神奈川県のrpoの転職・求人情報

必要な経験・能力等 【必須】■中途採用における一連の業務経験またはエージェントでの中途採用経験1年以上 ■基本的なPCスキル ※日常的にExcel、Word、PowerPointを使用します。 【この仕事の面白さ】 現在、ジャパニアスでは採用活動そのものを変えていこうとしています。 そのため、「この求人、本当にこの人材に届いている？」 「なぜ内定を出しても承諾につながらない？」 「もっと候補者にジャパニアスの魅力を伝える方法はない？」 など、日々の採用業務の中から課題を見つけてより良い方法を考えていくことができます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 ■AI活用とデータ分析の経験(AIによる生産性向上/ログデータの分析等) ■フロント営業の経験(泥臭い営業活動を愚直にやり切った実績) ■周囲を巻き込んだ推進経験（プロジェクトマネジメント） 【求める人物像・ご経験】 ・広告代理店やSaaS業界の法人営業として、顧客の課題解決のためにデータ分析等で泥臭く成果を出してきた方 【魅力】 経営陣直下で事業計画から実行まで一気通貫で担える大きな裁量があり、成果に応じた早期の執行役員・取締役登用制度も充実。企業の採用課題解決を通じて、自身の市場価値も飛躍的に高められます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■給料計算の実務（社会保険、所得税、住民税を含む）の経験をお持ちの方 (COMPANYの経験があると尚良い) ■退職年金制度（確定拠出・確定給付）の運用の経験または知識をお持ちの方 ■小規模でもチームをまとめた経験がある方 【歓迎】■給与システム導入・改修に携わった経験をお持ちの方／■COMPANY利用のご経験 【求める人物像】 ・困難な状況でも他者と協力し合い冷静に対処できる能力をお持ちの方 ・変化に対応し、柔軟に業務を進める能力をお持ちの方／・周囲と調整、連携を取りながら業務を進められる方 ・臨機応変な対応ができる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか2つ以上必須】■従業員規模100名以上の事業会社における安全衛生領域の主担当としての実務経験■メンタルヘルス対応、休職・復職支援等 主担当としての実務経験■人事・労務関連法令に関する基礎知識 【募集背景】会社分割と急速な事業拡大に伴い、求められる安全衛生体制の確立が重要な課題となっています。これまでの運用から脱却し、上場企業として法令遵守のみならず、従業員が安心して働ける環境づくりを推進するフェーズへ移行しています。労災対応や休職者対応などの個別案件への対応だけでなく再発防止や予防型の体制構築、ワークエンゲージメント向上につながる仕組みづくりを推進いただける方を募集しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

求める人材: 【必須】 社会人経験のある方 基本的なPCスキルのある方 【歓迎】 未経験・第二新卒歓迎

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■労務系／人事系SaaS（SmartHR、ジョブカン、オフィスステーション等）を活用した業務改善・運用経験 ■労務業務のデジタル化（導入～定着）の経験 ■タレントマネジメントシステム等を 用いた、人材情報の管理・運用や人事データ活用の経験 ■組織開発経験 【歓迎】 ■主体的に行動が出来る方 ■学習意欲のある方 ■他の誰かのために、と思ってお仕事できる方 ■即行動できるフットワークの軽い方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須要件】下記いずれかの経験3～5年以上※業界不問 ■採用(新卒/中途)の実務経験■人材育成の企画運用の実務経験 ■給与計算・社会保険関連業務の実務経験■労務管理(勤務/出張等)の実務経験 【採用背景】事業拡大に伴い採用を積極的に進めており、組織全体が大きな成長フェーズを迎えています。今後のさらなる組織強化と次世代の人事部門を牽引し、これからの当社人事基盤を共に創り上げていただけるリーダー層を募集することとしました。 ＜入社後は＞ まずは現リーダーのもと業務を把握していただき、将来的には人事もしくは労務チームをリードしていただくことを期待しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】 ■製造業における人事業務の実務経験 ■人材会社における実務経験（人材紹介・採用支援等） 【本ポジションの魅力】 キヤノングループの安定した経営基盤と長年培ってきた真空技術を強みに、半導体・電子部品向け製造装置を展開する当社。最先端のものづくりを支える高い技術力を有し、幅広い産業の発展に貢献しています。製造業での人事経験や人材業界で培った経験を活かし、事業成長を支える採用活動に携われます。