCADの操作経験 ・Archicadの操作経験 ・Revitの操作経験 ・建築現場に関わる図面作成経験 ※経験年数については、これまで担当してきた業務内容も含めて判断します。 【こんな方に向いています】 ・CADオペレーター経験を活かしてキャリアアップしたい ・施工図についてもっと専門的に学びたい ・図面作成だけでなく、施工図の検討にも関わりたい ・大型建築プロジェクトに挑戦してみたい ・将来、施工図担当者として活躍したい ・建築業界で長く活かせる専門スキルを身につけたい ・ArchicadやRevitなどBIMの経験も活かしたい 【採用担当者からのメッセージ】 私たちは、技術者を単なる人員として考えていません。 一人ひとりが積み重ねてきた経験を尊重し、これからどのような働き方をしたいのか、 どのような技術者を目指したいのかを一緒に考えることを大切にしています。 次の勤務先を決めるだけの転職ではなく、 これからの人生やキャリアについて考える機会にしていただきたいと思っています。 今すぐ明確な目標が決まっていなくても構いません。 まずはこれまでの経験や、現在感じていること、これから希望する働き方についてお聞かせください。 あなたが技術者として誇りとやりがいを持ち、 安心して長く働けるよう、担当者が近い距離でサポートし続けます。

応募資格 同時通訳のご経験がある方

資格・経験 60歳未満 ※省令3号のイ ・未経験OK ・中型自動車免許

求めている人材 ★必須資格★ ・大型自動車運転免許 ・フォークリフト技能講習修了証 ★こんな方にオススメ★ ・運転が好き ・人とのコミュニケーションが得意な方 【入社時のお手続きについて】 入社時に「運転記録証明書」を ご提出いただきます。 （発行費用は当社が負担いたします）

求めている人材 【必須条件】 ■ 大型自動車免許をお持ちの方 ■ フォークリフト 運転技能講習を修了した方 【こんな方にピッタリです！】 ● 「免許はあるけど実務経験がない」 という未経験・ブランクのある方 ● 「長距離輸送や深夜配送に疲れた」 という地場配送希望の経験者の方 ● 「とにかく自分の時間を大切にしたい」 というワークライフバランス重視派 ● 「成長企業で腰を据えて働きたい」 という安定志向の方 【入社時のお手続きについて】 入社時に「運転記録証明書」を ご提出いただきます。 （発行費用は当社が負担いたします）

求めている人材 【必須条件】 ・普通自動車免許 以上をお持ちの方 （※平成29年3月11日以前に取得された普通免許／AT限定でも可） 【歓迎条件】 ・トラックドライバー（中型・大型など）の経験がある方 ・業界未経験、ブランクのある方も歓迎 【求める人物像】 ・安全運転を第一に心がけられる方 ・身体への負担を減らし、定年まで長く健康に働き続けたい方 ・家族との時間やプライベートを大切にしたい方

資格 ●対象年齢： 64歳以下 年齢制限の理由： 自社の定年年齢（65歳）を上限として、 期間の定めのない労働契約で募集するため（例外事由1号） 雇用形態： 無期雇用派遣 ●空調、衛生、電気いずれかの設備施工管理の実務経験が3年以上ある方 ●普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可） ●学歴不問 【歓迎条件】 ●1級または2級管工事施工管理技士の資格をお持ちの方 ●1級または2級電気工事施工管理技士の資格をお持ちの方 ●ブランクのある方 ★定着率は97%!これまでの経験を活かして、安定して長く働ける環境です ★専任担当が事前の「希望条件アンケート」でご要望をしっかり確認。無理な配属はなく、手厚くサポートします◎ 気になることは入社前も入社後も気軽に相談できる環境です。 ★当社が保有する求人をもっと知りたい方は、下記サイトもぜひご覧ください！ https://sekokan-navi.jp 一度お会いして、当社の雰囲気を感じてみませんか？

