求める人物像 部門・体制強化の為の採用です。市場にある製品を、模倣ではなく、新しさと違いを大切に、お客様にとって価値のある製品を開発・製造・販売し続けています。 加速するデジタル化や、地政学リスクの拡大など変化の激しさは増していますが、チャレンジを恐れず、一緒に次のステージを目指していきませんか。  ◆必須条件（下記のいずれかに該当する方）：  ・労務管理、人事制度企画、人員計画立案の実務経験  ◇社風について：  ・独自技術と顧客のご要望に素早く応えることを目指すからこそ、広い視野で物事を見つめています。  ・その為、主体的に考え行動できる者には、年齢や性別などに関わりなく、チャンスを与える企業風土です。  ・例えば、フルカラー3Dプリンタ開発プロジェクトでは、28歳の若手がリーダーとしてチームを牽引しました。  ■東証プライム市場上場/常にイノベーターであり続ける 会社としての強みは技術力と開発力。それを支えているのは「自社ブランド」を扱う誇りです。自分たちが企画した製品を、MIMAKIブランドとして市場に出せる。だからこそ開発者の意気込みが違います。情報系・電気系・機械系・化学系の技術者が切磋琢磨しあい、常に一歩先の技術を提供し、ユーザーが求める「速さ」と「美しさ」の実現を追求し続けています。  ■新たな製品を市場投入/売上高の7～8％を開発費に投資 自社の中核は研究開発部門にもあります。「新しいものづくりにチャレンジしたい」そんな技術者たちが集まり、プリンタ本体、インク、制御機構の全てを自社ブランドで開発する環境の為、メカ・ハードウェア・ファームウェア・ソフトウェア・ケミカルの各専門分野スタッフが約200名在籍。テーマ毎にプロジェクトチームを結成してます。技術者たちの得意技術を複合させ、開発していくのがMIMAKIのスタイル。売上高を開発費に投資する社風があるため、革新的な製品を毎年生み出しています。  ※本求人はマーベルキャリアコンサルティングによる人材紹介サービスでのご案内です。 ご応募いただいた後はマーベルキャリアコンサルティングよりご連絡差し上げます。 その後はご面談・書類添削・選考日程調整など、応募に対して全般的にサポートいたします（弊社規程有）。  学歴 学歴不問

産業用プリンターメーカーでの人事(管理職候補)

現地もオンラインも説明会開催中/東証上場企業/賞与の直近実績6,0～7,0ヶ月/年間休日120日以上

求める人物像 部門・体制強化の為の採用活動。これまでの経験を活かして即戦力として貢献していただくことを期待しています。今後、特に「冷凍ドーナツ」は、機内食やカフェ商品など「業務用」へと展開。従来の常温商品に比べ、冷凍食品であれば賞味期限も長く保つことができ、輸出にも適していることから海外展開にも力を入れていく方針。今後10～20年はこの冷凍での食品輸出が伸びると見込んでおり、同時に多面的に人材の採用も強化していきたい狙いがあります。  ◆必須条件：（以下から2つ以上該当する方）  ・総務および人事部門での実務経験  ・海外の人材マネジメント実務経験（生活フォローなども含む）  ・労務管理や制度運用に関する実務の知識  ・社内外との調整力やコミュニケーション力、基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）  ◆こんな方歓迎：  ・食品業界での総務や人事の実務経験ある方  ・衛生管理や安全管理に関する知識をお持ちの方（例：食品衛生法や労働安全衛生法など）  ・技能実習生や特定技能などにおける管理実務経験をお持ちの方  ・ISOやFSSC 22000などの品質および安全管理体制との連携経験ある方  ■信州の豊かな自然の中での商品づくり 冷凍ドーナツをはじめとする菓子製造において、独自の技術力と商品開発力を活かし、全国の消費者に美味しさと安心を届けています。信州の豊かな自然の中で、専門店の味を家庭でも楽しめるような商品づくりに日々挑戦中。また、SDGsへの取り組みや地域貢献にも力を入れており、持続可能な社会の実現に向けて、企業としての責任を果たしています。  ■経済産業省・中小企業庁が推進「100億宣言」企業 「100億宣言」とは、飛躍的成長を遂げるために自ら「売上高100億円」という野心的な目標を目指し、実現に向けた取組を行っていくことを宣言するものです。宣言を行った企業は宣言取得による補助金・税制の活用に加え、宣言を行った成長を目指す経営者が地域・業種を超えて繋がれる経営者ネットワークへの参加、100億企業成長ポータルへの掲載などが可能になっています。  ※本求人はマーベルキャリアコンサルティングによる人材紹介サービスでのご案内です。 ご応募いただいた後はマーベルキャリアコンサルティングよりご連絡差し上げます。 その後はご面談・書類添削・選考日程調整など、応募に対して全般的にサポートいたします（弊社規程有）。  学歴 不問

