朝の引き継ぎから夕方の報告書へつなぐ機器の保守メンバー

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：機械フィールド/サポートエンジニア、電気/電子フィールド/サポートエンジニア、設備保全/メンテナンス ■この求人の要点 ・仕事：朝の引き継ぎから夕方の報告書へ つなぐ機器の保守メンバー ・勤務地：新横浜駅から徒歩5分の本社 ・年俸：350万〜750万円 （成果インセンティブを含む） ・休み：完全週休2日制（土日祝）、 年間休日124日以上 ・経験：学歴・経験不問 （普通自動車運転免許（AT可）が必要） これは、この仕事に入る一人を 想定して書いた話です。 松田さんという仮名で進めます。 ■休んだ翌日に、誰からも聞かれなかった日 その日、松田さんは1日休みを取ったあと、 久しぶりに出勤しました。 自分が担当していた昨日の分がどうなったか、 少し気にしながら席に着きました。 けれど、誰からも何も聞かれませんでした。 昨日入った人は、また一から場所を探し、 また一から同じ確認をして、 そのまま帰っていったようでした。 前の職場では、その日の作業をこなせば それで終わりでした。 自分が昨日気づいたことも、 工夫したことも、翌日の誰にも渡らない。 何年働いても、自分の仕事が 次の日に残らない。 ただ時間だけが流れていくような焦りが、 帰り道の松田さんに残りました。 ■一人で回る仕事は何も残らない、という思い込み 外へ出て一人で現場を回る仕事は、 その場しのぎの連続になりやすい。 今日をやり過ごせば、明日はまたゼロから。 松田さんは、そう思い込んでいました。 読んでいる方の中にも、 一人で動く保守や点検の仕事に対して、 同じような印象を持っている人が いるかもしれません。 自分一人で見て、自分一人で帰るなら、 何年続けても経験が積み上がらない。 そう感じるのも自然なことだと思います。 ■仕事が次の日へつながらなかった仕組み 松田さんの仕事が翌日に残らなかったのは、 松田さんのせいではないのだと思います。 「昨日の記録を読んでから出発する時間」と 「今日の気づきを明日の人へ残す場所」が、 1日の流れの中になかったからです。 引き継ぎを見ないまま現場へ出て、 終わったかどうかだけを伝えて帰る。 その仕組みの中では、せっかく現場で 小さな違和感に気づいても、 自分の頭の中で消えてしまいます。 つなぐ場所がない仕事では、 何年たっても毎日が初日のままなのだと 思います。 ■この求人を見つけたとき そんなとき、松田さんは東海技研の求人を 見つけました。 昭和50年設立、駐輪場システム「サイクルン」や 駐車場システム「トーカイパーキング」を 企画・製造・工事・保守まで自社で一貫して 手がけるメーカーです。 目を止めたのは、朝と夕方の動きでした。 朝は担当エリアの予定と前日の引き継ぎを 確認してから最初の現場へ向かうこと。 そして夕方は帰社後に報告書へ作業内容と 気づいた改善点を書き、それが次に行く人の 手がかりになることでした。 しかも、現場で感じた違和感を報告書に書くと、 設計した本人に確かめてもらえます。 最初の3ヶ月は先輩に同行でき、 学歴や経験は不問。 ここなら自分の仕事が次の日へつながると 感じ、応募を決めました。 ■朝と夕方で仕事がつながる仕組み ここで先月わからなかったことが今月わかるように なるのは、1日の始まりと終わりに 「つなぐ仕組み」があるからだと思います。 朝9時に出社すると、朝礼と毎朝の ミーティングで共有があります。 前日の引き継ぎを読み、前回の様子を 知ったうえで10時に現場へ出ます。 