資格 ●対象年齢： 64歳以下 年齢制限の理由： 自社の定年年齢（65歳）を上限として、 期間の定めのない労働契約で募集するため（例外事由1号） 雇用形態： 無期雇用派遣 ●土木施工管理の実務経験が3年以上ある方 ●普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可） ●学歴不問 【歓迎条件】 ●1級土木施工管理技士または2級土木施工管理技士の資格をお持ちの方 ●ブランクのある方 ●道路、河川、橋梁工事いずれかの経験をお持ちの方 ★定着率は97%!これまでの経験を活かして、安定して長く働ける環境です ★専任担当が事前の「希望条件アンケート」でご要望をしっかり確認。無理な配属はなく、手厚くサポートします◎ 気になることは入社前も入社後も気軽に相談できる環境です。 ★当社が保有する求人をもっと知りたい方は、下記サイトもぜひご覧ください！ https://sekokan-navi.jp 一度お会いして、当社の雰囲気を感じてみませんか？

資格 ●対象年齢： 64歳以下 年齢制限の理由： 自社の定年年齢（65歳）を上限として、 期間の定めのない労働契約で募集するため（例外事由1号） 雇用形態： 無期雇用派遣 ●建築施工管理の実務経験が3年以上ある方 ●普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可） ●学歴不問 【歓迎条件】 ●1級建築施工管理技士または2級建築施工管理技士の資格をお持ちの方 ●ブランクのある方 ●新築、改修工事いずれかの経験をお持ちの方 ★定着率は97%!これまでの経験を活かして、安定して長く働ける環境です ★専任担当が事前の「希望条件アンケート」でご要望をしっかり確認。無理な配属はなく、手厚くサポートします◎ 気になることは入社前も入社後も気軽に相談できる環境です。 ★当社が保有する求人をもっと知りたい方は、下記サイトもぜひご覧ください！ https://sekokan-navi.jp 一度お会いして、当社の雰囲気を感じてみませんか？

求めている人材 ＼ このような方にオススメ！ ／ ・接客が好き ・お客様と距離の近いサービスがしたい ・コミュニケーション能力を活かしたい ・忙しいことを楽しめる ・ワイワイガヤガヤした雰囲気が好き ・明るく前向きで、とにかく稼ぎたい ・キャリアアップしたい ・スピード昇給できる会社で働きたい ・ゆくゆくは店長になりたい ・将来、独立して自分のお店を持ちたい ・プライベートも充実させたい ・ディナータイムのみで働きたい ・正社員として働きたい

求めている人材 ●飲食業界でのマネジメント経験をお持ちの方 （店長・SV・複数店舗管理など／業態不問） 【求める人材】 ❏ 加盟店支援や経営サポートに興味がある方 ❏ 数字をもとに改善提案を行ってきた方 ❏ スピード感ある環境で成長したい方 ❏ 事業づくりやブランド拡大に関わりたい方 ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 加盟店と共に成長する事業を、本気でつくる会社です ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 私たちは、FCビジネスを 「店舗数を増やす仕組み」としてだけ 捉えているわけではありません。 加盟店一つひとつが成長し、 その成功体験が次の展開につながること。 そこまで含めて、 “共に成長する事業”を目指しています。 京都を拠点に展開する企業として、 地域ごとの特性を活かした店舗づくりや、 長く続くブランド運営を重視。 本部と加盟店が一方的な関係ではなく、 パートナーとして並走しながら、 より良い店舗・ブランドを創り続けています。 売上だけを追うのではなく、 継続的に成果を出し続けられる仕組みをつくる。 そのための支援と改善を、本気で行う会社です。 ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 決められた役割ではなく、自ら広げるキャリア ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 当社が大切にしているのは、 経験や役職に縛られず、 主体的に価値を発揮できる環境です。 SVというポジションも、 決められた業務をこなすだけでなく、 「どうすれば加盟店がもっと良くなるか」を 自ら考え、提案し、形にしていく役割です。 実際に、こんな挑戦が生まれています «入社2年目・SV（28歳男性）》 ❏ 集客施策の仕組み化を推進 ❏ 担当エリアの売上課題に対して、 SNSとWEB導線の見直しを提案。 複数店舗で実行した結果、 来店数の改善につながり、 他エリアにも展開される施策へと発展。 現場の課題から生まれたアイデアが、 ブランド全体の成長に寄与した事例です。 «入社1年目・元店長（35歳男性）》 ❏ 加盟店支援フローの改善提案 ❏ これまでの現場経験を活かし、 加盟店の負担を軽減する オペレーション改善を提案。 実際に本部の支援フローとして採用され、 加盟店満足度の向上に貢献しました。 “過去の肩書き”ではなく、 「何を考え、どう行動したか」が 評価される環境です。 決められた正解に沿うのではなく、 自ら考え、提案し、実行すること。 その積み重ねが、 事業とキャリアの成長につながっていきます。

