福岡県のsmarthrの転職・求人情報

求める人材: 学歴不問・未経験歓迎。 飲食店での経験がある方は、業態・年数を問いません。 ホールとキッチンのどちらを希望されるかは、面接で伺います。 ／ 一つでも当てはまれば、ぜひお話ししましょう ＼ ✅ ホールかキッチン、どちらかを極めたい ✅ 社員が複数いる店で、チームで店を回したい ✅ 魚や肉を、素材から扱える店で働きたい ✅ 上司と年齢が近い職場で働きたい ✅ 生産者や産地を、自分の目で見てみたい ✅ いずれは店長・料理長を任されたい 【歓迎する業態経験】 居酒屋・大衆酒場・炉端・焼き鳥・串焼き・海鮮居酒屋・和食・割烹・寿司・もつ鍋・ 焼肉・うなぎ・ダイニングバー・バル・ホテル・旅館・宴会場・レストラン等、業態は問いません。

求めている人材 学歴不問／人事労務の実務経験をお持ちの方 ※経験年数ではなく、これまでの経験・スキルを重視します。 【こんな経験・スキルをお持ちの方は歓迎します】 ・給与計算、住民税手続きの実務経験 ・勤怠管理、入退社手続き、年末調整などの労務経験 ・マルチタスク、期日管理が得意な方 ・人事労務関係のクラウドツールの利用経験 （SmartHR、MF、バクラク、Akashi、ジョブカン、COMPANYなど） ・複数の人事労務業務を担当した経験 ・業務フローの改善や仕組みづくりに携わった経験 ・顧客や社内関係者との調整・折衝経験 【こんな方にピッタリです】 ・複数企業の人事業務を経験し、専門性を高めたい方 ・分からないことは自分で調べ、仮説を持って相談できる方 ・例外対応や自己判断をせず、着実に業務を遂行できる方 ・仕事とプライベートを無理なく両立させたい方

求めている人材 学歴不問／人事労務の実務経験をお持ちの方 ※経験年数ではなく、これまでの経験・スキルを重視します。 【こんな経験・スキルをお持ちの方は歓迎します】 ・給与計算、勤怠管理、住民税、年末調整などの人事労務経験 ・顧客折衝、コンサルティング業務の経験 ・業務進捗管理またはマネジメント経験 ・人事労務関係のクラウドツールの利用経験 （SmartHR、MF、バクラク、Akashi、ジョブカン、COMPANYなど） ・事業会社の人事部における管理職経験 ・業務フローの改善や仕組みづくりに携わった経験 【あると望ましい経験】 ・給与計算、住民税手続き、年末調整の実務経験3年以上 【こんな方にピッタリです】 ・人事労務の専門性を活かして、マネジメントにチャレンジしたい方 ・顧客の立場で考え、チームで成果を上げることに喜びを感じる方 ・組織づくりに関わり、経営視点でキャリアを広げたい方