年間休日125日など働きやすい環境も整っており、腰を据えて長期的なキャリアを築くことができます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 ＜必須＞人材業界（人材紹介/広告等）での営業経験１年以上 ※基本知識や人事企画のやり方等は、上長が責任をもって指導します。人事として幅を広げたい・スキルアップしたいという方歓迎！ ※経営層とも社員とも近い距離感で、活発にコミュニケーションを取りながら、仕事を進めていける環境です。 【弊社について】一流ホテル/カフェ等toB向け事業を中心に創業68年黒字経営。さらに100周年に向けtoC事業も強化しています。 食品業界には珍しく、安定性だけではなく、スピード感、大胆さも重視しており、社員にもそのマインドが浸透しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■将来的な転勤可能性に抵抗感のない方 ■採用担当としてのご経験（新卒採用のみ、中途採用のみも歓迎） 【企業情報】1925年の創業以来、プレス加工のパイオニアとして、技術力・開発力の強化を図りながら、お客様の様々なニーズに応えてきました。現在では、コア商品であるフレーム・アクスル・建設機械用キャビンは、自動車部品・建設機械部品分野において高いマーケットシェアを有しています。 業界において圧倒的な存在感を放つグローバル専門メーカーへの飛躍を目指すとともに、豊かな社会の発展に貢献しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■給与計算の実務経験が3年以上ある方 ■管理職経験者 ■プレイングマネージャーの経験者 ＜働きやすい環境＞ 休日は多くありませんが、リモートワーク可・業務状況に応じた柔軟な働き方・無駄な残業を良しとしない風土で、「休日日数」だけでなく、働き方全体のストレスが少ない環境を整えています。 人間関係が良く、協力体制がとても高いので他部門を超えて距離が近く、細かいことでも相談もしやすい環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：社会保険労務士

必要な経験・能力等 【必須】 ■人事領域における複数領域の実務経験 （人事制度、採用、配置・異動、労務、人材育成等） 【歓迎】 ■人事業務の効率化/改善経験 ■人材開発/教育領域の経験（研修/アセスメント等） ■要員管理/人員計画に関する業務経験 ■人事データの集計/分析/管理経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】秘書や営業など複数関係者の調整や折衝する職種経験された方（実務経験3年以上） ★コーポレート業務の専門知見は不要！実務は専門知見を持つアウトソーサーにお任せします！ 【本ポジションについて】コーポレート業務を社長直下で共に進めていくため、社長と対等に議論しながら、意思決定を促すことが求められます。 【働きやすい環境】年休128/残業30H以内/転勤無/子育て中のリーダー陣⇒家庭と仕事を両立する文化あり【当社について】大手人材会社で営業責任者クラスの経験者やHR領域のスペシャリストが多数在籍。ナレッジの仕組化が進んでいる為、生産性が高く、労働時間が長くなりすぎない環境 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれも必須】 ■人事における「教育研修」「配属」「採用」領域のいずれか、または複数の実務経験 ■複数名の部下を育成・マネジメントした経験 ■必要英語レベル（目安）：TOEIC600以上 ※海外拠点との業務上のコミュニケーション（メール・会議等）が発生するため。将来的には海外出向の可能性もあります。 【今後のキャリア想定】■当社の人事として人財開発領域のマネジメント（採用、タレントマネジメント、教育・研修）を中心として組織マネジメントを担って頂きます。将来的には、他の人事領域のマネジメントを担って頂くことを期待しております。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須要件】以下のいづれかの経験3～5年以上※業界不問 ■採用(新卒/中途)の実務経験■人材育成の企画運用の実務経験■給与計算・社会保険関連業務の実務経験■労務管理(勤務/出張等)の実務経験 【採用背景】事業拡大に伴い採用を積極的に進めており、組織全体が大きな成長フェーズを迎えています。今後のさらなる組織強化と次世代の人事部門を牽引していただくコアメンバーを育成するため、新たにポテンシャル層増員募集することとなりました。 決まった枠組みを回すだけでなく、これからの当社人事基盤を共に創り上げていただける、意欲ある方を募集します。