神奈川県、機械/電気/電子製品営業、管理職・マネジメント経験歓迎の転職・求人情報

求めている人材 ■分からないとき、どうしていましたか お客様から質問を受けて、すぐには 答えられなかった。 そんなとき、何をしてきたでしょうか。 知っているように話を合わせるより、 調べたり誰かに確認したりして、答えようと した経験をお聞きしたい募集です。 今回の仕事は、駐輪場・駐車場システムを 自治体や管理会社へ提案する営業です。 家電販売などで、相手の使い方を聞き、仕様を 確かめて説明してきた方なら、その動き方を 思い出してみてください。 家電の知識を、そのまま駐輪設備へ使えると いう意味ではありません。 知らないことをどう確かめてきたか、 相手の言葉をどう聞いてきたか。 その経験にも目を向けてほしいと考えています。 ■聞くことの前に、働きかける この仕事は、質問が来るのを待つだけの窓口では ありません。 既存のお客様への訪問と、新規開拓の両方が あります。 電話や飛び込みで、自分から相手へ 働きかける場面もあります。 答えることには関心があっても、話す機会を 自分から作ることを避けたい方には合いません。 問い合わせへの対応だけで一日を終えたい方も、 仕事との違いを確かめてください。 アポイント数や訪問数には月間の目標が あります。 丁寧に話を聞けば、それだけで評価が 完結する仕事ではありません。 営業として提案や成果へ 進めることも求められます。 人への関心と、数字への責任を 両方持って取り組む仕事です。 ■必須条件 普通自動車運転免許をお持ちの方。 AT限定でも構いません。 メールやExcel入力程度の、 基本的なPC操作ができる方を募集します。 学歴、業界経験、営業経験は問いません。 研修や先輩への同行があり、名刺交換から 学びます。 家電販売や接客の経験も必須ではありません。 ここで挙げる前職は、仕事につながる行動を 考えるための例です。 ■相手の言葉を、質問に変える 「こうしたい」と言われたとき、 分かったつもりで話を進めず、 どんな場面のことかを聞いてみる。 そうした行動を大切にできる方に向いていると 思います。 家電を選ぶ相談なら、商品名を聞くだけでなく、 どこでどう使うかを 確かめていたかもしれません。 相手が最初に話したことだけでは、提案に 必要な情報が そろわない場合もあったのではないでしょうか。 この仕事でも、何を聞いて帰るかを考えます。 全部を一度に質問すればよい、という話では ありません。 相手が伝えてくれた内容を受け止め、その先に 何を知りたいかを整理する。 質問の順番に関心を持てる方を お待ちしています。 ■事実と、受け取り方を分ける 相手が言ったことと、自分がそうだろうと 考えたことは、同じではありません。 社内へ相談するときにも、その二つを 分けて伝えられる方と働きたいと考えています。 「たぶん、この機能が必要なのだと 思う」と、 「この場面で困ると聞いた」では、 次に確かめることが変わります。 推測すること自体を止めるのではなく、どこが 推測なのかを、自分でも分かるように する姿勢です。 知っている言葉で話をきれいにまとめるより、 まだ不明な点を残して伝える。 そのほうが、何を確認すべきかを 考えやすい場合もあると思います。 説明の上手さだけで、自分の適性を決めないで ください。 ■持ち帰るなら、材料も持ち帰る 製造、工事、保守の社内担当へ確認できる環境が あります。 ただし、確認する相手がいるから、現場では 何も考えなくてよいわけではありません。 相談に必要なことを聞いてくる役は、営業が 担います。 何についての質問だったのか、相手は何を気に していたのか。 自分が聞いた場面を、そこにいなかった人へ 伝えられるようにする。 前の仕事でメーカーなどへ問い合わせた経験が あれば、 そのときの準備も振り返ってみてください。 