四国中央市（愛媛県）の総務の転職・求人情報

求める人材: ◆必須要件 ・長期キャリア形成のため45歳未満の方 （例外自由3号のイ） ・大卒以上 ・普通自動車免許、自動二輪免許または原動機付自転車免許をお持ちの方 （通勤で必要なため） ・転勤が可能な方 ※将来的には本社勤務となります。 ◆歓迎要件 ・第二新卒の方 ・ハローワークでお仕事を探されている方 ・身近な製品に関わりたい方 ・Iターン、Uターン、Jターンを検討されている方 ※単身寮完備

求めている人材 ■ 参考書を棚に戻したことは、ありますか 人の仕事をするなら、社労士など の資格や、事務の経歴が先。 現場あがりには、無理だ。 そう考えて、参考書を棚に戻した ことのある方へ、この募集は 書いています。 班長として、新人の面倒を見て きた。 話を聞いて、悩みに付き合った。 けれど、その時間は、経歴書の どの欄にも書けない。 書けないから、数えてもらえない。 数えてもらえないから、人の仕事 には届かない。 そう自分で結論を出して、線を 引いてきた方も、いるのでは ないでしょうか。 その線は、誰かに引かれたもの ではなく、ご自身で引いた ものかもしれません。 この募集は、その線の手前から 始まります。 ■ 選考で見るのは、聞く姿勢 資格の数でも、経歴の長さでも ありません。見るのは、この3つ です。 ・相手の話を、最後まで聞くこと ・自分の頭で、考えること ・考えたことを、人に言うこと 問いに答えてもらい、その答えに こちらがまた問いを重ねる。 そのやりとりが続かない場合は、 次の選考に進めません。 人事の実務が長い方でも、 この扱いは変わりません。 ■ 求めているのは、現場にいた経験 必須の欄にあるのは、管理職・ マネジメント経験と、製造現場での ご経験です。 主任・リーダー・班長などの まとめ役の経験があれば、歓迎と されています。 資格の名前は、必須の欄に 並んでいません。 人事・総務の経験は問いません。 任せたい範囲には、教育・育成の 仕組みづくりや、人事評価制度の 設計と運用が挙がっています。 けれど、席に着いたその日から 制度に手を付ける仕事では ありません。 労務や制度の知識は、外部の 専門家と連携して進める、との ことです。 知識より先に、自分で考えて 意見を言えるかどうか。 この席が目を向けているのは、 そちらです。 ■ 人の話を扱う席だから、守ってほしいこと 人事戦略部の仕事で、いちばん 大事にしているのは、倫理観と 機密保持です。 人の評価や、採用の話は、本人の いない場で進みます。 口の堅さと、公平さが、そのまま 信頼の土台になります。 班を率いてきた方なら、たとえば 次のような動きです。 ・休憩室で班員が漏らした事情を、 本人のいない席で、話題に しない ・評価や配置を考えるとき、 付き合いの長さや相性で、 言葉を変えない ・好き嫌いを持ち込まず、 冷静に判断する 打ち明けられた話を守りきる ところまでが、人に関わる仕事の 一部です。 ここが崩れると、誰も本音を話さ なくなります。 ■ 全部は、そろっていなくていい ここに挙げた動きの全部に、 当てはまる方は、まれだと 考えています。 1つでも、2つでも、構いません。 これまで現場でしてきたことを、 面談でお聞かせください。 引いてしまった場面の話も、 同じだけ耳を傾けます。 ■ 席に着いた日に、向き合う人たち 工場の現場で働く人。 新しく入った社員。 中途採用に応募してきた人。 次期社長や経営層。 どの人の前でも、まず話を受け 止めます。 そのうえで、自分の考えを添えて 返します。 班長として人と向き合った時間は、 相手が変わっても使える経験 なのだと思います。 経歴書に書けなかった時間が、 4つの工場で働く人のほうへ、 向かっていく。 あの頃の自分に、胸を張れる ようになる日が来るかもしれ ません。 ■ 応募に必要なこと、あると心強いこと 【必須】 ・主任・係長・課長など、 チームや部門をまとめた 管理職・マネジメント経験 ・製造現場でのご経験 （主任・リーダー・班長など まとめ役の経験があれば歓迎） ・基本的なPC操作（メール・Excel） 人事・総務の経験は問いません。 【歓迎】 ・後輩や新人の指導の経験 ・シフト管理や改善活動の経験 ・生産管理・品質管理の経験 ■ 面談で、うかがうこと 月給は33万円〜45万円です。 経験と能力を考えて決めます。 この月給を受け取る立場の方が、 どんな中身を携えて来られるのか。 面談では、それをうかがいます。 「頑張ります」という言葉だけ では、判断のしようがありません。 気持ちがあるのは、当たり前の こと。 知りたいのは、その手前で、 実際に積んできたものです。 たとえば、こんなことです。 ・新人が弱音を漏らしたとき、 何を見て、どう動いたか ・自分の考えと、上の判断が 食い違ったとき、どう伝えたか ・資格や経歴を理由に、自分から 引いた場面があったか 諦めた場面の話は、大事な材料に なります。 月給にふさわしいかは、面談の 会話のなかで確かめます。 ■ 合わない場面を、先に挙げます 次のような方は、この席と噛み合わ ないかもしれません。 ・面談の最初に「自分は現場 あがりなので」と話を閉じ、 考えを出さない方 考えを言うことが、この席の 仕事の中心にあります。 ・資格を取り終えてから動きたい方 最初の日に、全部そろっている ことは、求めていません。 ・指示が出るまで待ちたい方 何をすればいいのか、誰も持って いない日があります。 ・「資格がないので」と、考えを 引っ込めたままでいたい方 自分の考えを足して返すのが、 この席の動きです。 ・書類の上だけで、人を判断したい方 現場へ出向いて、人と話すことが 欠かせません。 どれも、優劣の話ではなく、動き方 の相性です。 合わないと感じたら、見送って いただいて構いません。 ■ 入る前に、受け止めてほしいこと 管理部門の形は、まだありません。 何をすればいいか、答えを持つ人が 近くにいない日もあります。 自分の意見が通らない日があり、 残業をする日もあります。 人事戦略部の部長には、将来、 社内の人が就く予定です。 その人は、いまは工場長として 現場にいます。 着任した日から先頭に立つ席では ありません。 物事が、はっきりしないまま進む こともあります。 先に決まって、そのあとで中身を 考える場面もあります。 それを窮屈に感じる方には、 重たい日が続くかもしれません。 ■ 引っ越しが前提になる方へ 働く場所は、愛媛県の四国中央市 です。住所は寒川町830。 転勤は、ありません。 遠方からの場合は、通える範囲に 転居していただくことが前提です。 赴任・転居のサポートがあり、 住宅手当（条件による）もあります。 具体的な内容は、選考の途中で、 会社から直接説明します。 遠方の方も、応募できます。 最初のWEB面談は、オンラインで すみます。 選考の目安は、その場でお伝え します。 ■ 会社のことを、少しだけ 建材用パルプ 国内シェアトップ 創業58年・4工場・従業員約70名 拠点は、本社工場と寒川工場が愛媛、 香川工場が香川、波崎工場が茨城。 掲げているのは、 「人を育て、未来を託す」。 いま会社は、次の世代へバトンを 渡す時期にあります。 ■ 棚の前で止まった線の、その先に 資格の名前より先に、現場で人に 向き合ってきた経験が、人の仕事 の入口として数えられる。 会社が見ているのは、そんな先 なのかもしれません。 その入口で、人の話を受け止める 役を、探しています。 自分で引いた線を、ここで一歩 越えてみようと思う方を、 お待ちしています。 最初のWEB面談では、参考書を 棚に戻した日のことを、聞かせて ください。

