四国中央市（愛媛県）の人事の転職・求人情報

求めている人材 ■ 現場の経験は、事務所では使われない？ 主任から係長、課長へと進むほど、 現場で磨いた経験は、使う場所を 失っていく。 席が事務所に移れば、日々の仕事は 数字と会議になる。 そんなふうに感じてきた方も、 いるかもしれません。 事務所では、現場にいた頃の目も 耳も、出番がない。 そう思って、口数が減っていった 方もいるでしょう。 ■ 入口に置かれていたのは、工場の経験 必須の欄にあるのは、製造現場での ご経験と、チームや部門をまとめた 管理職の経験です。 人事・総務の経験は、問いません。 人事戦略部という名前だけを見て、 人事の経験者の席だと感じた方も、 いるでしょう。 けれど、この席は、工場に出向いて 現場の人の話を聞くところから 始まります。 だから、入口に工場での経験が 置かれているのだと思います。 ■ 面談の入口で、見る3点 聞く。考える。言う。 この3つを、まず見ます。 ・相手の話を、最後まで聞けるか ・自分の頭で、考えているか ・考えたことを、言葉にして人に 伝えているか 制度に詳しいかどうかは、その あとです。 こちらの問いに答えてもらい、 その答えを受けて、こちらがまた 問う。そのやりとりが成り立たない ときは、先の選考に進めません。 人事の経験が長い方にも、現場の 経験が長い方にも、同じです。 ■ 預かった話を、守れるか この会社が何より重く見ているのは、 倫理観と、機密保持です。 工場の昼休みに聞いた本音。 面接で知った、応募者の事情。 この席には、本人のいない場所で 預かる話が、集まってきます。 たとえば、こんな動きです。 ・雑談で聞いた本音を、本人に 断らずに、ほかの人へ流さない ・面接で知った事情を、その場に いなかった人へ話さない ・親しい相手でも、判断を甘くしない。 好き嫌いは持ち込まず、落ち着いて 見極める 話してくれた人が、次の日もまた 話してくれるか。 それは、口の堅さと公平さに かかっているのだと思います。 ■ 意見を返す、ということ 上司の意見を聞いたら、いったん 自分の中で噛み砕く。 そのうえで、自分の考えを添えて 返す。 賛成だけを返す人でも、指示を 待つだけの人でもなく、自分の頭で 考えて、一歩足して返せる人。 この席が探しているのは、 そういう人です。 ただ、自分の考えが、そのまま形に なるとは限りません。 形にならなかった日も、また人の 話を聞くところに戻ります。 ■ 話を聞く相手 工場で働く人たち。 新しく入った社員。 中途採用の面接に来る応募者。 次期社長や経営層。 相手が変わっても、まず聞きます。 聞いたあとに、自分の考えを添え ます。 現場でまとめ役を務めてきた方が、 後輩にも上司にもしてきた動きと、 地続きだと思います。 役職の上下に関わらず、相手の 言葉を取りこぼさない。 その耳は、どの相手の前でも使える のだと思います。 ■ 1つ当てはまれば、話せます ここまでの動きが、すべてそろって いる方は、めったにいないと 考えています。 どれか1つでも、2つでも、構いません。 現場で実際に重ねてきたことを、 聞かせてください。 つまずいた話も、聞かせて もらえれば、同じように聞きます。 ■ 必須と歓迎の欄から 【必須】 ・主任・係長・課長など、 チームや部門をまとめた 管理職・マネジメント経験 ・製造現場でのご経験 （主任・リーダー・班長など まとめ役の経験があれば歓迎） ・基本的なPC操作（メール・Excel） 人事・総務の経験は問いません。 【歓迎】 ・後輩や新人の指導の経験 ・シフト管理や改善活動の経験 ・生産管理・品質管理の経験 ■ 月給33万円〜45万円と、経験の幅 月給は33万円〜45万円で、経験と 能力を考慮して決まります。 この額を受け取る方が、会社へ何を 持ってきてくれるのか。 最初の面談で、そこを伺います。 「頑張ります」だけでは、判断が つきません。 意気込みは、あって当然のこと。 知りたいのは、その手前で積んだ ものです。 たとえば、次のような場面です。 ・現場の人の話を聞いて、自分の 判断を変えたこと ・上司の意見と自分の考えが食い 違ったとき、どう返したか ・後輩や新人が困っていると気づ いたとき、何を見て、どう声を かけたか ・まとめ役として、誰かの本音を 預かったとき、どう扱ったか ■ 動き方が合わないかもしれない方 ・現場には出ず、報告や書類で 済ませたい 工場へ出向いて話を聞くのが、 この席の仕事です。 ・製造の持ち場に戻って、ラインを 動かしたい 受け持つのは、人の話のほうです。 ・工場での雑談を、仕事の外だと 思う 社員との雑談で現場の本音を 聞くのも、仕事のうちです。 ・うなずいて、賛成だけを返したい 自分なりの一言を足すのが、 この席の動きです。 ・指示が出るまで動かない 何をすればいいか、誰も教えられ ない日があります。 ・聞いた話を、軽い気持ちで 周りに話してしまう ここが崩れると、誰も本音を 話さなくなります。 ・席に着いた日から、部の先頭に 立ちたい 部長には、将来、社内の人が 就く予定です。 どれも、人としての優劣ではなく、 動き方の相性の話です。 合わないと思った方は、見送って ください。 ■ 遠くから応募する方への案内 働く場所は、四国中央市の寒川町 830。転勤はありません。 遠方からの場合、通える所への 転居が前提になります。 赴任・転居には会社のサポートが あり、住宅手当（条件による）も あります。 具体的な中身は、選考のなかで、 会社から直接ご説明します。 遠方の方も、応募できます。 最初のWEB面談は、オンラインです。 選考の目安も、そこでお伝えします。 勤務開始日のご相談も、できます。 ■ 工場が4つある会社の、いま 常裕パルプ工業。建材用パルプで 国内シェアトップ、創業58年、 従業員は約70名です。 拠点は4つ。愛媛に本社工場と 寒川工場、香川に香川工場、 茨城に波崎工場があります。 「人を育て、未来を託す」を 掲げ、いまは次の世代へバトンを 渡す時期にあります。 ■ 現場の経験を、手放さなくていい 課長になって、現場の目と耳を 手放したような気がしていた方へ。 肩書きが変わっても、現場で積んだ ものが消えたわけではない、と 思います。 どの現場で、どんな人と、何を してきたか。 肩書きの高さより、その場面で 何をしたかを聞かせてください。 聞かずに決めて、苦い思いをした 場面も、立派な材料です。 聞いて動いて、うまくいった場面 なら、そのまま話してください。 現場で育てた目と耳を、事務所で 眠らせたままにしてきた方へ。 その目と耳が、人の話を聞く席で 使われる日が、ここにあるのかも しれません。 課長になって、現場が遠くなった。 その寂しさも、そのまま話して もらって構いません。 そこに、この席で使える中身が あるのだと思います。 最初のWEB面談では、現場から離れて いちばん惜しいと思ったことを、 聞かせてください。

求めている人材 ■ 暮らしの事情で、移ることを考え始めた方へ 親のことなど、暮らしの事情で、 いまの場所を離れることを 考え始めた。 そして、工場の現場で主任、係長、 課長として人をまとめてきた。 そんな方に読んでほしい募集です。 事情の中身は、選考の条件に しません。 話すかどうかも、ご自身で 決めてください。 ■ 離れる前に、立ち止まる理由 現場のまとめ役は、休みの前の 日にも、頼られます。 自分の事情は、いつもいちばん 後ろです。 「自分が抜けたら回らない」 その思いは、これまで現場を 支えてきた証でもあります。 ただ、その思いが、移ることを 役割の手放しと同じに見せて しまう。 そんなこともあるのだと思います。 家族のことを考えるたびに、 後ろめたさが顔を出す。 現場のことを考えるたびに、 今度は親の顔が浮かぶ。 どちらを選んでも、何かを 置いていく気がして、決めきれ ない。 その不安は、まとめ役として 真面目に動いてきた人ほど、 強くなるのかもしれません。 まとめ役は、人の事情を聞く側に 回ることが多い仕事です。 自分の事情を、誰かに聞いて もらう機会は、少なかったの ではないでしょうか。 ■ 離れても、なくならないもの この席では、現場をまとめて きたことが、そのまま人の仕事の 土台になります。 誰に何を頼めるかを見極める目。 言いにくいことを伝える口。 人の様子の変化に気づく勘。 どれも、机の上で身につく ものではありません。 月給は33万円〜45万円 （想定年収500万円〜700万円） です。 勤務地は四国中央市で、転勤は ありません。 役割も収入も諦めるしかない、 という思い込みは、求人票の 欄とは、かみ合いません。 いまの工場には、あなたが 整えてきた段取りが、あるかも しれません。 置いていくことは、無駄に することとは違います。 