キャリアアドバイザー・営業／評価制度充実／業界未経験者歓迎

医療・介護業界向け就職・転職・採用のサポート業務（事業所向け営業・求職者向け転職支援の両面を担当）

【具体的には】
◆私たちが、何よりも大事にしているのは「三方よし」の考え方。
求職者が納得のキャリアを歩むための最適な就業先をご紹介する。
事業所が適正な運営を行うために必要な最適な人材を紹介する。
双方に寄り添いマッチング支援を行います。

＜医療・介護業界における転職・採用支援＞
・求職者／看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、
　保育士、検査技師、柔道整復師、鍼灸師など
・事業所／病院、介護施設、保育園など
※各職種を専任で担当していただきます。
　専門性を極めることで、より高いマッチング支援を行うことができます。


＜目標達成と同等に求職者・事業所視点を大事にする＞
売上達成もコミットしていただきますが
マッチングした後早期退職とならずに就業先へ定着されているかを評価制度に入れており長期就業支援を目的としてマッチングを行っていただきます。

「この求職者には本当にこの就業先がベストなのか」
「事業所の安定運営にどんな人材が必要か」
数字と同等にマッチング精度を考えていける環境です。

★入社後の研修に関して★
入社後2週間研修を受け、約1か月後を目安にひとり立ちしていただきます。
その後も先輩社員にフォローをしてもらえる環境です。
他社貢献意欲が高い社員が多いので『時間下さい』と
言われたら快く時間取ってくれる文化です。

※基本は非対面でマッチング業務を担当
メールや電話でのヒアリング、転職先の紹介などを行っていただきます。
ご支援する求職者・事業所にとっての利便性的に非対面の形態が求められており
また非対面の方が多くの方々へサービス提供ができて、社会課題の解決に繋がります。

＜学歴・経験不問＞◎20代・30代活躍中／第二新卒者歓迎　◎顧客折衝経験のある方（営業経験者歓迎）

【具体的には】
業界・職種未経験の方歓迎

医療・介護従事者として資格を持ち、医療・介護事業所で就業経験のある方歓迎

「三方よし」の考えに共感していただける方を歓迎します。
経験者は優遇しますが、それ以上に人物重視で選考をします。

＜先輩社員の前職＞
・人材業界での営業経験
・医療業界
・不動産業界
・通信業界
・証券会社
・ブライダル業界
など

＜以下のような方＞
・社会のため、人のためになりたい方
・感謝される仕事、貢献できる仕事、支える仕事が好きな方
・人の人生に関わる仕事だからこそ責任感を持ち取り組める方
・数字にもコミットして創意工夫ができる方
・医療、介護業界に興味がある方

全国の各拠点／原則転勤なし
●東京・札幌・仙台・船橋・さいたま・横浜・名古屋・京都・大阪・神戸・広島・福岡
●希望を考慮

→リクナビＮＥＸＴ上の地域分類では……
札幌市、仙台市、埼玉県、その他千葉県、東京23区、横浜市、名古屋市、京都市、大阪市、神戸市、広島市、福岡市

月給：24万8361円以上
※固定残業代を含む
※一律手当を含む

※経験・能力などを考慮して優遇します。

固定残業代：5万9989円以上/45時間
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する

【手当】
その他一律手当 3万4000円(固定給に含む)
交通費（月3万5000円迄)
単身赴任手当・転勤手当（当社規定あり）
スキルアップ手当（自己啓発や旅行等、休暇を有意義に過ごすための手当であり、4月に給与とは別に150,000円支給）
慶弔手当

【昇給】
年1回

【賞与】
年2回

【年収例】
640万円／入社3年目／33歳／チームリーダー（月給45万円＋賞与）
420万円／入社1年目／26歳（月給30万円＋賞与）

勤務時間：9:30〜18:30
(休憩時間 1時間00分)

※月の残業平均は30〜40時間

完全週休2日制（土日）
祝日
※祝日は一部有給取得奨励日、計画有給日有り

【年間休日】
121日
※有給取得奨励日、計画有給日を含むと実質124日
※有給取得奨励日・計画有給日は年度によって異なります。

【有給休暇】
10日〜20日
※下限日数は、入社半年経過後の付与日数

夏季休暇
年末年始
アニバーサリー休暇（任意の1日）
慶弔・結婚・出産・育児・介護休暇
妊婦特別休暇（産前産後）

＜先輩たちの休日の過ごし方＞
・毎週固定曜日にゴルフレッスンに通っている（20代女性社員）
・パパ友とサウナに行っている（2児の子持ちのパパさんチームリーダー）
土日祝はしっかり休めますので、オフの充実を図れる環境です。

【試用期間】
3ヶ月
労働条件は本採用と同じです。

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

産前産後休業（産前6週、産後8週）
育児休業（入社1年後に利用可能）
育児短時間措置、介護休業、介護短時間措置
福利厚生施設利用制度、従業員持株制度（拠出金に対し10％の会社補助）
書籍購入制度 等