求めている人材 ■ 現場の経験は、事務所では使われない？ 主任から係長、課長へと進むほど、 現場で磨いた経験は、使う場所を 失っていく。 席が事務所に移れば、日々の仕事は 数字と会議になる。 そんなふうに感じてきた方も、 いるかもしれません。 事務所では、現場にいた頃の目も 耳も、出番がない。 そう思って、口数が減っていった 方もいるでしょう。 ■ 入口に置かれていたのは、工場の経験 必須の欄にあるのは、製造現場での ご経験と、チームや部門をまとめた 管理職の経験です。 人事・総務の経験は、問いません。 人事戦略部という名前だけを見て、 人事の経験者の席だと感じた方も、 いるでしょう。 けれど、この席は、工場に出向いて 現場の人の話を聞くところから 始まります。 だから、入口に工場での経験が 置かれているのだと思います。 ■ 面談の入口で、見る3点 聞く。考える。言う。 この3つを、まず見ます。 ・相手の話を、最後まで聞けるか ・自分の頭で、考えているか ・考えたことを、言葉にして人に 伝えているか 制度に詳しいかどうかは、その あとです。 こちらの問いに答えてもらい、 その答えを受けて、こちらがまた 問う。そのやりとりが成り立たない ときは、先の選考に進めません。 人事の経験が長い方にも、現場の 経験が長い方にも、同じです。 ■ 預かった話を、守れるか この会社が何より重く見ているのは、 倫理観と、機密保持です。 工場の昼休みに聞いた本音。 面接で知った、応募者の事情。 この席には、本人のいない場所で 預かる話が、集まってきます。 たとえば、こんな動きです。 ・雑談で聞いた本音を、本人に 断らずに、ほかの人へ流さない ・面接で知った事情を、その場に いなかった人へ話さない ・親しい相手でも、判断を甘くしない。 好き嫌いは持ち込まず、落ち着いて 見極める 話してくれた人が、次の日もまた 話してくれるか。 それは、口の堅さと公平さに かかっているのだと思います。 ■ 意見を返す、ということ 上司の意見を聞いたら、いったん 自分の中で噛み砕く。 そのうえで、自分の考えを添えて 返す。 賛成だけを返す人でも、指示を 待つだけの人でもなく、自分の頭で 考えて、一歩足して返せる人。 この席が探しているのは、 そういう人です。 ただ、自分の考えが、そのまま形に なるとは限りません。 形にならなかった日も、また人の 話を聞くところに戻ります。 ■ 話を聞く相手 工場で働く人たち。 新しく入った社員。 中途採用の面接に来る応募者。 次期社長や経営層。 相手が変わっても、まず聞きます。 聞いたあとに、自分の考えを添え ます。 現場でまとめ役を務めてきた方が、 後輩にも上司にもしてきた動きと、 地続きだと思います。 役職の上下に関わらず、相手の 言葉を取りこぼさない。 その耳は、どの相手の前でも使える のだと思います。 ■ 1つ当てはまれば、話せます ここまでの動きが、すべてそろって いる方は、めったにいないと 考えています。 どれか1つでも、2つでも、構いません。 現場で実際に重ねてきたことを、 聞かせてください。 つまずいた話も、聞かせて もらえれば、同じように聞きます。 ■ 必須と歓迎の欄から 【必須】 ・主任・係長・課長など、 チームや部門をまとめた 管理職・マネジメント経験 ・製造現場でのご経験 （主任・リーダー・班長など まとめ役の経験があれば歓迎） ・基本的なPC操作（メール・Excel） 人事・総務の経験は問いません。 【歓迎】 ・後輩や新人の指導の経験 ・シフト管理や改善活動の経験 ・生産管理・品質管理の経験 ■ 月給33万円〜45万円と、経験の幅 月給は33万円〜45万円で、経験と 能力を考慮して決まります。 この額を受け取る方が、会社へ何を 持ってきてくれるのか。 最初の面談で、そこを伺います。 「頑張ります」だけでは、判断が つきません。 意気込みは、あって当然のこと。 知りたいのは、その手前で積んだ ものです。 たとえば、次のような場面です。 ・現場の人の話を聞いて、自分の 判断を変えたこと ・上司の意見と自分の考えが食い 違ったとき、どう返したか ・後輩や新人が困っていると気づ いたとき、何を見て、どう声を かけたか ・まとめ役として、誰かの本音を 預かったとき、どう扱ったか ■ 動き方が合わないかもしれない方 ・現場には出ず、報告や書類で 済ませたい 工場へ出向いて話を聞くのが、 この席の仕事です。 ・製造の持ち場に戻って、ラインを 動かしたい 受け持つのは、人の話のほうです。 ・工場での雑談を、仕事の外だと 思う 社員との雑談で現場の本音を 聞くのも、仕事のうちです。 ・うなずいて、賛成だけを返したい 自分なりの一言を足すのが、 この席の動きです。 ・指示が出るまで動かない 何をすればいいか、誰も教えられ ない日があります。 ・聞いた話を、軽い気持ちで 周りに話してしまう ここが崩れると、誰も本音を 話さなくなります。 ・席に着いた日から、部の先頭に 立ちたい 部長には、将来、社内の人が 就く予定です。 どれも、人としての優劣ではなく、 動き方の相性の話です。 合わないと思った方は、見送って ください。 ■ 遠くから応募する方への案内 働く場所は、四国中央市の寒川町 830。転勤はありません。 遠方からの場合、通える所への 転居が前提になります。 赴任・転居には会社のサポートが あり、住宅手当（条件による）も あります。 具体的な中身は、選考のなかで、 会社から直接ご説明します。 遠方の方も、応募できます。 最初のWEB面談は、オンラインです。 選考の目安も、そこでお伝えします。 勤務開始日のご相談も、できます。 ■ 工場が4つある会社の、いま 常裕パルプ工業。建材用パルプで 国内シェアトップ、創業58年、 従業員は約70名です。 拠点は4つ。愛媛に本社工場と 寒川工場、香川に香川工場、 茨城に波崎工場があります。 「人を育て、未来を託す」を 掲げ、いまは次の世代へバトンを 渡す時期にあります。 ■ 現場の経験を、手放さなくていい 課長になって、現場の目と耳を 手放したような気がしていた方へ。 肩書きが変わっても、現場で積んだ ものが消えたわけではない、と 思います。 どの現場で、どんな人と、何を してきたか。 肩書きの高さより、その場面で 何をしたかを聞かせてください。 聞かずに決めて、苦い思いをした 場面も、立派な材料です。 聞いて動いて、うまくいった場面 なら、そのまま話してください。 現場で育てた目と耳を、事務所で 眠らせたままにしてきた方へ。 その目と耳が、人の話を聞く席で 使われる日が、ここにあるのかも しれません。 課長になって、現場が遠くなった。 その寂しさも、そのまま話して もらって構いません。 そこに、この席で使える中身が あるのだと思います。 最初のWEB面談では、現場から離れて いちばん惜しいと思ったことを、 聞かせてください。

