北名古屋市（愛知県）、教育/保育専門職、社食・まかない・食事補助ありの転職・求人情報

求めている人材 ＼人柄重視の採用です！幅広い年代のスタッフを歓迎します！／ ⭐️【こんな方を歓迎します！】⭐️ 「大規模園での業務に追われ、子どもと向き合う時間が取れないと悩んでいる方」「持ち帰り残業に疲弊し、プライベートを大切にしながら働きたい方」「新しい環境で心機一転スタートしたい方」にピッタリの環境をご用意しています！ ⭐️【必須条件】⭐️ ✅ 保育士資格をお持ちの方 （※看護師資格をお持ちの方も可能です） ⭐️【歓迎条件】⭐️ ✅ 実務未経験の方、またはブランクがある方 ✅ チームワークを大切にし、思いやりを持って接することができる方 ✅ 新しい園の立ち上げや環境づくりに積極的に参加したい方 ✅ 年齢不問！男性保育士さんも大歓迎です！ ⭐️【こんな方にピッタリのお仕事です！】⭐️ ✨ 0～2歳児の少人数保育で、家庭的な温かい保育がしたい！ ✨ 持ち帰り作業や残業がない、クリーンな職場で長く働きたい！ ✨ お休みのしっかり取れる（完全週休2日制）職場で働きたい！ ✨ 髪色やネイルなど、おしゃれも楽しみながら自分らしく働きたい！ ✨ まずは園の見学やお話を聞くだけからスタートしてみたい！

求めている人材 要：保育士資格をお持ちの方 【歓迎要件】 ■未経験の方、ブランクがある方大歓迎！ ■新卒の方も応募可能です。 ■年齢・学歴不問。主婦（夫）の方も歓迎します。 ＼こんな想いを持った方にピッタリです／ ・行事や書類作成に追われず、純粋に子どもと向き合う時間を大切にしたい方 ・子どもと一緒にたくさんの経験をして、笑ったり悔しがったりできる方 ・今までの保育の「当たり前」を変え、自由な表現で楽しい毎日を送りたい方 特記事項 ・本業務へ従事するに当たっては、令和8年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和6年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、特定性犯罪の犯罪の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ・特定性犯罪の犯罪有がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の犯罪がないことを求めることとしています。 ・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の犯罪の有無を確認いたします。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

応募資格 【未経験・第二新卒歓迎！】★社会人経験不問。 ★ＰＣスキルに自信がない方もぜひご応募ください！ ※35歳までの方（若年層の長期キャリア形成を図るため） ＼こんな方にもオススメ／ ・安定して長く働きたい方 ・コミュニケーション取ることが好きな方 ・誰かのサポートをしたい方 ◎無期雇用派遣