確認すれば必ずすぐに答えが出る、と 約束するものではありません。 返事を急ぐ気持ちがあっても、分からない部分を 省いて進めない。 その丁寧さも、お客様に向き合う行動だと 思います。 ■自分の説明も、見直せる人 相手へ伝えたつもりでも、違う意味で 受け取られていることがあるかもしれません。 そんなとき、相手の理解だけを責めるのでは なく、自分の説明に足りないところが なかったかを考えられる方に来ていただきたいと 思っています。 製品について学ぶほど、専門の言葉を 使いたくなる場合もあるでしょう。 けれど、自分が知っていることと、相手が 知りたいことは別です。 質問へ答えるときに、相手の関心へ 戻って考えてみる。 知識を持つことと、伝えることを つなぐ仕事です。 ■社内へ、声を戻す 現場で聞いた声を、社内の製品側へ 持ち帰ります。 相手へ説明するだけでなく、相手から 聞いたことを届ける役割もあります。 話をする先が変わっても、元の内容を 取り違えずに扱える方を求めています。 自分では小さいと思った疑問も、別の立場から 見ると気になる点かもしれません。 だからといって、すべてが改善や製品変更に なるわけではありません。 声を渡すことと、結果を約束することを混ぜずに 考えていただきたいと思います。 ■資料にすると、分かることがある 図面、見積もり、提案資料、日報を 扱う仕事です。 外で話してきたことを、そのまま頭の中へ 置いておくだけではありません。 整理して書き、次の準備へつなげます。 資料を作ろうとして、聞き足りなかったことに 気づく場合もあるかもしれません。 その気づきを、自分を責めるだけで終わらせず、 次に聞くことへ戻せる方に向いていると 思います。 話すのは好きでも、記録や資料作りを 避けたい方は、その部分も仕事に含まれることを 確かめてください。 相手に会う時間と、会うために 考える時間の両方があります。 ■長い案件にも、目を配る 案件は1〜3年かけて固まります。 目の前で動いている案件と、 先の長期案件の配分を考えながら働きます。 直近の話だけで一日を埋めず、次に必要な行動へ 目を向けることが必要です。 目安は月30〜40件の訪問、提案に進むのは 10件ほどです。 数字には厳しく向き合いますが、 届かなかったことを理由に人格を 否定するような詰め方はしません。 何をしたか、どこが進まなかったかを振り返り、 次の行動を考えます。 1年目は成果が出にくい時期です。 すぐに収入や成果が見えないことを、 どう受け止めるか。 入社前に考えてほしい点です。 長く関わることに意味を感じられるかも含めて、 仕事を選んでください。 ■条件と、希望を照らし合わせる 勤務は9:00〜18:00、休憩1時間です。 完全週休2日制で土日祝が休み、年間休日は 124日以上。 残業は少なめで、固定残業代はありません。 新横浜駅から徒歩5分の勤務地です。 年俸350万円〜750万円には 成果インセンティブが含まれます。 年俸とは別途加算ではなく、毎月同じ額が 乗るものでもありません。 乗らない月もあります。 賞与は決算賞与のみで、出ない年もあります。 仕事の内容に関心があっても、収入や時間が 希望と合うかは別に確かめたいことです。 都合のよいところだけで判断せず、 ご自身の生活も含めて検討してください。 ■前職での、聞き方を教えてください 面接では、前職の売上や成績よりも、相手の話を どう聞いてきたかを伺います。 分からない質問を受けた場面、 確認して答えた場面、聞き方を変えた場面。 そうした経験をお聞かせください。 自分が持ち帰った声の先に、街で使われる設備が あります。 よく話すことだけが、その仕事への入口では ありません。 分からないことを確かめ、相手へ伝えようと する行動から、次の仕事を考えてみませんか。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