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■採用実務のご経験 【尚可】◎人事制度企画・人材開発のご経験、海外拠点とのやり取り 等 ◎ビジネスレベルの英語力（※必須ではありません） 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■大卒以上■社内外での折衝・顧客対応経験をお持ちの方（業界不問）■人の人生の転機に寄り添い、相手の強みや人柄を引き出す仕事がしたい方 【歓迎】 社会構造や人物像を深く理解したコミュニケーションが取れる、以下のような経験をお持ちの方を歓迎します。 ・ラグジュアリーブランド・高級ホテル・航空会社（CA）での接客経験 ・富裕層・ハイエンド層向けの営業経験 ・クリエイティブ業界でのご経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】人事として採用業務のご経験をお持ちの方 【当社について】9連休以上の大型連休年3回、有給取得実績年平均18日以上、残業月間平均14hと非常に働きやすい環境。中途入社者の従業員割合54.8%と受入れ/育成体制・風土も整っています。顧客の多くが半導体業界の成長産業かつ、半導体の最先端開発には不可欠な製品のため景気減退傾向にある昨今でも増収増益の過去最高益を実現。事業拡大のため2026年奈良新工場も稼働開始。働きやすさと事業安定性を兼ね備えた企業です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 ■AI活用とデータ分析の経験(AIによる生産性向上/ログデータの分析等) ■フロント営業の経験(泥臭い営業活動を愚直にやり切った実績) ■周囲を巻き込んだ推進経験（プロジェクトマネジメント） 【求める人物像・ご経験】 ・広告代理店やSaaS業界の法人営業として、顧客の課題解決のためにデータ分析等で泥臭く成果を出してきた方 【魅力】 経営陣直下で事業計画から実行まで一気通貫で担える大きな裁量があり、成果に応じた早期の執行役員・取締役登用制度も充実。企業の採用課題解決を通じて、自身の市場価値も飛躍的に高められます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】●民間企業の人事部門において、人事労務関連業務に3年以上従事した経験がある方 ●労働関係法規に関する最低限の知識、知見がある方 【歓迎】●少人数の部下のマネジメント経験（グループリーダー、チームリーダー等を含む） ●社会保険労務士の資格 ●IT業界での職務経験 ●労働組合での経験 ●他社人事部門との人脈（人事関連のネットワーク） 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社（または人材育成・研修支援会社）における研修の企画・運営実務経験（2年以上）■外部パートナー依存ではなく、自ら課題に応じたカリキュラム作成や資料作成、実施結果分析・改善を行った経験 【キャリアパス】まずは研修・育成の現場担当として実績を積み、将来的には「人材マネジメント（サクセッション・タレントマネジメント）の企画リーダー」や「人事ゼネラリスト」へと専門性を広げていくことが可能です。オプトルでは「マネジメント職」と「高度専門職」のダブルラダー制を導入しており、志向に合わせてキャリアを選択いただけます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】人事（労務または採用）の実務経験3年以上 【転職志向性】この転職で業務効率化や多彩なキャリアパスをかなえたい方 【仕事観】自ら裁量を持ち柔軟な働き方にこだわりを持っている方 ・圧倒的な業務効率化と柔軟なキャリアパス 自社の残業をゼロに近づけるためAI代替を推進しており、浮いた時間で人事ゼネラリストや大手向けコンサルタントなど3つのキャリアを描けます。 ・事業好調に伴う前向きな増員募集 2025年創業ながら大手支援案件が急増しており、組織基盤を強化するための採用です。社長直下の少数精鋭チームで、ゼロから事業を創る大きな裁量を持って活躍していただきます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■採用業務のご経験 ■人材に関わる営業経験 【歓迎】エンジニア採用のご経験、技術派遣業界の理解ある方 【やりがい】・新卒担当とは違い、1対1でエンジニア採用を行うため、少ないチャンスを結ぶ体験ができます。・エンジニアの採用＝企業の力に直結するやりがいのある仕事です。採用自身がプロジェクト推進役となり、折衝・交渉・調整を行いながら、裁量権大きい仕事を担当することが可能です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】】■人事労務の実務経験（業界不問） 【歓迎■ベンチャー感溢れる社風へのマッチ■現場スタッフを支えたいというホスピタリティ 【魅力】 ■1,000名規模の労務に携わり、専門スキルを磨きながら成長できます。 ■トピックス：福利厚生の拡充や店舗DX化による効率化を推進中。 ■対人コミュニケーションを重視し、美容師さんに寄り添い業務を進める職場です。 ■2000年創業で177店舗と急拡大中！