求める人材: 【営業経験者歓迎】 業界・商材を問わず、法人・個人営業などのご経験をお持ちの方を歓迎します。 現場での実務を通じて「課題解決型営業」「提案営業」「コンサルティング営業」などに取り組んできた方や、顧客との関係構築に自信のある方にフィットする環境です。 また、プレイヤーとしての専門性を高めたい方も、マネジメントや組織づくりに挑戦したい方も、それぞれの志向・強みに応じたキャリア構築が可能です。 【歓迎する志向】 * SaaS・IT・人材・不動産・医療・教育など、無形商材の提案営業経験をお持ちの方 * 顧客折衝やKPI設計・改善提案など、営業の再現性構築に携わった経験をお持ちの方 * インサイドセールス／カスタマーサクセス／フィールドセールスいずれかの実務経験をお持ちの方 * DX・テックセールス・分業型営業体制に関心をお持ちの方 * 個人の成果だけでなく、チーム成果やプロジェクト全体の成功に貢献する意識をお持ちの方 * 変化の大きい市場環境下でも、前向きに課題を捉え、主体的に行動できる方 【求める人物像】 * 成果に対する責任をもち、プロフェッショナルとして自立して行動できる方 * 営業という手段を通じて、企業や社会の課題解決に貢献したい方 * 一つの業務領域にとどまらず、戦略立案・仕組みづくりなどへ領域を広げていきたい方 * マネジメント・リーダー職へのキャリアアップにも意欲的な方 * リモート・時短など柔軟な働き方をしながらも、成果にこだわり続けたい方 【歓迎する経験】 ＜業界出身者＞ ①ザ・モデル型営業の推進が選考している業界(代表例とする企業と類似する)で インサイドセールス、フィールドセールス、オンボーディング、カスタマーサクセス職のご経験がある方歓迎 (代表例) * 外資系クラウドサービス業界((代表例)Salesforce、HubSpot、Microsoft、Oracle、Dell、Ciscoなど) * HR業界((代表例)リクルート、パーソル、マイナビ、エン・ジャパンなど) * SaaS系業界((代表例)Sansan、freee、Money Forward、Chatwork、Cybozu（kintone）、SmartHR、Miitelなど) * 営業代行業界((代表例)セレブリックス、スタジアム、ウィルオブ・ワーク、アイドマ・ホールディングスなど) ②コールセンター・BPO業界で コールセンター管理・運営 カスタマーサポート・サポートデスク テクニカルサポート オペレーター・アポインターのご経験のある方歓迎 (代表例) * コールセンター・BPO業界(トランスコスモス、ベルシステム24、テレネット、アルティウスリンク、TMJ、NTTグループなど） * 営業代行業界(セレブリックス、スタジアム、ウィルオブ・ワーク、アイドマ・ホールディングスなど)

求める人材: 【必須要件】 ✔ 飲食店での店長・副店長・料理長・スーパーバイザー・エリアマネージャーいずれかの経験 ✔ 複数店舗のマネジメント経験、または100席以上の店の店長・料理長経験 【歓迎要件】 ✔ 新店の立ち上げ経験 ✔ 店長・料理長の育成、評価面談のご経験 ✔ 売上・原価・人件費の予算管理のご経験 ※統括経験は1店舗のみでも歓迎します。複数店舗を見るのが初めての方は、担当店舗を絞って始めます。 ／ 一つでも当てはまれば、ぜひお話ししましょう ＼ ✅ 店長として結果は出したが、その先のポジションが空いていない ✅ 数字を詰められる側から、数字を作る側に回りたい ✅ 育てた店長が伸びていくのを見るのが、自分の成果より嬉しい ✅ 新店の立ち上げを、責任者として経験したい ✅ 増える店の分だけ、任される範囲が増える会社で働きたい 【歓迎する業態経験】 居酒屋・大衆酒場・炉端・焼き鳥・串焼き・海鮮居酒屋・和食・割烹・寿司・もつ鍋・ 焼肉・うなぎ・ダイニングバー・バル・ホテル・旅館・宴会場・レストラン等、業態は問いません。

求める人材: 学歴不問・未経験歓迎。 飲食店での経験がある方は、業態・年数を問いません。 ホールとキッチンのどちらを希望されるかは、面接で伺います。 ／ 一つでも当てはまれば、ぜひお話ししましょう ＼ ✅ ホールかキッチン、どちらかを極めたい ✅ 社員が複数いる店で、チームで店を回したい ✅ 魚や肉を、素材から扱える店で働きたい ✅ 上司と年齢が近い職場で働きたい ✅ 生産者や産地を、自分の目で見てみたい ✅ いずれは店長・料理長を任されたい 【歓迎する業態経験】 居酒屋・大衆酒場・炉端・焼き鳥・串焼き・海鮮居酒屋・和食・割烹・寿司・もつ鍋・ 焼肉・うなぎ・ダイニングバー・バル・ホテル・旅館・宴会場・レストラン等、業態は問いません。