求めている人材 【必須条件】 ・大卒以上 ・要普通自動車免許をお持ちの方 （AT限定可） ・基本的なPCスキル ・主体的に業務に取り組める方 【歓迎条件】 ・土日休みのお仕事を探している ・未経験歓迎（業界未経験歓迎） ・社会人経験がある方 ・経歴、資格不問 ・コミュニケーション能力があり、 明るい対応ができる方 ・チームワークを大事にできる方 ・自身の知見を広げたい方 ＜こんな方にもおすすめ＞ ・ハローワークでお仕事を探している方 ・メーカー勤務で安定して働きたい方 ・航空、宇宙分野に興味がある方 ・外回りが好きな方 ・接客経験がある方 ・法人営業（BtoB営業）に興味がある方 《活かせる経験》 販売職や飲食店、アパレルなど 接客のご経験、ラウンダーや 法人営業、食品営業、不動産営業、 海外営業、ルート配送、ルートセールスなどのご経験も活かせます！ 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため） 再雇用あり）

求めている人材 ＼未経験OK！腰を据えて長く働ける／ 既存顧客メイン・飛び込み営業なし！！ ▶経験不問 ▶ポテンシャル採用 ▶第二新卒の方もぜひ！ ▶20代30代を中心に活躍中！ ＜求める人材＞ ・工具いじりが好きな方 ・コツコツ真面目に取り組める方 ・新しいことを前向きに学べる方 ・未経験の方はポテンシャル重視 ・これまでの勤務先での継続年数や実績を軸に評価 ＜歓迎条件＞ ・未経験／第二新卒歓迎 ・車や機械に興味がある方 ・チームワークを大切にできる方 ・基本的なマナー（挨拶・身だしなみ）がある方 ・U・Iターン歓迎 業界未経験でも、工具を扱う 仕事の経験がある方は歓迎！ 自動車整備やガソリンスタンド、 設備保全、機械メンテナンス、 製造業などの経験を活かせます。 *★社員のリアルな声★* 「お客様と関わる機会が多く、何かあれば すぐ相談してもらえる関係性が築けるのがやりがいです」 「研修や同行、技術スタッフのサポートもあるので 未経験でも安心してスタートできました。」

求めている人材 ⭐ブランクOK ⭐土日祝休み ⭐落ち着いて働けるサポート業務 ＼＼ 業界・職種 未経験歓迎 ／／ これまでの人生経験を活かしながら、 無理のないペースで働きたい方を歓迎します。 「家庭や自分の時間も大切にしたい」 「落ち着いた環境で長く働きたい」 そんな想いをお持ちの方にピッタリ◎ 【こんな働き方をしたい方へ】 ✅仕事とプライベートを両立したい方 土日祝休み・残業少なめの環境なので、 家庭や自分の時間を大切にしながら働けます。 ✅落ち着いた環境で長く働きたい方 無理なく続けられる働き方を大切にしているため、 自分のペースで仕事に取り組めます。 ✅人と話すことが好きな方 特別な営業トークよりも、 お客様の話を丁寧に聞く姿勢を大切にしています。 【活かせる経験】 ■接客・販売など人と関わる仕事の経験 ■事務やサポート業務の経験 ■基本的なPC入力スキル いずれも必須ではありません。 また、営業経験や専門知識は必要なし！ 【未経験の方も安心スタート】 現在活躍している先輩の多くが、 アパレル販売・飲食・福祉・営業事務など 異業種からスタートしています。 研修制度も整っているため、 ブランクがある方や未経験の方も 安心して始められます◎

求めている人材 ⭐第二新卒OK/経験・知識不問⭐ 人物重視で採用を実施します！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ⭐未経験者を歓迎 採用にあたり、経験は問いません。 研修専門の部署による導入研修を 約2ヵ月間にわたって実施し基本ルールや 商品知識、営業ノウハウをゼロから 学べますのでご安心ください。 飲食やアパレル、ウェディング、 メーカー、不動産など、 異業種出身のメンバーが多数活躍中です！ 20代・30代が活躍中！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ⭐こんな方にぴったり！ ✅営業デビューで頑張りたい方 ✅地域に密着して働きたい方 ✅キャリアアップしたい方 ✅プライベートを 大切にしつつ稼ぎたい方 ✅がんばり・成果が 自分に還ってくる環境で働きたい方 ✅周囲とのコミュニケーションを 円滑に進められる方 ✅成長企業で 自分自身の成長も実現したい方 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ⭐先輩たちの声⭐ 「未経験でもポストを手にできます」 （前職：飲食店） 「教育体制が整っていて不安なく働けます」 （前職：飲食店） 「成果がシンプルに評価されるので ストレスがありません」 （前職：ウェディング）

