此花区（大阪市）、固定給35万円以上、正社員の転職・求人情報

求めている人材 未経験・経験者ともに歓迎！ ＜必須条件＞ ・普通自動車免許(AT可) ＜歓迎条件＞ ・電気・機械・設備などの 技術系の経験もしくは資格所持者 ▼活かせる主な経験・資格 ・玉掛け ・フォークリフト ・床上クレーン ・工場のライン製造 ・機械オペレーター ・自動車・バイク整備士 ・第一種・第二種電気工事士 ・配管組立・機器組立 ・設備据付・保守・点検 ・機械保全士 ・潜水士 等 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため）/再雇用制度あり(上限65歳まで)）

求めている人材 【必須条件】 ・普通自動車免許 以上をお持ちの方 （※平成29年3月11日以前に取得された普通免許／AT限定でも可） 【歓迎条件】 ・トラックドライバー（中型・大型など）の経験がある方 ・業界未経験、ブランクのある方も歓迎 【求める人物像】 ・安全運転を第一に心がけられる方 ・身体への負担を減らし、定年まで長く健康に働き続けたい方 ・家族との時間やプライベートを大切にしたい方

求めている人材 ＜求める人物像＞ ・元気で明るい方 ・ひとつのことにしっかり集中できる方 ・にぎやかな雰囲気の職場で活躍したい方 ＜応募資格＞ ・経験不問！ ・学歴不問！ ＜活かせる経験＞ ・外壁工事のご経験 ・現場作業の経験

求めている人材 ★必須資格★ ・大型自動車運転免許 ・フォークリフト技能講習修了証 ★こんな方にオススメ★ ・運転が好き ・人とのコミュニケーションが得意な方 【入社時のお手続きについて】 入社時に「運転記録証明書」を ご提出いただきます。 （発行費用は当社が負担いたします）

求めている人材 【必須条件】 ・普通自動車免許 以上をお持ちの方 （※平成29年3月11日以前に取得された普通免許／AT限定でも可） 【歓迎条件】 ・トラックドライバー（中型・大型など）の経験がある方 ・業界未経験、ブランクのある方も歓迎 【求める人物像】 ・安全運転を第一に心がけられる方 ・身体への負担を減らし、定年まで長く健康に働き続けたい方 ・家族との時間やプライベートを大切にしたい方

求めている人材 【必須条件】 ■ 大型自動車免許をお持ちの方 ■ フォークリフト 運転技能講習を修了した方 【こんな方にピッタリです！】 ● 「免許はあるけど実務経験がない」 という未経験・ブランクのある方 ● 「長距離輸送や深夜配送に疲れた」 という地場配送希望の経験者の方 ● 「とにかく自分の時間を大切にしたい」 というワークライフバランス重視派 ● 「成長企業で腰を据えて働きたい」 という安定志向の方 【入社時のお手続きについて】 入社時に「運転記録証明書」を ご提出いただきます。 （発行費用は当社が負担いたします）

求めている人材 ＼ このような方にオススメ！ ／ ・責任者として働きたい ・飲食店で働きたい ・接客が好き ・マネジメントが得意 ・チームで目標に向かうことに、やりがいを感じられる方 ・キャリアアップしたい ・スピード昇給できる会社で働きたい ・マネージャー職になりたい ・将来、独立して自分のお店を持ちたい ・プライベートも充実させたい ・ディナータイムのみで働きたい

