神奈川県、電気/電子フィールド/サポートエンジニア、管理職・マネジメント経験歓迎の転職・求人情報

求めている人材 ＜歓迎条件＞ ■電気工事用工具を使用した経験 ■各種測定器を使用した経験 ■電気回路図面を理解できる方 ■電気工事の実務経験 ■保守・メンテナンス・フィールドサービス経験 ■カスタマーサポートや技術サポートの経験 ※Not visa Support 在留資格の新規取得や 更新サポートは 一切行っておりません。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・65歳未満（定年のため））

求めている人材 高卒以上/転職回数不問★生産技術、製造技術、保全、施工管理など経験を活かしたい方歓迎！ ・経験を活かして大手メーカーで働きたい方 ・ワークライフバランスを重視した働き方を実現したい方 ・年収アップを実現させたい方 ＜以下ツールの経験者、歓迎＞・CATIAV5、AutoCad、Creo、NX、SolidWorks、Inventor、CR-5000、CR-8000、OrCAD、PLC、ノギス、マイクロメータ、三次元測定機、オシロスコープ、テスタ、硬度計、振動計、騒音計、トルク計、表面粗さ計 ※上記のツールはあくまで一例です。 【転職事例】 機械加工（35才）→自動車加工ラインの立上げ 製造（38才）→プラント設備メンテナンス 設備保全（43才）→半導体プロセス開発 ★日本語での会話や読み書きなど、 ビジネスコミュニケーションに支障のない方(日本語レベルN1以上) ※勤務先でのコミュニケーションは日本語で行います。 【当社求人への複数応募は不要です】 書類選考を通過された方には、面接時に当社の他の求人もご相談可能ですので、当社求人への複数応募は不要です。

求めている人材 高卒以上/転職回数不問★生産技術、製造技術、保全、施工管理など経験を活かしたい方歓迎！ ・経験を活かして大手メーカーで働きたい方 ・ワークライフバランスを重視した働き方を実現したい方 ・年収アップを実現させたい方 ＜以下ツールの経験者、歓迎＞・CATIAV5、AutoCad、Creo、NX、SolidWorks、Inventor、CR-5000、CR-8000、OrCAD、PLC、ノギス、マイクロメータ、三次元測定機、オシロスコープ、テスタ、硬度計、振動計、騒音計、トルク計、表面粗さ計 ※上記のツールはあくまで一例です。 【転職事例】 機械加工（35才）→自動車加工ラインの立上げ 製造（38才）→プラント設備メンテナンス 設備保全（43才）→半導体プロセス開発 ★日本語での会話や読み書きなど、 ビジネスコミュニケーションに支障のない方(日本語レベルN1以上) ※勤務先でのコミュニケーションは日本語で行います。 【当社求人への複数応募は不要です】 書類選考を通過された方には、面接時に当社の他の求人もご相談可能ですので、当社求人への複数応募は不要です。

求めている人材 ■この求人の要点 ・合う人：朝の引き継ぎを確かめ、 夕方の報告書に気づきを書き残せる人 ・勤務地：新横浜駅から徒歩5分の本社 ・年俸：350万〜750万円 （成果インセンティブを含む） ・休み：完全週休2日制（土日祝）、 年間休日124日以上 ・経験：学歴・経験不問 （普通自動車運転免許（AT可）が必要） ■こういう動き方をする人と合います ・朝の出社後に、担当エリアの予定と 前日の引き継ぎを丁寧に読んでから動ける人 ・毎朝のミーティングで仲間の共有を聞き、 その日の現場で気をつける点を持てる人 ・現場で「少し重い」「音が変わった」 「戻りが遅い」と感じたとき、 その場でタブレットに記録を残せる人 ・15時に工場へ部品調達で寄った際、 分からなかった点を言葉にして質問できる人 ・17時45分に帰社したあと、作業内容と 改善点を報告書に書いて次に行く人へ渡せる人 ・緊急の連絡で順番が変わっても、 落ち着いて優先順位を切り替えられる人 ・屋外にある機器が雨や風、気温差、ほこりの 影響を受けていることを意識しながら、 目線の高さで4つの点検項目を見られる人 ・自分の書いた報告書が来月の誰かを助けると 考えて、丁寧な言葉で書き残せる人 特別な技術や知識を最初から持っている必要は ありません。 