その場所を次に預かる人の中に、 段取りは残るのだと思います。 そしてその目は、次の場所でも 使えます。 ■ 最初に見るのは、聞く力 人事の知識の量より先に、 次の3つを見ます。 ・相手の話を、最後まで聞く ・上から来た言葉を、自分で 考える ・考えたことを、人に言う 問いかけに答え、相手の返事を 聞いてから、次の言葉を選ぶ。 その往復ができない場合は、 選考に進めません。 どれだけ立派な肩書きでも、 ここが成り立たなければ、 お互いに苦しくなります。 反対に、管理部門の出身である 必要はありません。 現場を回してきた毎日が、 そのまま土台になります。 ■ 現場の動きで言うと 人柄ではなく、仕事での動きを 挙げます。 ・上の指示や案を、そのまま部下へ 流さない。自分の言葉に 直してから伝える ・分からないところは、上に戻って 聞き返す ・案に賛成か反対かだけで終わらせ ず、自分の考えを1つ添える ・シフトを、好き嫌いで組まない ・部下が打ち明けた事情を、 ほかの人に話さない この会社がもっとも重く見るのは、 倫理観と、機密を守ることです。 私情を挟まず、冷静に判断 できるかどうかです。 人に関わる仕事は、本人のいない 所で話が動きます。 聞いた話を守れること。 それが、そのまま信用です。 信用がなければ、工場で働く人は 本音を話してくれません。 聞くだけでなく、守るところまで 含めて、この席の仕事です。 ■ 求める経験 【必須】 ・製造現場で、主任・係長・課長 などチームや部門をまとめた 管理職・マネジメント経験 （人数は問いません） ・基本的なPCスキル （Excel・メール） 人事・総務の経験は不問です。 【歓迎】 ・生産管理・品質管理の経験 ・シフト管理や後輩指導の経験 ・改善活動への参加経験 全部をそろえている方は、そう いないと考えています。 ひとつ、ふたつ当てはまれば、 話ができます。 足りない所があっても、 そこで線を引くことはしません。 ■ 聞く側だった人が、聞かれる日 面談では、いつも聞く側に立って きた方が、今度は聞かれます。 肩の力は、抜いてください。 職場でいちばん頼られた場面。 そのとき、何を見て、誰に何を 頼んだのか。 うまく言葉にならなくても、 その場で整理していきます。 話しながら、自分が現場で やってきたことの輪郭が、 見えてくることもあります。 移るかどうかの答えは、 その先で出れば足ります。 ■ 受け取る立場で、持ち込めるもの 月給は33万円〜45万円。 経験・能力を考慮のうえ、 決定します。 この月給に見合う中身として、 この会社に何を持ち込めるか。 面談で、教えてください。 意気込みの言葉だけでは、 選考の判断ができません。 意欲は、あって当然です。 知りたいのは、その先にある 中身です。 たとえば、こんな話です。 ・人が足りない日、どう組み直し、 誰に何を頼んだか ・言いにくい話を、どう伝えたか ・現場の人から聞いた話を、 上にどう返したか ・まとめ役として動いて、うまく いかなかったこと うまくいかなかった話は、 隠さなくて構いません。 そこで何を考えたかを、 伺いたいと思っています。 ■ 合わないと思う方 ・入ってすぐ、自分の制度を つくり始めたい 最初は、話を聞くところから です。 ・肩書きや権限を、先に 決めてほしい 入った日から、部の長になる 席ではありません。 ・指示が出るまで動かずにいたい 次にやることを、誰も持っていない 日があります。 ・上の案に、賛成だけしていたい 自分の考えを添えて返すのが、 この席の仕事です。 ・現場に足を運びたくない 工場に出向いて、人の話を 聞く日が続きます。 ・残業をしたくない 残業があります。 ・役割や収入の話を、会社任せに したい 月給に見合うものを、自分でも 考えて面談に来る席です。 どれも、優劣の話ではありません。 会社の今の姿と、かみ合うか どうかの話です。 ■ 他の県にお住まいの方へ 勤務地は、愛媛県四国中央市の 本社（寒川町830）です。 転勤はありません。 遠くから来る場合は、通勤できる 場所へ住まいを移していただく 前提です。 転居には、赴任・転居のサポートが 付きます。 住宅手当も、条件によって 対象になります。 具体的な内容は、選考の中で 会社から説明します。 最初の面談は、オンラインです。 選考にかかる期間の目安は、 その場でお伝えします。 ■ 会社について 建材用パルプのメーカーです。 