求めている人材 ●飲食業界でのマネジメント経験をお持ちの方 （店長・SV・複数店舗管理など／業態不問） 【求める人材】 ❏ 加盟店支援や経営サポートに興味がある方 ❏ 数字をもとに改善提案を行ってきた方 ❏ スピード感ある環境で成長したい方 ❏ 事業づくりやブランド拡大に関わりたい方 ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 加盟店と共に成長する事業を、本気でつくる会社です ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 私たちは、FCビジネスを 「店舗数を増やす仕組み」としてだけ 捉えているわけではありません。 加盟店一つひとつが成長し、 その成功体験が次の展開につながること。 そこまで含めて、 “共に成長する事業”を目指しています。 京都を拠点に展開する企業として、 地域ごとの特性を活かした店舗づくりや、 長く続くブランド運営を重視。 本部と加盟店が一方的な関係ではなく、 パートナーとして並走しながら、 より良い店舗・ブランドを創り続けています。 売上だけを追うのではなく、 継続的に成果を出し続けられる仕組みをつくる。 そのための支援と改善を、本気で行う会社です。 ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 決められた役割ではなく、自ら広げるキャリア ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 当社が大切にしているのは、 経験や役職に縛られず、 主体的に価値を発揮できる環境です。 SVというポジションも、 決められた業務をこなすだけでなく、 「どうすれば加盟店がもっと良くなるか」を 自ら考え、提案し、形にしていく役割です。 実際に、こんな挑戦が生まれています «入社2年目・SV（28歳男性）》 ❏ 集客施策の仕組み化を推進 ❏ 担当エリアの売上課題に対して、 SNSとWEB導線の見直しを提案。 複数店舗で実行した結果、 来店数の改善につながり、 他エリアにも展開される施策へと発展。 現場の課題から生まれたアイデアが、 ブランド全体の成長に寄与した事例です。 «入社1年目・元店長（35歳男性）》 ❏ 加盟店支援フローの改善提案 ❏ これまでの現場経験を活かし、 加盟店の負担を軽減する オペレーション改善を提案。 実際に本部の支援フローとして採用され、 加盟店満足度の向上に貢献しました。 “過去の肩書き”ではなく、 「何を考え、どう行動したか」が 評価される環境です。 決められた正解に沿うのではなく、 自ら考え、提案し、実行すること。 その積み重ねが、 事業とキャリアの成長につながっていきます。

求めている人材 ●飲食店で正社員として3年以上 勤務経験のある方※業態は問いません 【求める人材】 ❏ 店長としてお店を動かす裁量がほしい方 ❏ 今よりも成長できる環境で挑戦したい方 ❏ 評価が明確な会社でキャリアを築きたい方 ❏ 飲食の“その先”を見据えて働きたい方 ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 人が育つ飲食を、本気でやっている会社です ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 私たちは、飲食を 「料理やサービスを提供する仕事」だけで 終わらせたいとは考えていません。 現場で人が育ち、その人が次のステージへ 進んでいくこと。そこまで含めて、 “人が主役の飲食”を目指しています。 京都を拠点とする企業として、 ジョブパーク（公的就職支援機関）や 教育委員会、ハローワーク、産業支援課 など、行政や教育機関との連携も 積極的に推進。 高校生・大学生を対象に、 採用・育成領域の人事インターンも 受け入れ、「働く」を学ぶ場としての 飲食店を本気でつくっています。 売上や効率を追うだけで終わらない。 人が育ち、挑戦し、次の景色を見にいける。 そんなプロセスを大切にしている会社です。 ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 制度ではなく、自分でつくるキャリア ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 当社が大切にしているのは、 年齢やこれまでの経歴で可能性を 決めつけないこと。 経験の有無に関係なく、 「こうしたい」「やってみたい」という 想いがあれば、誰もが自分のアイデアを 形にできる環境があります。 実際に、こんな挑戦が生まれています «入社3年目・25歳女性» ❏ 新ブランドをプロデュース ❏ 自社のInstagram運用を担当していた 経験から、「もっとこうした方が良くなる」 という視点で新業態のアイデアを 企画書にまとめて提案。 その想いが採用され、現在は新ブランドの 責任者として活躍しています。 年齢や社歴ではなく、考え抜いたアイデアと 行動が評価された例です。 «入社1年目・元保育士（32歳女性）» ❏ 既存店舗の業態変更に挑戦 ❏ 飲食未経験で入社した元保育士の社員が、 魚をメインにした居酒屋業態を何度も提案。 経歴にとらわれることなくアイデアが 採用され、実際に業態変更として 取り入れられました。 ”これまでの経験”より、”何を考え、 どう動いたか”を見ている会社です。 正解が決まった仕事をこなすよりも、 自分で考え、提案し、挑戦すること。 その積み重ねこそが、 人を成長させると考えています。

求めている人材 ＼ このような方にオススメ！ ／ ・接客が好き ・お客様と距離の近いサービスがしたい ・コミュニケーション能力を活かしたい ・忙しいことを楽しめる ・ワイワイガヤガヤした雰囲気が好き ・明るく前向きで、とにかく稼ぎたい ・キャリアアップしたい ・スピード昇給できる会社で働きたい ・ゆくゆくは店長になりたい ・将来、独立して自分のお店を持ちたい ・プライベートも充実させたい ・ディナータイムのみで働きたい ・正社員として働きたい