資格 ●高卒以上 ●普通自動車免許(AT限定可) ◎職種未経験歓迎！スキル不要！ ◎営業経験者歓迎！ ◎管理職・マネジメント経験歓迎！ ◎既卒・社会人経験不問 ◎理系出身者歓迎 ◎文系出身者歓迎 【こんな方も歓迎します】 ◆未経験から営業職に挑戦したい ◆経験を活かして活躍したい ◆人と接することが好き ◆誰かの役に立ちたい ◆営業スキルを身に付けたい ◆積極的に業務に取り組める ◆ワークライフバランス充実させたい ◆正当な評価が得られる環境で働きたい 法人営業やメーカー営業をはじめ、 営業サポートやアシスタントなど 営業関連職の経験がある方も歓迎！ 接客・販売やサービス業、飲食など、 異業種からの転職も歓迎いたします！

求めている人材 【必須条件】 ▨要普通免許(AT限定可） ※車移動が中心の為

求めている人材 【必須項目】 ・普通自動車免許（AT可） ・35歳未満の方 （長期勤続によるキャリア形成のため） ・大卒以上（業界や職種経験不問。文系、理系などの卒業学科も不問） ＜以下の志向を歓迎＞ ・自ら考え、活動したい方 ・向上心を忘れない ・新しいことには積極的にトライしたい ・自立とチームワークをともに大切にする 年齢の条件と理由：あり 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

求めている人材 楽器・音楽への関心を活かし提案営業に取り組み、ヤマハの顔として、音楽を愛する方々と誠実に向き合える方を重視した採用です。 【こんな方は、ぜひご応募ください】 ●「音大を出たけれど、違う業界で働いている」：その専門知識と感性を、もう一度音楽の世界で活かしたい方。 ●「接客や販売が好きで、もっと深い信頼関係を築きたい」：教育、医療、不動産など、お客様一人ひとりと長く付き合う仕事にやりがいを感じる方。 ●「誰かを支えることに喜びを感じる」：アーティストや指導者が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、黒子として、最適な環境を整えることに熱くなれる方。 ●「ヤマハのDNAに共感している」：かつてヤマハの音楽教室に通っていた、ヤマハの楽器とともに音楽に親しんできた経験を持ち。次は自分が届ける側として関わりたいと考えている方。 ●リモート面接OK/研修あり/経験者歓迎/既卒歓迎/新卒/第二新卒歓迎/学歴不問/転職回数不問/ブランクOK/長期

求めている人材 ⭐ブランクOK ⭐土日祝休み ⭐落ち着いて働けるサポート業務 ＼＼ 業界・職種 未経験歓迎 ／／ これまでの人生経験を活かしながら、 無理のないペースで働きたい方を歓迎します。 「家庭や自分の時間も大切にしたい」 「落ち着いた環境で長く働きたい」 そんな想いをお持ちの方にピッタリ◎ 【こんな働き方をしたい方へ】 ✅仕事とプライベートを両立したい方 土日祝休み・残業少なめの環境なので、 家庭や自分の時間を大切にしながら働けます。 ✅落ち着いた環境で長く働きたい方 無理なく続けられる働き方を大切にしているため、 自分のペースで仕事に取り組めます。 ✅人と話すことが好きな方 特別な営業トークよりも、 お客様の話を丁寧に聞く姿勢を大切にしています。 【活かせる経験】 ■接客・販売など人と関わる仕事の経験 ■事務やサポート業務の経験 ■基本的なPC入力スキル いずれも必須ではありません。 また、営業経験や専門知識は必要なし！ 【未経験の方も安心スタート】 現在活躍している先輩の多くが、 アパレル販売・飲食・福祉・営業事務など 異業種からスタートしています。 研修制度も整っているため、 ブランクがある方や未経験の方も 安心して始められます◎

求める人材: 学歴不問 職種未経験歓迎 業界未経験歓迎 第二新卒歓迎 社会人未経験歓迎（前職での雇用形態も不問） 管理職・マネジメント経験歓迎 フリーターから正社員を目指すのもOK ブランクOK 立派な志望動機も必要ありません！ ＜こんな先輩が活躍しています！＞ 営業（IT、不動産、人材、WEB、保険、通信）や アパレル販売、 飲食接客など異業界出身の先輩が多数活躍中！ ＜活かせる経験＞ 新規開拓営業の経験者や 通信関連商品の営業経験者は特に歓迎。 月給高めでスタートできる可能性が高いです！

