現場をまとめた管理職が四国で選ぶ人事の席

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人事責任者/CHRO、採用人事、人事企画/制度設計 ※登場する人物と場面は想定です。 条件・数字は求人票の記載に基づきます。 ■ 帰りの電車で、決めきれなかった 実家から戻る電車の中で、 同じことを考えたことが あるかもしれません。 親のことが気にかかる。 けれど、いまの工場で積み上げた 役割を置いていくのも、 簡単なことではない。 主任、係長、課長といった管理職。 現場をまとめてきた方ほど、 「自分が抜けたあと、あの現場は どうなるか」まで浮かぶのだと 思います。 この募集は、その迷いの中に いる方に向けて書いています。 働く場所は、愛媛県四国中央市の 工場です。 仕事は、工場で働く人の話を聞き、 採用や教育のかたちを 考えることです。 ■ 玄関で見送られた人 ある製造業の係長の場面です。 地元では、親がひとりで 暮らしていました。 帰省のたびに、玄関まで出てきて 見送ってくれます。 「こっちは大丈夫だから」 そう言われるほど、胸のあたりが 重くなりました。 戻ったほうがいいのではないか。 けれど、戻れば、現場で積んだ 役割を手放すことになる。 そう思い込んでいました。 職場では、まとめ役として 頼られていました。 人が足りない日の組み直しも、 言いにくい話の伝え役も、 最後は自分のところに 回ってきます。 頼られることは、うれしくも ありました。 だから余計に、「離れたい」とは 口にできません。 家族を後回しにしている負い目。 決めきれない焦り。 その2つが、帰りの電車で いつも同じ順に巡ってきました。 ■ 迷いが長引いたのは、なぜか 怠けていたのでも、冷たかった のでもないと思います。 現場は、止められない仕事です。 止めないために、自分の事情を 後ろに回す。 その習慣が、長い間に ついていたのだと思います。 もうひとつ。 役割が、「いまの工場の、 いまの肩書き」と ぴったり重なって見えていた。 肩書きを外したとき、自分に 何が残るのかを考える機会が、 なかったのかもしれません。 ■ 求人票を開くと、別の形で残っていた ある夜、この求人を開きました。 人事戦略部の募集です。 必須に書いてあるのは、 製造現場での主任・係長・課長 などのマネジメント経験 （人数不問）と、基本的な PCスキルです。 人事の経験の有無は、必須の 欄には入っていません。 勤務地は、四国中央市。 転勤はありません。 月給は33万円〜45万円 （想定年収500万円〜700万円）。 固定残業代はなく、残業代は 別途支給です。 土日祝休みで、年間休日は 125日です。 「移れば、役割は手放す」 「移れば、収入は諦める」 「現場の経験は、場所が変われば 使えない」 この3つが、求人票の欄と かみ合いませんでした。 読み終えても、すぐには 動けなかったと思います。 画面を閉じて、また開く。 電車の中で巡っていた2つの 気持ちが、今度は台所の 椅子の上で巡りました。 それでも、「話だけなら」と 思えたのは、手放さずに済む 道が、紙の上に見えたからです。 ■ 現場をまとめた目は、人の仕事で使える 現場をまとめるとは、毎日、 人の様子を見ることです。 「大丈夫です」という返事と、 その日の顔つきが合っているか。 今日は誰に何を頼めて、 誰には頼まないほうがいいか。 そのたびに、見ては決めて きた経験があります。 この席では、言葉や経歴の表面で 決めずに、その人が何を考えて いるかを見ます。 面接の場でも、現場で磨いた その目は使えるのだと思います。 人が採りにくくなったいま、 面接で会う人の仕事の中身が 分かる人は、役に立つのだと 思います。 現場の言葉を知っているから できる問いかけが、あります。 教育も同じです。 何に人が詰まるかは、現場に 立った人のほうが知っています。 この会社には、製品があり、 取引先があり、4つの工場が あります。 ただ、全体を束ねる役、外へ うまく伝える役、経営と話を 前に進める役を担う人が、 足りていません。 現場を知る人が、その間に 入る。 それがこの席の形です。 ■ 入ったあとの、ある日 工場に顔を出します。 