ドーナツ製造メーカーでの人事総務

「100億宣言」企業/「冷凍ドーナツ」で新たな可能性を追求します/2025年に工場も新設/土日祝休み

求める人物像 部門・体制強化の為の採用です。担当業務の専門性を深めてプロフェッショナルとして活躍していただくこと、組織の目標達成に向けて中心的な役割を担っていただくことを、将来的な役割として期待してます。求める人物像は一芸に秀でた方。これだけは誰にも負けない！というものをお持ちの方を歓迎します。  ◆必須経験：  ・給与および勤怠業務、社会保険業務の実務経験  ◆こんな方歓迎：  ・当社の事業や製品に興味がある、あるいは好きで、周囲のメンバーと協働する能力に長けている方  ・社是「創造・挑戦・協調」を重視。個人の創造・挑戦を重視し、業務タスクに対するオーナーシップを発揮すると共に、  業務の標準化や適切な報連相により、チームワークを高める意識を持ったバランス感覚ある人材を求めてます。  ・コストセンターとしての意識ではなく、価値創出に向けたQCD意識が必要となる為、そのような意識をお持ちの方。  ◇募集背景：  ・企業としては今まさに成長期の真っ只中にあり、人的資本を経営の中軸として強化しています。  ・事業規模拡大にドライブを掛けるべく、人事部門の組織体制を強化することを目的とした募集です。  ・ご経験を活かして事業拡大に貢献する意欲ある方に、その能力を発揮していただくことを期待。  ・単なるコストセンター機能で日々の業務に携わるのではなく、キャリアアップしていきたいとお考えの方にも最適です。  ■人的資本への積極投資 賃上げや社員の増員など人的資本への投資を積極的に行っています（2026年2月期から3年間で約100億円以上の投下予定）。増員によって職場が余裕を持った体制となり、産休・育休・有給休暇の取得が進むと考え、社員のワークライフバランスの充実や能力を高めるための時間を生み出すことにもつながると考えます。近年では若手社員の声を取り入れ、上田市に新入社員向けのマンション型社員寮も建設。社員の暮らしやすい環境づくりも進めています。  ■製品に対する市場評価の高さに強み パワフルかつ耐久性、操作性、快適性に優れた製品はその独自の付加価値の提供により、高い市場シェアを実現。「ミニショベル」についてはEU第2位、北米第5位のシェアを占めており、グローバルスタンダードとしての評価を揺るぎないものにしています。近年では生産能力を増強。2022年に米国工場を開設。2023年には小県郡青木村の青木工場の稼働も開始。建機の足回りのゴム製品やエンジンオイルといった、消耗品のアフターパーツの供給体制の拡大も図ります。  ※本求人はマーベルキャリアコンサルティングによる人材紹介サービスでのご案内です。 ご応募いただいた後はマーベルキャリアコンサルティングよりご連絡差し上げます。 その後はご面談・書類添削・選考日程調整など、応募に対して全般的にサポートいたします（弊社規程有）。  学歴 大学卒