今日見たことを、明日の仲間へ手渡す意識を 持てる方に合う仕事だと思います。 ■分からないときの動き方 現場は基本的に一人作業ですが、 最初から最後まで一人で抱え込む働き方では ありません。 朝は毎朝のミーティングで予定や注意点を 共有してから出発します。 現場でゲートの開閉、精算機の動作、 ラックの固定、表示の見え方を点検し、 その場で直せない日は、持ち帰るか 部品を取りに行くかを決めます。 たとえば、前回と同じ設定なのに精算機の 反応やゲートの戻りに違和感がある日も あります。 そんなときは、その場でタブレットに症状を 残しておきます。 15時の部品調達で工場に寄ったときには、 直せなかった原因を工場のスタッフに説明し、 その場で聞くことができます。 企画・製造・工事・保守まで自社で一貫して 行っているメーカーだからこそ、 作り手に直接尋ねられる環境があります。 さらに、現場で感じた違和感を報告書に書くと、 設計した本人に確かめてもらえます。 その場で答えが返るとは限りませんが、 自分の書いた言葉が設計者や次に行く人に届くため、 迷った経験がそのまま知識として残ります。 ■「未経験だと現場で孤立する」という思い込み 一人で現場を回るメンテナンス職と聞くと、 分からないことがあっても誰にも聞けず、 現場で立ち往生してしまうのではないかと 不安に思う方がいるかもしれません。 東海技研では、3ヶ月目に初めて一人で現場へ 出ます。 それまでは先輩に同行しながら、 屋外の機器が雨や風、気温差やほこりの影響を どう受けるか、年数が経つと動きが重くなる 部品をどう見るかを横で学びます。 また、電動工具や専用機器が発達しており、 力仕事は大幅に減っています。 高所作業はなく、仰向けで潜り込む作業も ありません。 目線の高さが中心の作業です。 実際に異業種から入った社員の声があります。 元販売職のEさんは、 「3ヶ月で基本的な作業は一人でできるように なった」と話しています。 元飲食業で1年目のCさんは、 「体力に自信がなかったが、実際は頭を使う 作業が中心」と語っています。 元販売職で3年目のAさんは、 「機械を直すだけかと思ったら、お客さんとの 会話が多い」と感じており、元製造業で4年目の Dさんは「同じ仕事名でも求められることが 全然違う」と話しています。 元製造業のGさんは、 「年齢層が幅広く、教え合い学び合いの文化」 があることを挙げ、元IT営業で2年目のBさんは 「前はノルマに追われがち。ここはチームで 品質を上げる意識」と語っています。 元IT業界のFさんも「残業がほとんどないので、 時給に直すと改善している」と話しています。 こうした声からも、一人で黙々と孤立する 職場ではないことが伝わってきます。 ■入社してからの順番 駐輪場特有の機構は、入社後に覚えればよい、 そのように考えて受け入れています。 自社製品（「サイクルン」「トーカイパーキング」） なので、技術研修で製品の仕組みから教わることが 可能ですし、資格取得の支援もあります。 先輩同行の期間を経て一人で現場へ出るように なり、センサー、基板、バッテリー、 カードリーダーなどの簡単な部品交換を 一人で担当する場面も出てきます。 その場で直せない日は、持ち帰るか部品を 取りに行くかを自分で決めます。 判断に迷ったときも、夕方の工場立ち寄りや 毎朝のミーティングで相談できるため、 1つずつ確かめながら経験を重ねられます。 試用期間は3ヵ月あり、条件は本採用と 同じです。 ■その先 全国1,000ヶ所以上で稼働する設備には、 IoTやAIの技術導入が進んでおり、 機械・電子・通信が組み合わさる領域へと 広がっています。 入社5年目でサービスリーダーになった Hさんのように、経験を積んでチームを 支える側へ進む道もあります。 先月は先輩の後ろで見ていた引き継ぎや 報告書が、今月は自分の手で書けるようになる。 自分が残した報告書の1行が、来月の誰かの 助けになる。 その積み重ねが、確かな自信につながります。 ■選考の流れ 選考は以下のステップで進みます。 ・ZOOMでのウェブ面接15分 ・現地面接 ・採用 応募から内定までは平均1週間〜1ヶ月です。 在職中で今すぐの転職が難しい方も、 面接日や入社日の調整を相談できます。 ■必須条件 必須条件は以下の3点です。 ・普通自動車運転免許（AT可） ・基本的なPC操作（メール、Excel入力） ・学歴・経験は不問 東京・神奈川・埼玉・千葉の現場を社用車または 電車で回ります。 宿泊を伴う出張はありません。 勤務時間は9:00〜18:00（休憩1時間）、 月の総労働時間は160時間です。 完全週休2日制（土日祝）で年間休日124日以上、 残業は少なめで固定残業代はありません。 通勤交通費全額支給、家族手当、社会保険完備、 退職金制度（勤続3年以上）、定年60歳です。 ■こういう方には向きません 入ってからのギャップを防ぐため、 向かない可能性がある点も明記します。 ・前日の引き継ぎ確認や、夕方の報告書作成を 手間だと感じて省きたくなる方 ・緊急の連絡で予定の順番が変わることに 対応したくない方 ・屋外の現場で、天候や気温差のある日に 作業することを避けたい方 ・一人で現場へ向かう時間そのものが苦手な方や、 持ち帰るか部品を取りに行くかを自分で決める 場面を避けたい方 ・毎年の賞与やインセンティブの上乗せ保証を 前提にしたい方 （賞与は決算賞与のみで出ない年もあり、 成果インセンティブは年俸に内包されます） 毎日の記録と共有を大切にしながら成長したい方と、 まずはZOOMの15分でお話しできればと 思います。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

求めている人材 ■この求人の要点 ・合う人：手順をなぞるだけでなく、 動きの重さや音の違いに目を向けられる人 ・勤務地：新横浜駅から徒歩5分の本社 ・年俸：350万〜750万円 （成果インセンティブを含む） ・休み：完全週休2日制（土日祝）、 年間休日124日以上 ・経験：学歴・経験不問 （普通自動車運転免許（AT可）が必要） ■こういう動き方をする人と合います ・決められた4つの点検項目を見るときに、 「前より少し重いかも」と立ち止まれる人 ・屋外の機器が雨や風、気温差やほこりを 受けていることを想像しながら、 目線の高さで丁寧に動作を確かめられる人 ・ゲートの開閉や精算機の動作、ラックの固定、 表示の見え方を1つずつ落ち着いて見られる人 ・その場で気づいた変化を忘れずに、 タブレットへ正確に入力しておける人 ・緊急の連絡で回る順番が変わったときも、 焦らず予定を組み直して動ける人 ・夕方の報告書に、その日の作業内容と 気づいた改善点を言葉で残せる人 ・朝のミーティングや15時の工場立ち寄りで、 分からないことをそのままにせず聞ける人 最初から機械に詳しい必要はありません。 日常のなかで小さな違いに目が留まる方に、 この仕事は合っていると思います。 ■分からないときの動き方 現場は基本的に一人作業です。 点検の途中で、その場では直せない症状に 出会う日もあります。 そんなとき、一人で抱え込んで無理に 触り続ける必要はありません。 その場で持ち帰るか、部品を取りに行くかを 決めて動きます。 朝は9時に出社し、担当エリアの予定と 前日の引き継ぎを確認してから出発します。 毎朝のミーティングで共有する時間があるから、 一人で現場に出ても判断の土台があります。 15時の部品調達で工場に寄ったときには、 直せなかった原因を工場のスタッフに説明し、 その場で聞くことができます。 自社の工場で製品をつくっている人たちに、 実物を見ながら尋ねられる時間です。 また、現場で感じた違和感を報告書に書くと、 設計した本人に確かめてもらえます。 その場で答えが返るとは限りませんが、 作った人に直接聞ける環境があるため、 分からなかった理由が次の現場への知識として 残っていきます。 さらに、報告書に書いた作業内容と改善点は、 次にその現場へ行く人の手がかりになります。 自分が今日書いた1行が、来月の誰かの点検を 助ける仕組みです。 ■「力仕事や危険な作業が多い」という思い込み 機械の保守やメンテナンスと聞くと、 重い部品を持ち上げたり、高い場所へ登ったり、 機械の下へ仰向けに潜り込んだりする姿を 想像する方がいるかもしれません。 東海技研の点検は、そうしたイメージとは 大きく異なります。 高所作業はありませんし、仰向けで潜り込む 作業もありません。 