創業58年、4つの工場、 従業員は約70名です。 設立 1968年11月 代表者 代表取締役 井川 達也 本社 愛媛県四国中央市寒川町830 主な取引先は、ケイミュー、 ニチハなどです。 管理部門の形は、まだありません。 決まり方がはっきりしない 場面もあります。 その緩さが持ち味でもあった 会社が、いま、人を採る難しさに 向き合っています。 ■ 話の続きを、面談で 現場をまとめてきたことは、 場所を変えても、なくなるものでは ないと思います。 その目が、4つの工場で働く 人たちの、次の歩みを支える。 暮らしの場所を変えても、仕事の 手応えは続く。 そう思える人が、ここにいて くれたらと思っています。 ひと言で割り切れない迷いが あって構いません。 決めきれない気持ちのまま、 話しに来てください。 まずは、オンラインの面談で。

求めている人材 ■ 参考書を棚に戻したことは、ありますか 人の仕事をするなら、社労士など の資格や、事務の経歴が先。 現場あがりには、無理だ。 そう考えて、参考書を棚に戻した ことのある方へ、この募集は 書いています。 班長として、新人の面倒を見て きた。 話を聞いて、悩みに付き合った。 けれど、その時間は、経歴書の どの欄にも書けない。 書けないから、数えてもらえない。 数えてもらえないから、人の仕事 には届かない。 そう自分で結論を出して、線を 引いてきた方も、いるのでは ないでしょうか。 その線は、誰かに引かれたもの ではなく、ご自身で引いた ものかもしれません。 この募集は、その線の手前から 始まります。 ■ 選考で見るのは、聞く姿勢 資格の数でも、経歴の長さでも ありません。見るのは、この3つ です。 ・相手の話を、最後まで聞くこと ・自分の頭で、考えること ・考えたことを、人に言うこと 問いに答えてもらい、その答えに こちらがまた問いを重ねる。 そのやりとりが続かない場合は、 次の選考に進めません。 人事の実務が長い方でも、 この扱いは変わりません。 ■ 求めているのは、現場にいた経験 必須の欄にあるのは、管理職・ マネジメント経験と、製造現場での ご経験です。 主任・リーダー・班長などの まとめ役の経験があれば、歓迎と されています。 資格の名前は、必須の欄に 並んでいません。 人事・総務の経験は問いません。 任せたい範囲には、教育・育成の 仕組みづくりや、人事評価制度の 設計と運用が挙がっています。 けれど、席に着いたその日から 制度に手を付ける仕事では ありません。 労務や制度の知識は、外部の 専門家と連携して進める、との ことです。 知識より先に、自分で考えて 意見を言えるかどうか。 この席が目を向けているのは、 そちらです。 ■ 人の話を扱う席だから、守ってほしいこと 人事戦略部の仕事で、いちばん 大事にしているのは、倫理観と 機密保持です。 人の評価や、採用の話は、本人の いない場で進みます。 口の堅さと、公平さが、そのまま 信頼の土台になります。 班を率いてきた方なら、たとえば 次のような動きです。 ・休憩室で班員が漏らした事情を、 本人のいない席で、話題に しない ・評価や配置を考えるとき、 付き合いの長さや相性で、 言葉を変えない ・好き嫌いを持ち込まず、 冷静に判断する 打ち明けられた話を守りきる ところまでが、人に関わる仕事の 一部です。 ここが崩れると、誰も本音を話さ なくなります。 ■ 全部は、そろっていなくていい ここに挙げた動きの全部に、 当てはまる方は、まれだと 考えています。 1つでも、2つでも、構いません。 これまで現場でしてきたことを、 面談でお聞かせください。 引いてしまった場面の話も、 同じだけ耳を傾けます。 ■ 席に着いた日に、向き合う人たち 工場の現場で働く人。 新しく入った社員。 中途採用に応募してきた人。 次期社長や経営層。 どの人の前でも、まず話を受け 止めます。 そのうえで、自分の考えを添えて 返します。 班長として人と向き合った時間は、 相手が変わっても使える経験 なのだと思います。 経歴書に書けなかった時間が、 4つの工場で働く人のほうへ、 向かっていく。 あの頃の自分に、胸を張れる ようになる日が来るかもしれ ません。 ■ 応募に必要なこと、あると心強いこと 【必須】 ・主任・係長・課長など、 チームや部門をまとめた 管理職・マネジメント経験 ・製造現場でのご経験 （主任・リーダー・班長など まとめ役の経験があれば歓迎） ・基本的なPC操作（メール・Excel） 人事・総務の経験は問いません。 