現場では、ゲートの開閉、精算機の動作、 ラックの固定、表示の見え方を確かめ、 点検の記録をその場でタブレットに入力します。 15時には部品調達で工場に寄ります。 その場で直せなかった原因を、 工場のスタッフに説明して聞ける時間です。 そして17時45分に帰社し、報告書を書きます。 今日自分が気づいたことが、 次に行く仲間の手がかりになり、 設計者にも届く。 この循環があるから、1日ごとの仕事が 消えずに積み上がるのだと思います。 ■入ってからのこと いま松田さんは、朝9時の本社で 担当エリアの予定と前日の引き継ぎを 確認してから出発しています。 現場は基本的に一人作業ですが、 タブレットを開けば前回の記録があります。 屋外にある機器は、雨や風、気温差、 ほこりの影響を受けています。 年数が経つと動きが重くなる部品があり、 そこを定期点検で見に行きます。 少し重い、音が変わった、戻りが遅い。 前回との違いに気づいたら、 その場でタブレットに入力します。 高所作業や仰向けで潜り込む作業はなく、 点検は目線の高さが中心です。 その場で直せない日は、持ち帰るか、 部品を取りに行くかを決めます。 センサー、基板、バッテリー、 カードリーダーなどの簡単な部品交換を 一人で担当する場面もあります。 夕方に帰社して報告書を書くとき、 先月の自分なら書けなかった改善点を 今月は具体的に書けることに気づきます。 自分の書いた1行が、次に行く人の 手がかりになっていきます。 ■1日の流れ ・9:00 出社・朝礼 担当エリアの予定と前日の引き継ぎを確認し、 毎朝のミーティングで共有します。 ・10:00 現場へ 社用車または電車で東京・神奈川・埼玉・ 千葉を回ります（宿泊出張はありません）。 ・15:00 部品調達（工場） 工場のスタッフにその場で聞ける時間です。 ・17:45 帰社・報告書 作業内容と気づいた改善点を書き残します。 ・18:00 退社 ※緊急の連絡で順番が変わる日があります。 ■正直に書いておくこと 現場に出ている時間は基本一人作業です。 緊急の連絡が入ると、予定していた現場の 順番が変わります。 また、その場で直せない症状に出会った日は、 持ち帰るか部品を取りに行くかを決める 場面があります。 屋外の設備を扱うため、雨や風、気温差の ある日に作業することもあります。 賞与は決算賞与のみで、昨年は2ヶ月分の 実績がありましたが、出ない年もあります。 成果インセンティブは年俸レンジに内包されて おり、金額の保証はしていません。 ■その先にあるもの 東海技研の設備は、自治体や管理会社を通じて 全国1,000ヶ所以上で稼働しています。 機械・電子・通信が組み合わさる設備に IoTやAIの技術導入も進んでいます。 自社製品なので技術研修で製品の仕組みから 教わることができ、資格取得の支援もあります。 入社5年目でサービスリーダーになった 社員（Hさん）のように、任される側へ 進む姿も目指せます。 ■働き方と条件 ・勤務地：新横浜駅から徒歩5分の本社 ・勤務時間：9:00〜18:00（休憩1時間） 月の総労働時間160時間／残業は少なめ 固定残業代はありません ・休日：完全週休2日制（土日祝） 年間休日124日以上 ・年俸：350万〜750万円 ・待遇：通勤交通費全額支給、家族手当あり、 社会保険完備、退職金制度あり（勤続3年以上） ・試用期間：3ヵ月（条件は本採用と同じ） ・定年：60歳 休んだ翌日に誰からも聞かれなかったあの日の 寂しさは、引き継ぎと報告書がつながる場所で 消えていきます。 自分の仕事が次の人の手がかりとして残る毎日を、 新横浜の本社から始めませんか。 選考はZOOMでのウェブ面接15分から進みます。