昼休みの雑談の中で、現場の 本音を聞くこともあります。 「最近、現場の様子が少し 変わってきてね」 そんな言葉が、管理者から 出るかもしれません。 その話を、聞き流さない。 何が変わったのかを、現場の目で 追います。 聞いた話を持ち帰り、次期社長の 井川から出る案と並べます。 案を受けたら、自分の言葉に 直し、考えを1つ添えて返します。 賛成だけで返さない。 先に、自分が分かるまで 聞き返す。 現場をまとめてきた方には、 なじみのある動きだと思います。 採用戦略の中身を考える日も あります。 工場によって、人が採りにくい 理由は違うのかもしれません。 それを、現場の目で確かめます。 採用の場面では、応募者の話の 奥を、聞きます。 言葉が整っていても、中身が 追いついていないことは あります。 逆もあります。 休みは、土日祝です。 実家のある町へ向かう道を、 負い目なしに走る日が あるのかもしれません。 ■ 任せたい仕事 ・採用戦略の立案と実行 ・教育・研修制度の構築 ・人事評価制度の設計・運用 ・労務・組織体制の整備 ・経営に近い立場での 組織課題の解決 労務や制度の専門知識は、 外部の専門家とともに進めます。 ■ この席の、きつい所 管理部門の形は、まだありません。 次に何をすればいいのか、 誰にも教えられない日があります。 物事が、はっきりしないまま 決まることもあります。 決めてから、後を考える場面も あります。 指示が出るのを待ちたい方には、 つらい席だと思います。 はじめから制度をつくる仕事 でもありません。 最初は、話を聞くところからです。 意見を返しても、通らない日が あります。 入った日から、部の長になる 席でもありません。 人事戦略部の部長は、将来に 向けて社内に予定している人が います。 その人は、いまは工場長として 現場に立っています。 勤務は8:00〜17:00の 固定時間制で、残業もあります。 机の上だけで済む仕事では ありません。 決まりを細かくしないやり方は、 この会社の持ち味でもありました。 それで事業を進めてきたのです。 けれど、人が採りにくくなり、 変える時期が来ています。 ■ 遠くに見えている景色 創業から、次の世代へバトンを 渡す時期にある会社です。 掲げている言葉は、 「人を育て、未来を託す」。 実家の近くで暮らしながら、 現場で磨いた目を、工場で働く 人たちのために使う。 そんな姿が、この会社の 思い描く先の1つに 重なるのかもしれません。 役割を手放さずに移る道が、 本当にあるのか。 入ってみて、はじめて分かる こともあると思います。 形になるまでには、時間が かかるかもしれません。 離れることと手放すことは、 同じではない。 帰りの電車で巡っていた気持ちが、 別のものに変わる日が 来るのかもしれません。 ■ 最初は、画面越しの面談から 選考は、オンラインの面談から 始まります。 遠方にお住まいの方も、 そのまま受けられます。 いまの現場のこと。 移ることを考え始めた事情。 話せる範囲で、聞かせてください。

求めている人材 ■ 暮らしの事情で、移ることを考え始めた方へ 親のことなど、暮らしの事情で、 いまの場所を離れることを 考え始めた。 そして、工場の現場で主任、係長、 課長として人をまとめてきた。 そんな方に読んでほしい募集です。 事情の中身は、選考の条件に しません。 話すかどうかも、ご自身で 決めてください。 ■ 離れる前に、立ち止まる理由 現場のまとめ役は、休みの前の 日にも、頼られます。 自分の事情は、いつもいちばん 後ろです。 「自分が抜けたら回らない」 その思いは、これまで現場を 支えてきた証でもあります。 ただ、その思いが、移ることを 役割の手放しと同じに見せて しまう。 そんなこともあるのだと思います。 家族のことを考えるたびに、 後ろめたさが顔を出す。 現場のことを考えるたびに、 今度は親の顔が浮かぶ。 どちらを選んでも、何かを 置いていく気がして、決めきれ ない。 その不安は、まとめ役として 真面目に動いてきた人ほど、 強くなるのかもしれません。 まとめ役は、人の事情を聞く側に 回ることが多い仕事です。 自分の事情を、誰かに聞いて もらう機会は、少なかったの ではないでしょうか。 ■ 離れても、なくならないもの この席では、現場をまとめて きたことが、そのまま人の仕事の 土台になります。 誰に何を頼めるかを見極める目。 言いにくいことを伝える口。 人の様子の変化に気づく勘。 どれも、机の上で身につく ものではありません。 月給は33万円〜45万円 （想定年収500万円〜700万円） です。 勤務地は四国中央市で、転勤は ありません。 役割も収入も諦めるしかない、 という思い込みは、求人票の 欄とは、かみ合いません。 いまの工場には、あなたが 整えてきた段取りが、あるかも しれません。 置いていくことは、無駄に することとは違います。 その場所を次に預かる人の中に、 段取りは残るのだと思います。 そしてその目は、次の場所でも 使えます。 ■ 最初に見るのは、聞く力 人事の知識の量より先に、 次の3つを見ます。 ・相手の話を、最後まで聞く ・上から来た言葉を、自分で 考える ・考えたことを、人に言う 問いかけに答え、相手の返事を 聞いてから、次の言葉を選ぶ。 その往復ができない場合は、 選考に進めません。 どれだけ立派な肩書きでも、 ここが成り立たなければ、 お互いに苦しくなります。 反対に、管理部門の出身である 必要はありません。 現場を回してきた毎日が、 そのまま土台になります。 ■ 現場の動きで言うと 人柄ではなく、仕事での動きを 挙げます。 ・上の指示や案を、そのまま部下へ 流さない。自分の言葉に 直してから伝える ・分からないところは、上に戻って 聞き返す ・案に賛成か反対かだけで終わらせ ず、自分の考えを1つ添える ・シフトを、好き嫌いで組まない ・部下が打ち明けた事情を、 ほかの人に話さない この会社がもっとも重く見るのは、 倫理観と、機密を守ることです。 私情を挟まず、冷静に判断 できるかどうかです。 人に関わる仕事は、本人のいない 所で話が動きます。 聞いた話を守れること。 それが、そのまま信用です。 信用がなければ、工場で働く人は 本音を話してくれません。 聞くだけでなく、守るところまで 含めて、この席の仕事です。 ■ 求める経験 【必須】 ・製造現場で、主任・係長・課長 などチームや部門をまとめた 管理職・マネジメント経験 （人数は問いません） ・基本的なPCスキル （Excel・メール） 人事・総務の経験は不問です。 【歓迎】 ・生産管理・品質管理の経験 ・シフト管理や後輩指導の経験 ・改善活動への参加経験 全部をそろえている方は、そう いないと考えています。 ひとつ、ふたつ当てはまれば、 話ができます。 足りない所があっても、 そこで線を引くことはしません。 ■ 聞く側だった人が、聞かれる日 面談では、いつも聞く側に立って きた方が、今度は聞かれます。 肩の力は、抜いてください。 職場でいちばん頼られた場面。 そのとき、何を見て、誰に何を 頼んだのか。 うまく言葉にならなくても、 その場で整理していきます。 話しながら、自分が現場で やってきたことの輪郭が、 見えてくることもあります。 移るかどうかの答えは、 その先で出れば足ります。 ■ 受け取る立場で、持ち込めるもの 月給は33万円〜45万円。 経験・能力を考慮のうえ、 決定します。 この月給に見合う中身として、 この会社に何を持ち込めるか。 面談で、教えてください。 意気込みの言葉だけでは、 選考の判断ができません。 意欲は、あって当然です。 知りたいのは、その先にある 中身です。 たとえば、こんな話です。 ・人が足りない日、どう組み直し、 誰に何を頼んだか ・言いにくい話を、どう伝えたか ・現場の人から聞いた話を、 上にどう返したか ・まとめ役として動いて、うまく いかなかったこと うまくいかなかった話は、 隠さなくて構いません。 そこで何を考えたかを、 伺いたいと思っています。 ■ 合わないと思う方 ・入ってすぐ、自分の制度を つくり始めたい 最初は、話を聞くところから です。 ・肩書きや権限を、先に 決めてほしい 入った日から、部の長になる 席ではありません。 ・指示が出るまで動かずにいたい 次にやることを、誰も持っていない 日があります。 ・上の案に、賛成だけしていたい 自分の考えを添えて返すのが、 この席の仕事です。 ・現場に足を運びたくない 工場に出向いて、人の話を 聞く日が続きます。 ・残業をしたくない 残業があります。 ・役割や収入の話を、会社任せに したい 月給に見合うものを、自分でも 考えて面談に来る席です。 どれも、優劣の話ではありません。 会社の今の姿と、かみ合うか どうかの話です。 ■ 他の県にお住まいの方へ 勤務地は、愛媛県四国中央市の 本社（寒川町830）です。 転勤はありません。 遠くから来る場合は、通勤できる 場所へ住まいを移していただく 前提です。 転居には、赴任・転居のサポートが 付きます。 住宅手当も、条件によって 対象になります。 具体的な内容は、選考の中で 会社から説明します。 最初の面談は、オンラインです。 選考にかかる期間の目安は、 その場でお伝えします。 ■ 会社について 建材用パルプのメーカーです。 創業58年、4つの工場、 従業員は約70名です。 設立 1968年11月 代表者 代表取締役 井川 達也 本社 愛媛県四国中央市寒川町830 主な取引先は、ケイミュー、 ニチハなどです。 管理部門の形は、まだありません。 決まり方がはっきりしない 場面もあります。 その緩さが持ち味でもあった 会社が、いま、人を採る難しさに 向き合っています。 ■ 話の続きを、面談で 現場をまとめてきたことは、 場所を変えても、なくなるものでは ないと思います。 その目が、4つの工場で働く 人たちの、次の歩みを支える。 暮らしの場所を変えても、仕事の 手応えは続く。 そう思える人が、ここにいて くれたらと思っています。 ひと言で割り切れない迷いが あって構いません。 決めきれない気持ちのまま、 話しに来てください。 まずは、オンラインの面談で。

月給33万円～45万円 給与詳細 基本給：月給 33万円 〜 45万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 想定年収500万円〜700万円 ※経験・能力を考慮の上決定 ※残業代別途支給 ※昇給・賞与あり 昇給（年1回） 賞与（年2回） （前年度実績あり） ※入社2年目以降支給 ※家族手当（配偶者3,500円 子供一人につき2,500円 ※高校生までに限る※） 【給与について、正直にお伝えします】 記載の月給・想定年収は、 現時点での目安です。 選考を通じてご経験・能力を すり合わせた結果、 スタートの提示額が記載の金額から 前後する場合があります。 下回る場合も、上回る場合もあります。 その際は、金額と理由を 内定前に必ず書面でお伝えします。 ご納得いただけないまま 選考を進めることはありません。 「入ってみたら違った」を、 この会社から無くしたいからです。 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 8:00～17：00 実働8時間＋残業あり 休憩60分

休日休暇 休日：日、土、祝、 その他会社カレンダーによる 年末年始、お盆、GWなど 休暇：年間休日125日

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 社会保険完備 （雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険） 交通費規定内支給 研修あり 資格取得支援制度あり 車・バイク通勤可 転勤なし 退職金制度（勤続3年以上） 有給休暇 資格取得支援制度（会社全額負担） 奨学金返済支援 住宅手当（条件による） 「原則屋内禁煙、喫煙室あり」 勤務開始日の相談OK リモート面接OK

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 土日祝休み
• 完全週休2日制
• 転勤なし
• 賞与あり
• 交通費支給
• 住宅手当あり
• 退職金あり
• ブランクOK
• 経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 中途入社50％以上
• 資格取得支援あり
• ノルマなし
• バイク通勤OK
• 車通勤OK
• 管理職・マネジャー採用
• 研修あり