点検は目線の高さが中心です。 さらに、電動工具や専用機器が発達しており、 力仕事は大幅に減っています。 屋外の機器が雨や風、気温差やほこりで 少しずつ重くなっていく変化を、 目と耳と手の感覚で確かめる仕事です。 実際に働いている社員の声があります。 元飲食業で入社1年目のCさんは、 「体力に自信がなかったが、実際は頭を使う 作業が中心」と話しています。 元販売職で入社3年目のAさんは、 「機械を直すだけかと思ったら、お客さんとの 会話が多い」と振り返っています。 元製造業で入社4年目のDさんは、 「同じ仕事名でも求められることが全然違う」 と感じており、同じく元製造業のGさんは、 「年齢層が幅広く、教え合い学び合いの文化」 があることを挙げています。 また、元IT営業で入社2年目のBさんは 「前はノルマに追われがち。ここはチームで 品質を上げる意識」と話し、元IT業界の Fさんは「残業がほとんどないので、時給に 直すと改善している」と語っています。 それぞれの歩みや年次は違っても、 入ってから見方を変えていった人たちです。 ■入社してからの順番 入社後、3ヶ月目に初めて一人で現場へ出ます。 それまでは先輩に同行しながら、 機器の見方やタブレットへの記録のしかた、 現場での立ち回り方を順番に覚えていきます。 販売職から転職したEさんも、 「3ヶ月で基本的な作業は一人でできるように なった」と話しています。 駐輪場特有の機構は、入社後に覚えればよい、 という考え方で受け入れています。 自社で企画・製造・工事・保守まで一貫して 手がけるメーカーなので、技術研修で製品の 仕組みから教わることができます。 資格取得の支援もあります。 慣れていくなかで、センサー、基板、 バッテリー、カードリーダーといった 簡単な部品交換を一人で担当する場面も 出てきます。 試用期間は3ヵ月あり、その間の条件は 本採用と同じです。 ■その先 東海技研が手がける「サイクルン」や 「トーカイパーキング」は、自治体や管理会社を 通じて全国1,000ヶ所以上で稼働しています。 近年はIoTやAIの技術導入も進んでおり、 機械・電子・通信が組み合わさる分野で、 少しずつ分かることを増やしていけます。 入社5年目でサービスリーダーになった Hさんのように、経験を積んで任される側へ 進む姿も目指せます。 先月は気づけなかった重さや音の違いに、 今月は自分で気づいて報告書へ書ける。 その積み重ねが、そのまま自分の腕になります。 ■選考の流れ 選考は、以下の順番で進みます。 ・ZOOMでのウェブ面接15分 ・現地面接 ・採用 応募から内定までは平均1週間〜1ヶ月です。 現在在職中で、今すぐの転職が難しい方も、 面接日や入社時期の調整を相談できます。 ■必須条件 応募にあたって必要な条件は3つです。 ・普通自動車運転免許（AT可） ・基本的なPC操作（メール、Excel入力） ・学歴・経験は不問 東京・神奈川・埼玉・千葉（1都3県）の現場を 社用車または電車で回ります。 宿泊を伴う出張はありません。 勤務時間は9:00〜18:00（休憩1時間）、 月の総労働時間は160時間です。 完全週休2日制（土日祝）で年間休日124日以上、 残業は少なめで固定残業代はありません。 通勤交通費全額支給、家族手当、社会保険完備、 退職金制度（勤続3年以上）、定年60歳です。 ■こういう方には向きません ミスマッチを防ぐため、合わない可能性が ある点も正直にお伝えします。 ・屋外での作業（雨や風、夏の暑さや冬の 気温差がある環境）を避けたい方 ・現場で一人になる時間が苦手な方や、 持ち帰るか部品を取りに行くかを自分で 決める場面を避けたい方 ・緊急の連絡で予定の順番が変わることに 強いストレスを感じる方 ・タブレットへの記録入力や、毎日の報告書 作成を省きたい方 ・毎年の固定賞与やインセンティブの保証を 前提に資金計画を立てたい方 （賞与は決算賞与のみで出ない年もあり、 インセンティブは年俸レンジに内包されます） 1つずつ理由を確かめながら腕を積みたい方と、 まずはZOOMの15分でお話しできればと 思います。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））