スピード感高く働けます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社における人事経験、又は戦略・人事コンサル等での採用関連プロジェクトでの経験があること■スピード感のある業務環境へ対応出来ること■自身の意見を持ち、グローバルに臆せずコミュニケー ションすることが出来ること【歓迎】■プロジェクトマネジメント経験（主導してジョブ管理やメンバー育成を行った経験） ■質の高い言語表現ができる方 ■業務のゼロベースでの見直し・改善・再構築経験 ■データ分析・課題抽出・施策化の経験 ■TOEIC:650以上 【求める人物像】現場や経営層と密接に連携し、当事者意識を持って変革を中心となってやり遂げ、採用という枠を超えて事業成長に直接貢献したい方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】給与計算や社会保険対応などのご経験 【歓迎】採用業務（エージェントとの折衝、スカウトの利用経験） 【企業情報】グループの各容器会社工場で使用される「容器生産設備」と、顧客である食品／飲料メーカーの工場で使用される「充填設備」を、開発からアフターサービスまで担います。更に、それら設備の周辺で必要とされる付帯設備の企画設計・施工管理を行っています。 【求人の魅力】■在宅勤務制度有■通常時は残業20H、繁忙時期でも30H程度となります。■フレックス制度有■有休休暇の平均取得日数10日程度 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■有価証券報告書、決算短信、統合報告書等の投資家向け開示資料作成経験をお持ちの方 【歓迎】 ■ビジネスレベルの英語スキル ■IR、経営企画、営業企画、マーケティング、広報等の企画業務経験 ■ESG／CSR関連業務経験 ■国内外の投資家対応経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】事業会社または病院での人事企画業務経験（5年以上）、マネジメント経験 【歓迎】人事制度の設計企画・再構築に携わった経験 【魅力・やりがい】 歴史ある地域密着型の総合病院にて、人事責任者として制度再構築や組織変革を主導できる点が最大の魅力です。経営層へダイレクトに提案・意見具申し、組織の発展と働く職員の環境改善を自らの手で実現する大きな手応えが得られます。年収最大800万円ほど、有給入職時20日（4月入職の場合）や退職金・確定拠出年金など待遇も抜群です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【該当者歓迎】 ・人事職のご経験者（目安3年以上） ・エネルギーに関する知見（重電・電力業界での法人営業経験者など） 【採用背景】今後の事業拡大に向けて、エネルギー領域の営業に必要な営業スキル、技術知識、市場・制度知識等を体系的に習得できる教育の充実に加え、採用から育成、成長支援までを一貫して推進する人材育成基盤の強化が求められている。このような状況を踏まえ、教育施策の企画・運営や人材育成の仕組みづくりを通じて、国内営業組織全体の対応力・提案力の向上を推進し、事業成長を支える人材を募集いたします。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■3年以上の人事経験（人事制度や労務などの、複数の領域にまたがった企画・オペレーション業務） 【歓迎】■製造業での御経験 ■職能型人事組織での御経験 【やりがい】同社は現在、「モノ売りからソリューション提供企業への転換」「EV・自動運転への対応」「DX推進」といった構造改革の真っただ中です。HRBPは、こうした変革の中で「事業戦略と人材戦略を直結させる役割」を担うため、単なる人事施策の実行者ではなく、「変革の推進者」として経営と並走する立場で働けます。戦略性、難易度、影響力の面で非常にやりがいのあるポジションです。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■中途採用に携わったご経験 【歓迎】■労務関連のご経験 【採用背景】事業拡大に伴う採用強化にあたり、新たな知見を反映させつつさらなる事業成長へつなげるため 【ポジション/企業の魅力】 ■明確な評価基準があり、キャリアUPと成長できる環境を整備 ■人材の「採用/労務」等の側面から660名企業を支えるポジション ■『直近3年の離職率4.6%』残業少なく有休取得もし易い働きやすい環境 ■業務のペースや休日等の調整は部署内で柔軟に対応可能 ■より働きやすい環境のための4つの取組み（制度・福利厚生備考参照） 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】事業会社での新卒採用実務経験、または人材紹介会社やRPO企業での就業経験 当社では担当エリア制を取っており、毎年の企画は基本チームで協力して考え実際の活動は自身の担当エリア内で裁量を持って行いますので、新卒採用について幅広い経験を積むことが可能です。 