【歓迎】 ・後輩や新人の指導の経験 ・シフト管理や改善活動の経験 ・生産管理・品質管理の経験 ■ 面談で、うかがうこと 月給は33万円〜45万円です。 経験と能力を考えて決めます。 この月給を受け取る立場の方が、 どんな中身を携えて来られるのか。 面談では、それをうかがいます。 「頑張ります」という言葉だけ では、判断のしようがありません。 気持ちがあるのは、当たり前の こと。 知りたいのは、その手前で、 実際に積んできたものです。 たとえば、こんなことです。 ・新人が弱音を漏らしたとき、 何を見て、どう動いたか ・自分の考えと、上の判断が 食い違ったとき、どう伝えたか ・資格や経歴を理由に、自分から 引いた場面があったか 諦めた場面の話は、大事な材料に なります。 月給にふさわしいかは、面談の 会話のなかで確かめます。 ■ 合わない場面を、先に挙げます 次のような方は、この席と噛み合わ ないかもしれません。 ・面談の最初に「自分は現場 あがりなので」と話を閉じ、 考えを出さない方 考えを言うことが、この席の 仕事の中心にあります。 ・資格を取り終えてから動きたい方 最初の日に、全部そろっている ことは、求めていません。 ・指示が出るまで待ちたい方 何をすればいいのか、誰も持って いない日があります。 ・「資格がないので」と、考えを 引っ込めたままでいたい方 自分の考えを足して返すのが、 この席の動きです。 ・書類の上だけで、人を判断したい方 現場へ出向いて、人と話すことが 欠かせません。 どれも、優劣の話ではなく、動き方 の相性です。 合わないと感じたら、見送って いただいて構いません。 ■ 入る前に、受け止めてほしいこと 管理部門の形は、まだありません。 何をすればいいか、答えを持つ人が 近くにいない日もあります。 自分の意見が通らない日があり、 残業をする日もあります。 人事戦略部の部長には、将来、 社内の人が就く予定です。 その人は、いまは工場長として 現場にいます。 着任した日から先頭に立つ席では ありません。 物事が、はっきりしないまま進む こともあります。 先に決まって、そのあとで中身を 考える場面もあります。 それを窮屈に感じる方には、 重たい日が続くかもしれません。 ■ 引っ越しが前提になる方へ 働く場所は、愛媛県の四国中央市 です。住所は寒川町830。 転勤は、ありません。 遠方からの場合は、通える範囲に 転居していただくことが前提です。 赴任・転居のサポートがあり、 住宅手当（条件による）もあります。 具体的な内容は、選考の途中で、 会社から直接説明します。 遠方の方も、応募できます。 最初のWEB面談は、オンラインで すみます。 選考の目安は、その場でお伝え します。 ■ 会社のことを、少しだけ 建材用パルプ 国内シェアトップ 創業58年・4工場・従業員約70名 拠点は、本社工場と寒川工場が愛媛、 香川工場が香川、波崎工場が茨城。 掲げているのは、 「人を育て、未来を託す」。 いま会社は、次の世代へバトンを 渡す時期にあります。 ■ 棚の前で止まった線の、その先に 資格の名前より先に、現場で人に 向き合ってきた経験が、人の仕事 の入口として数えられる。 会社が見ているのは、そんな先 なのかもしれません。 その入口で、人の話を受け止める 役を、探しています。 自分で引いた線を、ここで一歩 越えてみようと思う方を、 お待ちしています。 最初のWEB面談では、参考書を 棚に戻した日のことを、聞かせて ください。

求める人材: ＼未経験者歓迎！／異業種からのチャレンジも歓迎！ ＼第二新卒歓迎！／ ★人事の仕事が初めての方も大丈夫。 教育環境が整っているので異なる職種・業種からのチャレンジでも 安心してスタートできます！ 必須用件・営業などの顧客対応経験3年程度法人個人問わず ・大卒以上 ・普通自動車免許〈AT限定可〉 ・Excel・PowerPointの基本操作 あれば嬉しい経験 人材紹介・求人広告・採用支援 人事としての採用経験 こんな方に向いています ・相手の話を聞き、希望をくみ取れる方・相手に合わせて、 伝え方を工夫できる方 ・連絡や日程を丁寧に管理できる方 ＜人物重視の採用をします！＞ できる限り多くの方とお会いし、面接で直接お話しできたらと思っています！