求めている人材 飲食店で正社員として調理経験のある方 ※業態は問いません  【求める人材】 ❏ メニュー開発や新ブランドに挑戦したい方 ❏ 料理長としてマネジメントに挑戦したい方 ❏ 調理の先のキャリアに興味がある方 ❏ 成長企業で中心メンバーとして活躍したい方  ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 人が育つ飲食を、本気でやっている会社です ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 私たちは、飲食を 「料理やサービスを提供する仕事」だけで 終わらせたいとは考えていません。  現場で人が育ち、その人が次のステージへ 進んでいくこと。そこまで含めて、 “人が主役の飲食”を目指しています。  京都を拠点とする企業として、 ジョブパーク（公的就職支援機関）や 教育委員会、ハローワーク、産業支援課 など、行政や教育機関との連携も 積極的に推進。  高校生・大学生を対象に、 採用・育成領域の人事インターンも 受け入れ、「働く」を学ぶ場としての 飲食店を本気でつくっています。  売上や効率を追うだけで終わらない。 人が育ち、挑戦し、次の景色を見にいける。 そんなプロセスを大切にしている会社です。  ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 制度ではなく、自分でつくるキャリア ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～  当社が大切にしているのは、 年齢やこれまでの経歴で可能性を 決めつけないこと。  経験の有無に関係なく、 「こうしたい」「やってみたい」という 想いがあれば、誰もが自分のアイデアを 形にできる環境があります。  実際に、こんな挑戦が生まれています  «入社3年目・25歳女性» ❏ 新ブランドをプロデュース ❏ 自社のInstagram運用を担当していた 経験から、「もっとこうした方が良くなる」 という視点で新業態のアイデアを 企画書にまとめて提案。  その想いが採用され、現在は新ブランドの 責任者として活躍しています。 年齢や社歴ではなく、考え抜いたアイデアと 行動が評価された例です。  «入社1年目・元保育士（32歳女性）» ❏ 既存店舗の業態変更に挑戦 ❏ 飲食未経験で入社した元保育士の社員が、 魚をメインにした居酒屋業態を何度も提案。  経歴にとらわれることなくアイデアが 採用され、実際に業態変更として 取り入れられました。 ”これまでの経験”より、”何を考え、 どう動いたか”を見ている会社です。  正解が決まった仕事をこなすよりも、 自分で考え、提案し、挑戦すること。 その積み重ねこそが、 人を成長させると考えています。

キッチンスタッフ(創作居酒屋)

✅オープニング募集✅年収1000万✅“ブランド”を育てる

求めている人材 ◆未経験者大歓迎！ ◆料理を作るのが好きな方  ━━━━━━━━━━ ★採用は人柄重視！★ ━━━━━━━━━━ 経験よりも人柄を重視した採用を 行なっています！  飲食・調理未経験でOK！ あなたの「やってみたい！」という 気持ちを応援します！！  ━━━━━━━━━━━━━━━ 採用で最も大切にしていること！ ━━━━━━━━━━━━━━━ ★コミュニケーション力 ★熱意 この2つを最も重視した採用を行っています。  「キッチンにチャレンジしてみたい！」 「料理が作れるようになりたい！」 「これまでのスキルを十分に活かせる場がほしい！」 そんな思いをお持ちの方大歓迎！  前向きな気持ちで業務に取り組める方が 活躍できる舞台がココには整っています。

ルーフトップバーのキッチン

＜＜東山区清水＞＞高級食材を使った本格メニューの調理！

求めている人材 ◆飲食店での調理経験のある方 ◆飲食業界にて料理長・副料理長・リーダーの経験がある方歓迎 ◆お酒に合わせた料理に興味がある方  ━━━━━━━━━━ ★採用は人柄重視！★ ━━━━━━━━━━ 人柄を重視した採用を 行なっています！  「バー業態の調理に興味がある！」 「調理スキルだけでなくマネジメントにも挑戦してみたい！」という 気持ちを応援します！！  ━━━━━━━━━━━━━━━ 採用で最も大切にしていること！ ━━━━━━━━━━━━━━━ ★コミュニケーション力 ★熱意 この2つを最も重視した採用を行っています。  「料理長にチャレンジしてみたい！」 「責任あるポジションで自分の力を試したい！」 「これまでのスキルを十分に活かせる場がほしい！」 そんな思いをお持ちの方大歓迎！  前向きな気持ちで業務に取り組める方が 活躍できる舞台がココには整っています。

京都府、創作料理、中途入社50％以上の転職・求人情報

キッチンスタッフ(創作居酒屋)

ルーフトップバーのキッチン

ルーフトップバーの料理長候補

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