求める人材: ・高校卒業以上 総務事務の経験は不問です。 これまでの接客、受付、販売、事務などで培った気配りや対応力も活かせます！ ・パソコンの基本操作ができる方（文字・数値入力など） ・普通自動車運転免許（AT限定可）

資格・経験 高卒以上、44歳以下（キャリア形成のため）、 普通自動車運転免許（AT可）

資格・経験 高卒以上、44歳以下（キャリア形成のため）、 普通自動車運転免許（AT可）

求める人材: ◆必須要件 ・長期キャリア形成のため45歳未満の方 （例外自由3号のイ） ・大卒以上 ・普通自動車免許、自動二輪免許または原動機付自転車免許をお持ちの方 （通勤で必要なため） ・転勤が可能な方 ※将来的には本社勤務となります。 ◆歓迎要件 ・第二新卒の方 ・ハローワークでお仕事を探されている方 ・身近な製品に関わりたい方 ・Iターン、Uターン、Jターンを検討されている方 ※単身寮完備

求めている人材 ■ 育てた時間を、仕事として使う席です 後輩がはじめて1人で 持ち場を回し切った日。 うれしいのに、その時間を 置く場所が仕事の中にない。 そんな思いを、胸の中に しまってきた方へ。 この席では、育てることが 名前のついた仕事です。 任せる範囲には、 教育・育成の仕組みづくりが 入っています。 掲げている言葉も、 「人を育て、未来を託す」です。 現場で人を動かしてきた経験は、 「ついで」ではなく、 この席の入口になります。 ■ 最初に見る、3つのこと 資格や肩書きより先に、 3つを見ます。 1つ目は、話を聞くこと。 相手の言葉の表面でなく、 何を言おうとしているのかを 受け取って、返せるかどうか。 2つ目は、自分で考えること。 上から言われたことを、 一度自分の中で噛み砕けるか。 3つ目は、人に意見すること。 言われたとおりに動くだけでなく、 自分の考えをひとつ足して 返せるか。 この中でも、話を キャッチボールできない場合は、 選考に進めません。 経験が長くても、 ここは変わりません。 ここまで読んで 「自分はこれが得意だ」と 思った方は、読み進めて ください。 ■ 仕事の場面に置き換えると たとえば、こんな場面です。 後輩が「大丈夫です」と言った。 その言葉をそのまま受け取らず、 顔を見に行って確かめる。 上から降りてきた話に、 腑に落ちない所がある。 分かったふりをせず、 その場で聞き返せる。 上の意見を、一度は自分の中に 落とし込む。 そのうえで、ひとつ自分の 考えを足して返す。 どれも、現場で後輩を 育てながらやってきたことと、 近いかもしれません。 ■ 倫理観と、口の堅さ もうひとつ、いちばん 大事にしていることがあります。 人の情報を預かる立場です。 たとえば、後輩が打ち明けた 悩みを、他の誰にも 話さずにいられるか。 たとえば、親しい人の評価を 決める場面で、 好き嫌いを挟まずに 判断できるか。 そういう場面で、自分を冷静に 保てる人かどうかを、 大切に見ます。 ■ 全部そろっていなくて構いません ここに書いた全部を 満たす人は、なかなか いないと思っています。 1つでも2つでも、 当てはまるものがあれば、 まず話を聞かせてください。 ■ 必須と歓迎 【必須】 ・製造現場での主任・リーダー・ 班長などのマネジメント経験 （人数・年数は問いません） ・基本的なPCスキル （Excel・メール） 人事・総務の経験は不問です。 【歓迎】 ・生産管理・品質管理の経験 ・シフト管理や後輩指導の経験 ・改善活動への参加経験 歓迎の欄は、あれば話が 広がる、という意味です。 なくても、選考に進めます。 ■ 現場で育てた人が、持ってこられるもの 後輩の失敗の横に、 黙って立っていた時間。 任せると決めて、 手を引っ込めた瞬間。 うまくいかなかった日の、 帰り道の迷い。 それは、履歴書の欄には 書けないものです。 けれど、人の話を聞く席では いちばん使えるものだと 思います。 あなたが現場で積んできた その時間を、仕事として 使ってみませんか。 ■ この席の、もうひとつの顔 任せる範囲には、 中途採用の面接も入っています。 新しく入った社員の 教育フォローや、研修の 組み立てもあります。 そして、経営に近い立場で、 組織の課題を一緒に 考える場面があります。 次期社長や経営層と、 人事制度の話をする時間も あります。 製品も、取引先も、工場もある。 それをつなぐ人が足りない。 会社は、そう見ています。 現場の言葉が分かる人が、 その席にいることには、 意味があると思います。 ■ 月給33万円〜45万円に見合う話を この席の月給は、 33万円〜45万円です。 それを受け取る立場で、 あなたは何を持ってこられるか。 最初の面談では、 そこを聞かせてください。 「頑張ります」という言葉では、 こちらは判断できません。 聞きたいのは、たとえば こういう話です。 後輩が1人でやり切るまでに、 自分は何をして、何を しなかったのか。 うまくいかなかった時に、 どう動いたのか。 そこから何を持ち帰ったのか。 数字の大きさや、人数の多さは 問いません。 あなたの現場で起きたことを、 あなたの言葉で聞かせて ください。 ■ 応募の前に、確かめてほしいこと 次の3つを、思い浮かべて みてください。 相手の話を最後まで聞いたあと、 自分の考えを、短く言えますか。 決まっていないことが多い日に、 誰かの指示を待たず、 最初の一歩を探せますか。 意見が通らなかった日に、 通らなかった理由を、 聞きに行けますか。 3つとも、すぐに「はい」と 言えなくても構いません。 ただ、どれかひとつでも 思い当たる場面があるなら、 話を聞かせてください。 逆に、どれも苦手だと 感じるなら、ここで立ち止まって 考えてみてください。 無理に合わせる必要は ありません。 ■ こんな動きをする方は、合わないと思います ・決まった段取りどおりに回す ことが、いちばん大事という方。 ・指示が来てから動きたい方。 ・賛成の返事だけをして、 考えは胸にしまう方。 ・入った日から、肩書きと 権限がほしい方。 ・入ってすぐに、自分の 制度をつくりたい方。 ・机の上だけで完結する仕事を 望む方。 どれも悪い働き方では ありません。 ただ、この席とは 形が違います。 また、この会社では はっきりしない状態で、 話が決まる日があります。 先に決めて、後から考える 癖もあります。 意見が通らないことも あります。 残業もあります。 形が整っていないことを、 面白がれる方と、 つらく感じる方に、 分かれると思います。 ■ 入った日の立ち位置 部署の長になる予定の人は、 すでに社内にいます。 その人は、いまも 工場長として現場にいます。 入った日から、責任者では ありません。 まず現場に顔を出し、 人の話を聞くところから 始まります。 ■ 四国の外から考えている方へ 勤務地は、愛媛県四国中央市 寒川町830です。 転勤はありません。 通える所へ引っ越していただく ことが、前提になります。 赴任・転居のサポートがあり、 住宅手当（条件による）も あります。 中身は、選考の中で会社から 説明します。 面談はWEBです。 いまのお住まいのまま 参加できます。 ■ 常裕パルプ工業という会社 常裕パルプ工業は、 建材用パルプなどをつくる メーカーです。 本社は、愛媛県四国中央市 寒川町にあります。 代表取締役は、井川 達也です。 暮らしの安心・安全を「常」に 考え、「裕」な環境づくりに 貢献する。 それが経営理念です。 ■ 面談から最終面接まで WEB応募のあと、 WEB面談で互いを知ります。 そのあと、次期社長とのWEB面接、 最終面接と進みます。 最終面接は、四国中央市で 社長と会います。 次期社長はWEBで同席します。 選考の目安は、 最初のWEB面談で伝えます。 ■ うなずいて、飲み込んだ人へ 後輩がはじめて1人で やり切った日に、 うれしさを飲み込んで うなずいた経験。 その経験を持つ人と、 この席で会えたらと 思っています。 あなたが育てた誰かが、 いつか別の誰かの隣に立つ。 その場面を思い描ける方の 応募を、お待ちしています。