求める人材: 【必須要件】 ✔ 飲食店での勤務経験2年以上（業態は問いません） ✔ 店長、または料理長をやりたい方 【歓迎要件】 ✔ 店長・副店長・料理長・副料理長などのマネジメント経験 ✔ 100席以上の大型店、またはチームで運営する店でのご経験 ✔ 売上・原価・シフトの管理経験 ✔ コース・メニューの設計、原価計算のご経験 ／ 一つでも当てはまれば、ぜひお話ししましょう ＼ ✅ 店長や料理長になりたいが、いまの店では順番が回ってこない ✅ 数字と人の両方を見て、店を動かしたい ✅ 原価と売上を見ながら、メニューを組み立てたい ✅ 変化の多い会社で、新しいことを面白がれる ✅ 2年後、新しい店を任される側にいたい 【歓迎する業態経験】 居酒屋・大衆酒場・炉端・焼き鳥・串焼き・海鮮居酒屋・和食・割烹・寿司・もつ鍋・ 焼肉・うなぎ・ダイニングバー・バル・ホテル・旅館・宴会場・レストラン等、業態は問いません。

求める人材: 学歴不問・未経験歓迎。 飲食店での経験がある方は、業態・年数を問いません。 ホールとキッチンのどちらを希望されるかは、面接で伺います。 ／ 一つでも当てはまれば、ぜひお話ししましょう ＼ ✅ ホールかキッチン、どちらかを極めたい ✅ 社員が複数いる店で、チームで店を回したい ✅ 魚や肉を、素材から扱える店で働きたい ✅ 上司と年齢が近い職場で働きたい ✅ 生産者や産地を、自分の目で見てみたい ✅ いずれは店長・料理長を任されたい 【歓迎する業態経験】 居酒屋・大衆酒場・炉端・焼き鳥・串焼き・海鮮居酒屋・和食・割烹・寿司・もつ鍋・ 焼肉・うなぎ・ダイニングバー・バル・ホテル・旅館・宴会場・レストラン等、業態は問いません。

応募資格 【こんなスキルや経験のある方を歓迎します！】・IT関連知識があること【活かせる経験】Excel ・ITエンジニアとして成長したい方 ・昔からパソコンを触ったりするのが好きだった方 ・学校で学んだことを、今の仕事に活かせていない方 ※高校、専門学校、大学等でIT分野の勉強をされた方、なお歓迎です。 ※ブランクがある方もOK 【スタッフサービス・エンジニアリングを選んだ理由】 ・大手取引先のやりがいのある仕事ができる。 ・育成・サポート体制が充実している。 ・希望の勤務地で自分の経験を活かせる仕事がある。

求める人材: 学歴不問・未経験歓迎。 飲食店での経験がある方は、業態・年数を問いません。 ホールとキッチンのどちらを希望されるかは、面接で伺います。 ／ 一つでも当てはまれば、ぜひお話ししましょう ＼ ✅ ホールかキッチン、どちらかを極めたい ✅ 社員が複数いる店で、チームで店を回したい ✅ 魚や肉を、素材から扱える店で働きたい ✅ 上司と年齢が近い職場で働きたい ✅ 生産者や産地を、自分の目で見てみたい ✅ いずれは店長・料理長を任されたい 【歓迎する業態経験】 居酒屋・大衆酒場・炉端・焼き鳥・串焼き・海鮮居酒屋・和食・割烹・寿司・もつ鍋・ 焼肉・うなぎ・ダイニングバー・バル・ホテル・旅館・宴会場・レストラン等、業態は問いません。