【キャリアパス】数年採用事務を経験いただいた後、採用担当や人事制度・労務、教育、営業、経営企画など、別部署へのローテーションも複数の実績があります。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社での人事経験（採用周りの実務経験があれば尚可） 【魅力】 ■残業月20h未満：急な対応を除き定時退社の文化が浸透しています。 ■手当充実：住宅手当や家族手当等があり、ワークライフバランスを保ちつつ、いすゞグループの安定基盤で腰を据えて長く働ける環境です。 ■採用の実務経験を活かし、将来は人事制度設計や労務など人事全般を牽引する中核としてのキャリア構築が可能です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

必要な経験・能力等 【必須】■中途採用または新卒採用の業務経験5年以上■採用メディア選定、活用、エージェントとの折衝業務経験■IT,インターネット業界経験 【期待】ダイレクトリクルーティングやリファラル採用などの強化 【魅力】■知名度抜群大規模グループの採用業務を裁量大きく担当。年間150名以上の採用目標。事業拡大のためのキーポジション。 ■プライム市場上場、成長業界で安定した将来設計が可能 ■従業員満足度に拘り新卒離職率は5%、今後も制度や環境の改善を継続 ■希望に合わせてジョブローテーション(人事制度、労務、海外子会社)も可能です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】SaaS/Webサービスでのプロダクトマネージャー経験、または職種不問でサービス開発経験【歓迎】ピープルマネジメント、技術理解に基づく開発リード、ドメイン理解による課題特定、B2B SaaS/EC改善等の経験 【アペルザとは？】 製造業に専門特化したインターネットサービスを提供。中小企業を中心に売り手と買い手をつなぐ支援をしています。東証プライム企業（日伝）との提携により、スタートアップ特有の「明日潰れるかもしれない不安」がありません。その上で、新プロダクトの立ち上げというエキサイティングな経験ができます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■5年以上の人事業務経験 （HRビジネスパートナー経験含む） ■グローバル企業およびマトリックス組織での経験 【企業について】 ■富士通とLenovoグループのジョイントベンチャーです。PCの販売～運用サポートがメイン事業。 ■社内では「人に寄り添う」をキーワードに、面倒見の良い社員が多く集まっています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【いずれも必須】■給与計算のご経験と給与関連法令への理解 【歓迎】■人事制度の運用経験 【当社の魅力】創業80年超、超精密加工で世界のモノづくりを支える工作機械のトップランナーです。「マキノの機械でなければ、この精度は出せない」。そんな顧客からの指名買いが絶えない理由は、他社では困難なミクロン単位の超精密加工を長期間維持できる唯一無二の技術力にあります。人事業務を通じ自身のスキルを高めながら、世界をリードする技術集団を支える達成感と、長く腰を据えて働ける環境の両立が叶います。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■採用・人事の実務経験■人材会社（人材紹介会社・求人広告会社・採用コンサル会社など）で採用領域のご経験をお持ちの方 現在当社は、「就職人気ランキング業界内で3年連続全国トップクラス」「年間でリファラル採用10人以上」と社内全体で採用活動をしていく体制です。その中で、より働き甲斐を求めていくことや業界内唯一のポジションから社会唯一のポジションになることを狙っています。今後日本一の組織を本気で目指す仲間を探しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社での法人営業のご経験 ※ご面接重視の採用となります。ご興味をお持ちの方はぜひご応募ください 【求める人物像】 自社の魅力を応募者にプレゼンできる方/PPTでの資料作成のご経験のある方/採用に裁量権をもって取り組みたい方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】人事評価制度または教育制度の企画・運用経験 【採用背景】総務部にて採用等を担当しておりますが、今後は人事や教育に力を入れていきたいと考え増員にて採用しております。 【弊社が求める人物像】 ■とにかく「食」に興味がある方 ■相手の話を聞くことが好きである方 【魅力】裁量権があり、挑戦したいと考えたことに関しては挑戦しやすい環境です。