求めている人材 ■この求人の要点 ・合う人：朝の引き継ぎを確かめ、 夕方の報告書に気づきを書き残せる人 ・勤務地：新横浜駅から徒歩5分の本社 ・年俸：350万〜750万円 （成果インセンティブを含む） ・休み：完全週休2日制（土日祝）、 年間休日124日以上 ・経験：学歴・経験不問 （普通自動車運転免許（AT可）が必要） ■こういう動き方をする人と合います ・朝の出社後に、担当エリアの予定と 前日の引き継ぎを丁寧に読んでから動ける人 ・毎朝のミーティングで仲間の共有を聞き、 その日の現場で気をつける点を持てる人 ・現場で「少し重い」「音が変わった」 「戻りが遅い」と感じたとき、 その場でタブレットに記録を残せる人 ・15時に工場へ部品調達で寄った際、 分からなかった点を言葉にして質問できる人 ・17時45分に帰社したあと、作業内容と 改善点を報告書に書いて次に行く人へ渡せる人 ・緊急の連絡で順番が変わっても、 落ち着いて優先順位を切り替えられる人 ・屋外にある機器が雨や風、気温差、ほこりの 影響を受けていることを意識しながら、 目線の高さで4つの点検項目を見られる人 ・自分の書いた報告書が来月の誰かを助けると 考えて、丁寧な言葉で書き残せる人 特別な技術や知識を最初から持っている必要は ありません。 今日見たことを、明日の仲間へ手渡す意識を 持てる方に合う仕事だと思います。 ■分からないときの動き方 現場は基本的に一人作業ですが、 最初から最後まで一人で抱え込む働き方では ありません。 朝は毎朝のミーティングで予定や注意点を 共有してから出発します。 現場でゲートの開閉、精算機の動作、 ラックの固定、表示の見え方を点検し、 その場で直せない日は、持ち帰るか 部品を取りに行くかを決めます。 たとえば、前回と同じ設定なのに精算機の 反応やゲートの戻りに違和感がある日も あります。 そんなときは、その場でタブレットに症状を 残しておきます。 15時の部品調達で工場に寄ったときには、 直せなかった原因を工場のスタッフに説明し、 その場で聞くことができます。 企画・製造・工事・保守まで自社で一貫して 行っているメーカーだからこそ、 作り手に直接尋ねられる環境があります。 さらに、現場で感じた違和感を報告書に書くと、 設計した本人に確かめてもらえます。 その場で答えが返るとは限りませんが、 自分の書いた言葉が設計者や次に行く人に届くため、 迷った経験がそのまま知識として残ります。 ■「未経験だと現場で孤立する」という思い込み 一人で現場を回るメンテナンス職と聞くと、 分からないことがあっても誰にも聞けず、 現場で立ち往生してしまうのではないかと 不安に思う方がいるかもしれません。 東海技研では、3ヶ月目に初めて一人で現場へ 出ます。 それまでは先輩に同行しながら、 屋外の機器が雨や風、気温差やほこりの影響を どう受けるか、年数が経つと動きが重くなる 部品をどう見るかを横で学びます。 また、電動工具や専用機器が発達しており、 力仕事は大幅に減っています。 高所作業はなく、仰向けで潜り込む作業も ありません。 目線の高さが中心の作業です。 実際に異業種から入った社員の声があります。 元販売職のEさんは、 「3ヶ月で基本的な作業は一人でできるように なった」と話しています。 元飲食業で1年目のCさんは、 「体力に自信がなかったが、実際は頭を使う 作業が中心」と語っています。 元販売職で3年目のAさんは、 「機械を直すだけかと思ったら、お客さんとの 会話が多い」と感じており、元製造業で4年目の Dさんは「同じ仕事名でも求められることが 全然違う」と話しています。 元製造業のGさんは、 「年齢層が幅広く、教え合い学び合いの文化」 があることを挙げ、元IT営業で2年目のBさんは 「前はノルマに追われがち。ここはチームで 品質を上げる意識」と語っています。 元IT業界のFさんも「残業がほとんどないので、 時給に直すと改善している」と話しています。 こうした声からも、一人で黙々と孤立する 職場ではないことが伝わってきます。 ■入社してからの順番 駐輪場特有の機構は、入社後に覚えればよい、 そのように考えて受け入れています。 自社製品（「サイクルン」「トーカイパーキング」） なので、技術研修で製品の仕組みから教わることが 可能ですし、資格取得の支援もあります。 先輩同行の期間を経て一人で現場へ出るように なり、センサー、基板、バッテリー、 カードリーダーなどの簡単な部品交換を 一人で担当する場面も出てきます。 その場で直せない日は、持ち帰るか部品を 取りに行くかを自分で決めます。 判断に迷ったときも、夕方の工場立ち寄りや 毎朝のミーティングで相談できるため、 1つずつ確かめながら経験を重ねられます。 試用期間は3ヵ月あり、条件は本採用と 同じです。 ■その先 全国1,000ヶ所以上で稼働する設備には、 IoTやAIの技術導入が進んでおり、 機械・電子・通信が組み合わさる領域へと 広がっています。 入社5年目でサービスリーダーになった Hさんのように、経験を積んでチームを 支える側へ進む道もあります。 先月は先輩の後ろで見ていた引き継ぎや 報告書が、今月は自分の手で書けるようになる。 自分が残した報告書の1行が、来月の誰かの 助けになる。 その積み重ねが、確かな自信につながります。 ■選考の流れ 選考は以下のステップで進みます。 ・ZOOMでのウェブ面接15分 ・現地面接 ・採用 応募から内定までは平均1週間〜1ヶ月です。 在職中で今すぐの転職が難しい方も、 面接日や入社日の調整を相談できます。 ■必須条件 必須条件は以下の3点です。 ・普通自動車運転免許（AT可） ・基本的なPC操作（メール、Excel入力） ・学歴・経験は不問 東京・神奈川・埼玉・千葉の現場を社用車または 電車で回ります。 宿泊を伴う出張はありません。 勤務時間は9:00〜18:00（休憩1時間）、 月の総労働時間は160時間です。 完全週休2日制（土日祝）で年間休日124日以上、 残業は少なめで固定残業代はありません。 通勤交通費全額支給、家族手当、社会保険完備、 退職金制度（勤続3年以上）、定年60歳です。 ■こういう方には向きません 入ってからのギャップを防ぐため、 向かない可能性がある点も明記します。 ・前日の引き継ぎ確認や、夕方の報告書作成を 手間だと感じて省きたくなる方 ・緊急の連絡で予定の順番が変わることに 対応したくない方 ・屋外の現場で、天候や気温差のある日に 作業することを避けたい方 ・一人で現場へ向かう時間そのものが苦手な方や、 持ち帰るか部品を取りに行くかを自分で決める 場面を避けたい方 ・毎年の賞与やインセンティブの上乗せ保証を 前提にしたい方 （賞与は決算賞与のみで出ない年もあり、 成果インセンティブは年俸に内包されます） 毎日の記録と共有を大切にしながら成長したい方と、 まずはZOOMの15分でお話しできればと 思います。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