求める人材: ◆必須要件 ・高卒以上 ・経験は一切不問です！ ・普通自動車免許、自動二輪免許または原動機付自転車免許をお持ちの方（通勤で必要なため） ◆歓迎要件 ・製造業や工場勤務経験をお持ちの方 ・フォークリフト運転技能者をお持ちの方 ・第二新卒の方 ・ハローワークでお仕事を探されている方 ・身近な製品に関わりたい方 ・Iターン、Uターン、Jターンを検討されている方 ※単身寮完備

求める人材: ◆必須要件 ・長期キャリア形成のため45歳未満の方 （例外自由3号のイ） ・大卒以上 ・普通自動車免許、自動二輪免許または原動機付自転車免許をお持ちの方 （通勤で必要なため） ・転勤が可能な方 ※将来的には本社勤務となります。 ◆歓迎要件 ・第二新卒の方 ・ハローワークでお仕事を探されている方 ・身近な製品に関わりたい方 ・Iターン、Uターン、Jターンを検討されている方 ※単身寮完備

求める人材: ◆必須要件 ・長期キャリア形成のため45歳未満の方 （例外自由3号のイ） ・大卒以上 ・普通自動車免許、自動二輪免許または原動機付自転車免許をお持ちの方 （通勤で必要なため） ・転勤が可能な方 ※将来的には本社勤務となります。 ◆歓迎要件 ・第二新卒の方 ・ハローワークでお仕事を探されている方 ・身近な製品に関わりたい方 ・Iターン、Uターン、Jターンを検討されている方 ※単身寮完備

求める人材: ＼未経験者歓迎！／異業種からのチャレンジも歓迎！ ＼第二新卒歓迎！／ ★人事の仕事が初めての方も大丈夫。 教育環境が整っているので異なる職種・業種からのチャレンジでも 安心してスタートできます！ 必須用件・営業などの顧客対応経験3年程度法人個人問わず ・大卒以上 ・普通自動車免許〈AT限定可〉 ・Excel・PowerPointの基本操作 あれば嬉しい経験 人材紹介・求人広告・採用支援 人事としての採用経験 こんな方に向いています ・相手の話を聞き、希望をくみ取れる方・相手に合わせて、 伝え方を工夫できる方 ・連絡や日程を丁寧に管理できる方 ＜人物重視の採用をします！＞ できる限り多くの方とお会いし、面接で直接お話しできたらと思っています！