建機メーカーでの人事労務担当

全従業員対象に10%賃上げなども実施/小型建設機械の完成品メーカー/高利益率の優良グローバル企業です

求める人物像 部門・体制強化の為の採用です。担当業務の専門性を深めてプロフェッショナルとして活躍していただくこと、組織の目標達成に向けて中心的な役割を担っていただくことを、将来的な役割として期待してます。求める人物像は一芸に秀でた方。これだけは誰にも負けない！というものをお持ちの方を歓迎します。  ◆必須経験：  ・業務内容にある4項目の内、いずれかの経験（目安：3年/2つ以上のご経験ある方は尚可）  ・製造業での経営企画、人事企画などの企画職経験（目安：3年程度/ただし、企画だけでなく運用業務もお任せ）  ◆求めるスキル：  ・ロジカルな思考やスピード感ある業務運営、計画的な期日管理、  財務諸表が読める程度（人件費という単語や財務諸表の内容を理解できる程度）の知識  ◆こんな方歓迎：  ・当社の事業や製品に興味がある、あるいは好きで、周囲のメンバーと協働する能力に長けている方  ・社是「創造・挑戦・協調」を重視。個人の創造・挑戦を重視し、業務タスクに対するオーナーシップを発揮すると共に、  業務の標準化や適切な報連相により、チームワークを高める意識を持ったバランス感覚ある人材を求めてます。  ・コストセンターとしての意識ではなく、価値創出に向けたQCD意識が必要となる為、そのような意識をお持ちの方。  ◇募集背景：  ・企業としては今まさに成長期の真っ只中にあり、人的資本を経営の中軸として強化しています。  ・事業規模拡大にドライブを掛けるべく、人事部門の組織体制を強化することを目的とした募集です。  ・ご経験を活かして事業拡大に貢献する意欲ある方に、その能力を発揮していただくことを期待。  ・「人事・労務」の係長候補として、それぞれの業務における企画から運用までの全般をハンドリングして頂きます。  ・企画運営の強化、業務の標準化、KPI達成に向けた道筋の共有やPDCAにおける適時見直しなど、業務運用だけでなく、  組織としての活動を意識し、課長をサポートして業務を推進していただける方を求めています。  ■人的資本への積極投資 賃上げや社員の増員など人的資本への投資を積極的に行っています（2026年2月期から3年間で約100億円以上の投下予定）。増員によって職場が余裕を持った体制となり、産休・育休・有給休暇の取得が進むと考え、社員のワークライフバランスの充実や能力を高めるための時間を生み出すことにもつながると考えます。近年では若手社員の声を取り入れ、上田市に新入社員向けのマンション型社員寮も建設。社員の暮らしやすい環境づくりも進めています。  ■製品に対する市場評価の高さに強み パワフルかつ耐久性、操作性、快適性に優れた製品はその独自の付加価値の提供により、高い市場シェアを実現。「ミニショベル」についてはEU第2位、北米第5位のシェアを占めており、グローバルスタンダードとしての評価を揺るぎないものにしています。近年では生産能力を増強。2022年に米国工場を開設。2023年には小県郡青木村の青木工場の稼働も開始。建機の足回りのゴム製品やエンジンオイルといった、消耗品のアフターパーツの供給体制の拡大も図ります。  ※本求人はマーベルキャリアコンサルティングによる人材紹介サービスでのご案内です。 ご応募いただいた後はマーベルキャリアコンサルティングよりご連絡差し上げます。 その後はご面談・書類添削・選考日程調整など、応募に対して全般的にサポートいたします（弊社規程有）。  学歴 大学院、大学卒

長野県、福利厚生/労務/給与管理、大卒以上の転職・求人情報

産業用プリンターメーカーでの人事(管理職候補)

ドーナツ製造メーカーでの人事総務

建機メーカーでの人事労務担当

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