温和な社員も多いため、チームで新たな挑戦に舵を切りやすい社風です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【以下何れかのご経験があり、マネジメント経験がある方(人数不問)】 ■コールセンターにてSVのご経験がある方 ■法人営業経験がある方 【歓迎】 ■メドレーの「大切にしている価値観（Our Essentials）」の多くに合致・共感いただける方：https://www.medley.jp/team/culture.html ■事業環境・組織の変化に対し、柔軟に適応できる方 ■サービスの成功のためのあらゆる課題にチャレンジできる意欲のある方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社での労務・採用それぞれのご経験 【歓迎】派遣法などの知識。労務知識。 【キャリアパス】今回ポジション⇒GL⇒同部署や他部署の部長級など 【当社の魅力】売上高1,561億円(2025年3月)、商用車シェア8割を有するいすゞ自動車含む商用車分野のみならず、産業用機械やロボット業界からも同社の技術は求められており、大手企業からのニーズが更に増加中！ 特に鋳造技術は、国内トップ5に位置する技術力を誇り、鋳造・鍛造・加工の技術を持つ企業は国内で唯一であり、引き合いが更に高まっております！ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】・採用業務経験（中途・新卒いずれか可）・人材紹介会社の法人営業経験・人事制度設計等に関わる経験 【魅力】これまで採用のみをされてきた方も、幅広く人事領域の業務に挑戦し、スキルを身に着けることが可能。ご経験年数次第ですが、業務拡大中でポストチャンスにも恵まれている環境のため、いち早く昇格・昇給を目指し、人事制度の企画などもお任せできる方を歓迎します。 【働き方】残業20H程度、年休127日以上、夏冬GWと年3回の長期休暇を取得可でワークライフバランスが叶えられる環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■人材業界におけるCA/RAのご経験 ■人事のご経験 【求められるスキル】■社内外問わず、問題に対して課題を設定し、解決するスキル 【サービス特徴】(1)高い内定率：希望のキャリアに進めるようなキャリア設計に適した求人を厳選 (2)転職ありきじゃないキャリア選択：最善の選択のため率直に理由/現状をお伝え。転職は"将来どうありたいかを 叶える手段" (3)手厚いフォロー体制：AI任せの書類作成ではなく徹底的な伴走/寄り添いによる支援 (4)無料で受けれるキャリアコーチング：弊グループで培われたコーリング理論を応用し質の高いコーチングを提供 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■採用代行（RPO）や採用支援、求人広告等における実務経験をお持ちの方 【尚可】■RPOの実務経験 ■採用課題への改善提案経験 ■メンバー育成・マネジメント経験 【当社の強み】分業体制が整っているため、テレアポ等の負担なく採用支援の本質に向き合えます。成果は昇給・賞与（年2回）で還元され、スピード感をもって事業構築に挑戦可能です。 【キャリアアップ豊富】当社は成果や適性次第・ご希望次第で自身がやりたいことを応援する環境です。他事業部へのチャレンジはもちろん、早期でのマネージャー昇格なども目指すことができます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 ★第二新卒OK★【いずれか必須】■法人営業経験 または ■法人向けカスタマーサクセス経験 【求められるスキル】■社内外問わず、問題に対して課題を設定し、解決するスキル 【特徴】代表の岩崎は、株式会社リクルート退社後、従業員の「モチベーションを高める」ためのコーチングではなく、「まずやってみる」「行動のきっかけづくり」を行う支援をしたいと思い2021年に当社設立。個人へのコーチングから上長へのフィードバックを仕組化することや、エンゲージメントサーベイの分析・向上にも注目！現在大手～ベンチャーまで導入実績100社超。例：JR東日本/積水ハウス/サイバーエージェント/リコー等 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】人事実務経験者（目安3年以上） ※リーダー経験がある方は歓迎いたします。 《東芝グループ》中期経営計画「東芝再興計画」において「人への投資」を経営戦略の一つに掲げ、将来の東芝を支える人材のエンゲージメント向上に向けた取り組みを推進しています。