求めている人材 ■向いている人と、向いていない人の違い この仕事に向いているのは、 決して話がうまい人ではありません。 現地で写真を撮るときに、「念の ためこの角度からも撮っておこう」 と、ひと手間を惜しまず動ける人です。 相手に専門的なことを聞かれたときに、 知ったかぶりをしてごまかさず、 「社内で確認して明日正確にお答えしま す」と正直に持ち帰ってこられる人です。 逆に、次のような人には向いていません。 ・その場のノリで適当に調子を 合わせてしまう人 ・都合の悪い事実を隠して契約を急ぐ人 ・地道な下調べや写真の整理が面倒な人 ・数字の目標から完全に逃げ出したい人 東海技研が向き合う営業先は、 自治体や大手の施設管理会社です。 1年から3年という長い年月をかけて、 じっくりと信頼関係を育てていきます。 たった一度のその場しのぎの嘘や、現場の 確認不足による手戻りは、それまで積み上 げてきた信用を一瞬で台無し にしてしまいます。 だからこそ、不器用であっても誠実に、 確認作業を怠らない人が信頼されます。 ■「話すのが苦手」だ った人が活躍できる理由 世間一般の営業職のイメージというと、 立て板に水のように流暢に話し、 初対面の相手ともすぐに打ち解けて、 巧みなセールストークで契約を 次々と取ってくる姿かもしれません。 もしあなたがこれまで、「自分は 口下手だから営業は無理だ」「押しが 弱くて人に売り込みなどできない」 と頑なに思い込んできたのなら、 どうかその思い込みをここ で捨ててください。 この仕事で顧客から求められて いるのは、うまいセールス トークなどではありません。 約束の期日通りに正確な資料が届くこと。 現場の寸法をミリ単位で測ってくること。 分からない質問をされたときに、 知ったかぶりをせず正直に、 「社内の設計に確認して明日連絡します」 と確実に持ち帰ってくれること。 相手は自治体の担当職員の方や、 施設の維持管理を担う現場責任者です。 彼らが何より一番恐れているのは、 口先ばかり達者な営業マンに調子のいいこ とを言われて契約し、いざ工事が始まって から、「寸法が足りず機械が入りませんで した」と現場で大混乱が起きることです。 慎重で、確認を重ねないと気が済まな い人。相手の話を静かにじっくり聞き、 言われた内容を几帳面にメモできる人。 そういう人こそが、この現場では「あの 人に任せておけば安心だ」と、最も深く、 長く頼りにされるようになります。 ■前の職場で、こんな 痛みを抱えていた方へ もしあなたが、これまでの仕事の 中で、次のような葛藤や痛みを 抱えてきたのなら、当社の環境は 人生の大きな転機になるはずです。 【1. 目先のノルマのために顧客に 無理を言ってきた方】 毎月末の締め日に激しく追われ、 本当は必要のないオプションを勧めたり、 「なんとか今月中に決めてください」と 無理に頭を下げたりすることに対して、 強い後ろめたさを感じていた方。 東海技研の案件は、1年から3年という 長い時間をかけてじっくり実を結びます。 目先の契約を焦ってお客様との 大切な信頼関係を壊す必要は 一切ありません。 【2. クレーム対応とその場しのぎの 謝罪に疲れた方】 現場の状況もよく分からないまま、 怒っている相手に「すぐやります」と 安請け合いをしてしまい、 後から約束を守れなくなってさらに 激しく怒られて心身をすり減らして きた方。 ここでは、現場で何枚も写真を撮り、 動かぬ事実を持ち帰ってから 社内と相談して確実に動きます。 根拠のない適当な約束をする必要は ありません。 【3. 自分の仕事が誰の役に 立っているか見えなかった方】 毎月リセットされる売上目標だけを 追いかけ、 契約が終わればすぐに次の新規先へ 走らなければならない毎日。 自分が売った製品がその後どう使われ、 誰の役に立っているのかも分からず、 手応えを感じられずに虚しさを 抱えていた方。 自分が関わった駐輪場や駐車場は、 街の中で何年も、何十年も動き続けます。 通勤や通学で行き交う人々の生活を、 足元から静かに支えているという確かな 実感を、日々の誇りとして手に 入れられます。 ■応募にあたっての条件 学歴や過去の業界経験は一切問いません。 【必須となる応募条件】 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・基本的なPC操作（メール、 Excel入力） これまでの営業経験も一切不問です。 実際に活躍している営業社員の多くは、 飲食店スタッフ、小売店の販売員、 コンビニ店員からの転職組で、 営業経験ゼロからスタートしています。 営業チームの仲間には、元陸上自衛官、 アパレル業界出身、不動産管理会社出身な ど、実に多彩な経歴の人が揃っています。 「お客様と誠実に話すのは好きだけれど、 数字を詰められるだけの毎日は嫌だった」 「身体を動かして現場を歩くのは 苦にならない」そんな想いを持った異 業種出身の仲間たちが、それぞれの 強みを存分に活かして活躍しています。 ■入社後の丁寧な育成ステップ 入社していきなり一人で顧客の前に放り出 されるような無責任なことはありません。 まずは先輩社員の訪問に必ず同行し、 自治体の窓口でどんな会話が交わされて いるか、現地で先輩がカメラをどの位置に 構え、何枚の写真を撮っているのかを、 すぐ隣で見ながらじっくり学ん でいきます。 現場から事務所へ戻ってきたら、 撮影してきた写真をパソコンに取り込み、 社内の設計担当の先輩に見せながら、 「ここの勾配はどう収めるべきか」 「この隙間に機器の扉はきれいに開くか」 を一緒に机の上で検討していきます。 分からない専門用語や機械の構造が あれば、その場ですぐに周囲の先輩に 質問できます。「こんな初歩的なこと を聞いたら恥ずかしい」などと遠慮す る必要はまったくありません。全員が 未経験からスタートしているからこそ、 初心者がつまずきやすいポイントを 誰よりもよく理解して教えてくれます。 半年もすると、担当者が何を気に しているか（予算の時期、 誰が決めるのか）が自然と読めるように なり、訪問の中身が驚くほど深く、 手応えあるものに変わっていきます。 ■東海技研で働く先輩社員たちの声 現場で実際に働く社員 たちの率直な声です。 ・販売職出身の社員（入社3年目） 「機械を直すだけかと思ったら、 お客様との丁寧な対話がとても多い仕事で す」 ・営業職出身の社員（入社2年目） 「以前の職場は個人ノルマに 追われがちでした。 ここはチームで品質を上げる意識が 根付いています」 ・飲食業出身の社員（入社1年目） 「体力勝負だと思って覚悟して 入社しましたが、 実際は頭を使って工夫する作業が 中心でした」 ・製造業出身の社員（入社4年目） 「同じ営業という職種名でも、 求められる中身が以前の会社と 全然違います」 ・販売職出身の社員 「入社3ヶ月で、基本的な現場作業は 一人でスムーズにできるように なりました」 ・情報システム業界出身の社員 「残業がほとんどないので、 時給換算すると生活のゆとりが劇的に 改善しました」 ・製造業出身の社員 「職場の年齢層が幅広く、 互いに教え合い学び合う温かい文化が あります」 ・入社5年目の社員（サービスリーダー） ■選考の流れについて 選考は以下のようなステップで進みます。 1. ZOOMでのカジュアル面談（約 15分） まずはリラックスしてお話ししましょう。 志望動機を無理にきれいに まとめる必要はありません。 これまでの仕事で嫌だったことや、 これからどんな生活を送りたいかを 教えてください。 2. 新横浜本社での現地面接 新横浜の本社オフィスにお越しいただき、 職場の雰囲気や実際の仕事について さらに詳しく丁寧にお話しします。 3. 内定・採用 ご応募から内定までは、平均して 1週間から1ヶ月程度を予定しています。 現在在職中で、すぐの転職が難しい方も、 入社時期の調整について気兼ねなくご相 談いただけます。 不器用でもいい。口下手でも構いません。 目の前の現場と嘘偽りなく誠実に 向き合い、確かな仕事を一歩ずつ積 み重ねていきたい方からのご応募を、 社員一同心よりお待ちしています。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））