年俸350万円～750万円 給与詳細 基本給：年俸 350万円 〜 750万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※皆勤・家族手当金額は「なし」になります 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 【給与について】 年俸350万円〜750万円です。 固定残業代はありません。 賞与は決算賞与のみです。 昨年は2ヶ月分でしたが、 出ない年もあります。 交通費は全額支給です。 退職金制度は勤続3年以上が対象です。 ご経験に応じた金額は、 面談の際にお伝えします。

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 勤務時間：9:00～18:00 (休憩時間 1時間00分)

休日休暇 完全週休2日制（土日祝） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 【年間休日】 124日以上!!

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 【保険制度】 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 【待遇・福利厚生】 ・交通費全額支給 ・退職金制度（勤続3年以上） ・定年制あり（一律60歳） 企業情報 東海技研株式会社 設立 昭和50年9月 代表者 大槻 壘 資本金 1,000万円 事業所 本社・横浜営業所 神奈川県横浜市港北区新横浜2-7-19 竹生第2ビル5階 大阪営業所 大阪府大阪市北区梅田1丁目2番2-13-14号 大阪駅前第2ビル13階 川崎工場 神奈川県川崎市高津区久地2丁目14-17 都筑事業所 神奈川県横浜市都筑区早淵1丁目1-15 YK102 事業内容 駐輪場システム/駐車場システムの製造・販売 駐輪場管理システム(サイクルン) 駐車場管理システム(トーカイパーキング) 電子機器開発・設計・製造 駐輪場機器/駐車場機器/自動ドア/シール剥離機 各種医療周辺機器/新聞包装機 その他各種制御機器(受託生産を含む)

試用期間あり 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 業界未経験歓迎
• 経験不問
• 完全週休2日制
• 学歴不問
• 通勤交通費全額支給
• 第二新卒歓迎
• 退職金あり
• ブランクOK
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 女性が活躍中
• 中途入社50％以上
• 駅近5分以内