そんな中、人事・総務部門は、従業員一人ひとりが輝き躍動し創造的に成長する企業になるために、事業に寄り添い、従業員の声に耳を傾け、人と組織に関するあらゆる課題に対して付加価値・ソリューションを提供する重要な役割を担っています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社での中途採用実務、または人材エージェントでの中途採用支援の経験■数字に基づくアクション設計を伴うPDCA・業務推進経験（3年以上） 【歓迎】エンジニア採用、スタートアップでの人事、採用広報、マネジメント、データを用いた採用改善の経験 【求める人物像】目標から逆算して自ら動き、新しいことを早く学習できる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 ＜必須＞■人材業界での営業経験 ■業務リードの経験（マネジメント経験や、リーダー経験、育成担当経験のいずれかの経験） 【働きやすい環境】年休128/残業20H以内/転勤無/子育て中のリーダー陣⇒家庭と仕事を両立する文化あり【当社について】大手人材会社で営業責任者クラスの経験者やHR領域のスペシャリストが多数在籍。ナレッジの仕組化が進んでいる為、生産性が高く、労働時間が長くなりすぎない環境。 【評価】ご自分の希望の年収や職位に合わせて、営業目標を決定。自分で目標を決めるので、ノルマに苦しむことは少ないです。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■企業での採用活動や人材開発に関わるご経験(いずれかでも可) 【歓迎】中途採用経験、採用広報経験、ダイレクトリクルーティング等の複数チャネル活用経験のある方を特に歓迎しております。 【業務続き（３）】人事施策の高度化:事データ、エンゲージメントサーベイ結果等の分析/課題抽出および改善施策の企画・提案 【魅力】グローバルなバイオ医薬品企業で要職を歴任した経営人材 3名を当社のリーダーシップ・チームに迎えることにより、経営体制を一層強化しグローバルな創薬・開発企業への継続的な成長・変革を推進します。 HRについても元大手製薬メーカーのグローバルHR戦略推進部長がジョインしています！ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】●民間企業の人事部門において、人事評価・報酬・昇降格・人事制度などの人事企画関連業務に3年以上携わった経験 ●課題に対して粘り強く向き合い、最後まで責任を持って取り組める方 ●物事を論理的に整理し、周囲と信頼関係を築きながら、円滑に業務を進められる方 【魅力】●事業変革を支える人事制度づくりに携われる●人事評価・報酬・昇降格など、社員の働き方やキャリアに深く関わる制度の企画・運用・改善を通じて、会社の変革と持続的な成長を支えることができます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】自動車Tier1でのSCM経験10～15年以上（管理職5年以上）、複数工場または国内全体のSCM統括経験、JIT/JIS・ERP・S&OP等の実務経験。議論・交渉レベルの英語力。 【必須条件続き】・SOP/EOPリード経験、APQP・物流PFMEA・PPAP対応経験 【歓迎条件】・シートシステム経験・APICS、Lean Six Sigmaの資格・MBA 【求める人物像】 ・プレッシャー下で迅速かつ的確な意思決定ができる方 ・OEMやサプライヤーとの高い折衝力、組織・人材育成力をお持ちの方 ・グローバル環境で主導権を発揮できる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】SaaS企業での営業推進/業務/組織設計を総合系（またはHR）コンサルティングファームまたは事業会社における事業企画などの立場でプロジェクトとしてリードした経験（3年以上） 【歓迎】 ■業務/制度改善または同種のプロジェクトリード経験（要件整理～実行・定着まで） ■部門横断でのステークホルダー調整・課題解決の実務経験 ■スタートアップなど状況変化が数ヶ月単位で起きる環境での就業経験 ■マネジメント経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■人材業界でのご経験■人事のご経験■ITに関する知識をお持ちの方■プロジェクトマネジメント(PM)またはプロジェクトマネジメントオフィス(PMO)のご経験■人事システム導入等の業務のご経験 【当社の魅力】当社は歴史ある技術力とグローバルな事業基盤を強みとし、安全・高品質で環境に優しいモビリティの提供に取り組んでいます。新たな商用車グループの一員として開発や生産の協業を進め、電動化・自動化などの先端領域への取り組みを加速させています。人事本部では、従業員の健康・安全向上やプロセス・データ活用の最適化を推進しており、専門性を高めながらチームをリードする人材として成長できる環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■IT/ベンチャーでの中途採用実務3年以上 ■経営層や現場との要件定義ができる折衝力 【歓迎】 ■急拡大フェーズの企業での人事経験 ■採用広報やインナーブランディング構築経験 【魅力・やりがい】 代表・岡見CEOなど経営陣直下で、採用のみならず組織図策定や評価制度運用といった組織開発の全貌を牽引。自分の手で会社の未来を創る実感と高い市場価値が得られます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■採用が計画どおり進まない要因を自ら分析し、採用手法や求人内容、ターゲット等を見直しながら改善した経験 ■現場や社外パートナーなど、立場の異なる関係者を巻き込みながら数字目標を達成した経験。 ■上位の意思決定者と調整し、合意を得て推進した経験 ■普通自動車運転免許（AT限定可／現場訪問のため）。 ■大卒以上 【歓迎】・ベンチャー・スタートアップ等の変化の激しい環境での、採用の仕組みづくりや立ち上げ経験。 ・RPO（採用代行）や人材紹介会社におけるPM、またはチームリーダー経験。 ・多拠点展開するサービス業での採用リード経験。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