求める人材: 学歴不問・未経験歓迎。 飲食店での経験がある方は、業態・年数を問いません。 ホールとキッチンのどちらを希望されるかは、面接で伺います。 ／ 一つでも当てはまれば、ぜひお話ししましょう ＼ ✅ ホールかキッチン、どちらかを極めたい ✅ 社員が複数いる店で、チームで店を回したい ✅ 鶏や魚を、素材から扱える店で働きたい ✅ 上司と年齢が近い職場で働きたい ✅ 生産者や産地を、自分の目で見てみたい ✅ いずれは店長・料理長を任されたい 【歓迎する業態経験】 居酒屋・大衆酒場・炉端・焼き鳥・串焼き・海鮮居酒屋・和食・割烹・寿司・もつ鍋・ 焼肉・うなぎ・ダイニングバー・バル・ホテル・旅館・宴会場・レストラン等、業態は問いません。

求める人材: 【必須要件】 ✔ 飲食店での勤務経験2年以上（業態は問いません） ✔ 店長、または料理長をやりたい方 【歓迎要件】 ✔ 店長・副店長・料理長・副料理長などのマネジメント経験 ✔ 100席以上の大型店、またはチームで運営する店でのご経験 ✔ 売上・原価・シフトの管理経験 ✔ コース・メニューの設計、原価計算のご経験 ／ 一つでも当てはまれば、ぜひお話ししましょう ＼ ✅ 店長や料理長になりたいが、いまの店では順番が回ってこない ✅ 数字と人の両方を見て、店を動かしたい ✅ 原価と売上を見ながら、メニューを組み立てたい ✅ 変化の多い会社で、新しいことを面白がれる ✅ 2年後、新しい店を任される側にいたい 【歓迎する業態経験】 居酒屋・大衆酒場・炉端・焼き鳥・串焼き・海鮮居酒屋・和食・割烹・寿司・もつ鍋・ 焼肉・うなぎ・ダイニングバー・バル・ホテル・旅館・宴会場・レストラン等、業態は問いません。

求める人材: 【必須要件】 ✔ 飲食店での勤務経験2年以上（業態は問いません） ✔ 店長、または料理長をやりたい方 【歓迎要件】 ✔ 店長・副店長・料理長・副料理長などのマネジメント経験 ✔ 100席以上の大型店、またはチームで運営する店でのご経験 ✔ 売上・原価・シフトの管理経験 ✔ コース・メニューの設計、原価計算のご経験 ／ 一つでも当てはまれば、ぜひお話ししましょう ＼ ✅ 店長や料理長になりたいが、いまの店では順番が回ってこない ✅ 数字と人の両方を見て、店を動かしたい ✅ 原価と売上を見ながら、メニューを組み立てたい ✅ 変化の多い会社で、新しいことを面白がれる ✅ 2年後、新しい店を任される側にいたい 【歓迎する業態経験】 居酒屋・大衆酒場・炉端・焼き鳥・串焼き・海鮮居酒屋・和食・割烹・寿司・もつ鍋・ 焼肉・うなぎ・ダイニングバー・バル・ホテル・旅館・宴会場・レストラン等、業態は問いません。

求める人材: 【必須要件】 ✔ 飲食店での勤務経験2年以上（業態は問いません） ✔ 店長、または料理長をやりたい方 【歓迎要件】 ✔ 店長・副店長・料理長・副料理長などのマネジメント経験 ✔ 100席以上の大型店、またはチームで運営する店でのご経験 ✔ 売上・原価・シフトの管理経験 ✔ コース・メニューの設計、原価計算のご経験 ／ 一つでも当てはまれば、ぜひお話ししましょう ＼ ✅ 店長や料理長になりたいが、いまの店では順番が回ってこない ✅ 数字と人の両方を見て、店を動かしたい ✅ 原価と売上を見ながら、メニューを組み立てたい ✅ 変化の多い会社で、新しいことを面白がれる ✅ 2年後、新しい店を任される側にいたい 【歓迎する業態経験】 居酒屋・大衆酒場・炉端・焼き鳥・串焼き・海鮮居酒屋・和食・割烹・寿司・もつ鍋・ 焼肉・うなぎ・ダイニングバー・バル・ホテル・旅館・宴会場・レストラン等、業態は問いません。