求めている人材 ●飲食店で正社員として3年以上 勤務経験のある方※業態は問いません 【求める人材】 ❏ 店長としてお店を動かす裁量がほしい方 ❏ 今よりも成長できる環境で挑戦したい方 ❏ 評価が明確な会社でキャリアを築きたい方 ❏ 飲食の“その先”を見据えて働きたい方 ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 人が育つ飲食を、本気でやっている会社です ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 私たちは、飲食を 「料理やサービスを提供する仕事」だけで 終わらせたいとは考えていません。 現場で人が育ち、その人が次のステージへ 進んでいくこと。そこまで含めて、 “人が主役の飲食”を目指しています。 京都を拠点とする企業として、 ジョブパーク（公的就職支援機関）や 教育委員会、ハローワーク、産業支援課 など、行政や教育機関との連携も 積極的に推進。 高校生・大学生を対象に、 採用・育成領域の人事インターンも 受け入れ、「働く」を学ぶ場としての 飲食店を本気でつくっています。 売上や効率を追うだけで終わらない。 人が育ち、挑戦し、次の景色を見にいける。 そんなプロセスを大切にしている会社です。 ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 制度ではなく、自分でつくるキャリア ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 当社が大切にしているのは、 年齢やこれまでの経歴で可能性を 決めつけないこと。 経験の有無に関係なく、 「こうしたい」「やってみたい」という 想いがあれば、誰もが自分のアイデアを 形にできる環境があります。 実際に、こんな挑戦が生まれています «入社3年目・25歳女性» ❏ 新ブランドをプロデュース ❏ 自社のInstagram運用を担当していた 経験から、「もっとこうした方が良くなる」 という視点で新業態のアイデアを 企画書にまとめて提案。 その想いが採用され、現在は新ブランドの 責任者として活躍しています。 年齢や社歴ではなく、考え抜いたアイデアと 行動が評価された例です。 «入社1年目・元保育士（32歳女性）» ❏ 既存店舗の業態変更に挑戦 ❏ 飲食未経験で入社した元保育士の社員が、 魚をメインにした居酒屋業態を何度も提案。 経歴にとらわれることなくアイデアが 採用され、実際に業態変更として 取り入れられました。 ”これまでの経験”より、”何を考え、 どう動いたか”を見ている会社です。 正解が決まった仕事をこなすよりも、 自分で考え、提案し、挑戦すること。 その積み重ねこそが、 人を成長させると考えています。

求めている人材 ＼ このような方にオススメ！ ／ ・責任者として働きたい ・飲食店で働きたい ・接客が好き ・マネジメントが得意 ・チームで目標に向かうことに、やりがいを感じられる方 ・キャリアアップしたい ・スピード昇給できる会社で働きたい ・マネージャー職になりたい ・将来、独立して自分のお店を持ちたい ・プライベートも充実させたい ・ディナータイムのみで働きたい