必要な経験・能力等 【必須】 ■BtoBマーケティング経験（事業会社での実務経験を重視） ■イベントマーケティングまたはWEBマーケティングの実務経験 ■広告費に頼らないトラクション形成の実績 ■レポーティング・数値管理・分析スキル 【歓迎】■SaaSまたはRPO領域でのマーケティング経験 ■Salesforce利用経験（Marketing Cloud、Pardot等） ■マーケティング組織の立ち上げ・仕組み化経験 ■マスマーケや広告費に依存しないリード獲得の成功事例 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

求める人材: 【リモート可】PMの資格をお持ちの方

必要な経験・能力等 【必須】 ■SES（インフラ）営業経験、またはSI営業経験：2年程度 ■社会人経験：3年程度 【サポート体制】入社後三か月間は、OJTを通して徐々に業務を覚えていただきます。一か月目は対面でOJTを行い、以降はリモートも併用して成長をサポートします。メンバーや役員とコミュニケーションを取る機会も多い為、チームで働きたいという想いがある方歓迎いたします！ 【魅力・やりがい】 単なる人材紹介にとどまらず、企業の成長とエンジニアのキャリア形成に貢献できる社会的意義の大きい仕事です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■SEとしての実務経験(業務要件理解・提案、システム仕様設計、開発経験)■メンバーをまとめてプロジェクトを牽引した経験■英語および日本語でのコミュニケーションスキル 【当社説明】当社は完成車メーカーに対し様々なモビリティの部品を開発/製造/販売する「日系グローバルメガサプライヤー」です。4社統合による更なるシナジーを生むべく、国内外の体制強化を進めています。事業面では、二輪四輪においてシェアトップクラスの製品を複数保有する強みを持ち、働く環境としては、海外にチャレンジできる選択肢やフルフレックス/在宅制度の働き方改革など、安定して働ける環境を整えています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】何かしらの営業経験（個人/法人不問）【魅力】■業界最高水準の報酬で年収1000万以上続出/最高年収1660万円/平均年収612万円/平均年間昇給99.2万円！■絶対評価を用いておりやった分だけ評価されます 【魅力】】■入社後：新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています ■新規開拓不要でマッチング業務に集中できる【やりがい】■市場規模100兆円超のインフラ業界に貢献実感を持てる ■課題感の強い企業・求職者に直接価値提供できる■絶対評価制度で成果が正当に報酬に反映される 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いづれか必須】■営業もしくは、接客・販売の経験者 ■人材業界での営業経験（求人広告・人材紹介・人材派遣等）【歓迎】■人材業界のサービスをより良くしていきたい方 ■営業力・AI等のスキルを上げたい方 【魅力】■AI時代に必要な「AIを使いこなす」営業スキルが身につく ⇒最新のAIツールを使い、課題のヒアリング設計・企業事前分析・提案資料等も作成しAIスキルを身に着けることが可能＜市場で通用する営業力＞ ■代表直下・少数精鋭の組織で、意思決定も早く圧倒的に成長可能 ⇒代表との商談同行で経営者目線の意思決定も学ぶことが出来る ⇒5年分の経験を2～3年で経験し圧倒的に営業として成長が出来る環境 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■法人営業経験3年以上 ■チームリーダーやマネジメント等の経験（準ずる実績可） 【歓迎】 ■SaaSを中心としたThe Model型営業組織での営業経験 ■HR SaaS領域での営業経験 ■エンタープライズセールスまたはMIDセールス経験 ■Salesforce利用経験 ■営業組織の立ち上げ経験 ■MEDDPICC等の外資系セールスメソドロジーの実践経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：