求めている人材 社労士を「稼げる憧れの職業」、そして「華やかでクリエイティブな職業」へと革新し、若い世代や学生からも憧れられる存在にしていきたいと考えています。  ──────── 募集要項 ──────── ① 社労士資格をお持ちの方 ② 現在社労士資格の取得に向けて勉強中の方  ※ ①②どちらかに当てはまる方が対象です ※ 実務未経験・第二新卒歓迎します  ＜向いている方＞ ・ 生活をもっと豊かにしたい ・ 同年代よりも年収・ポジションを上げたい ・ コンサルティング力を磨き市場価値を高めたい  ＜向いていない方＞ ・成長も給与アップも望まない ・AI活用など新しい変化は求めていない ・指示されたルーティンワークだけを、責任を負わずにこなしたい  ──────── 先輩インタビュー ──────── ■ Oさん ・31歳／入社1年10ヶ月／チームリーダー ・前職：他業界の営業職（社労士資格保有・業界実務未経験で入社）  Q. 転職のきっかけとCSAグループを選んだ理由  前職は営業職として働きながら、一生モノの武器として社労士資格を取得しました。苦労して取った資格なので、しっかり「稼ぐ力」や「自身の市場価値」に変えたいと思い転職を決意。CSAを選んだのは、「何年も下積みをさせる」という古い業界慣習がなく、できる人にはどんどんチャンスを与える柔軟さに惹かれました。  Q. 未経験からわずか1年10ヶ月でリーダーになれたのは  入社当初から労基署対応や難度の高い顧客対応など、裁量のある“濃い仕事”を代表が信頼して任せてくれました。スピード感を持って成長でき、月給ベースも前職より大幅にアップ。生活面での我慢がほとんどなくなりました。何より、「これから自分はどこまで成長できるんだろう」とワクワクできる刺激的な環境です。  Q. 研修体制や職場の魅力  労働法の勉強だけでなく、法律全体の考え方を直接学べる研修や、外部講師による「経営学」「心理学」の研修もあります。またAI活用の研修など、トレンドの技術についてもいち早く習得が可能。「手続き代行者」ではなく、事業主の立場に立って考えられる「一流のビジネスパーソン」としての基礎力が身につく環境です。

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