マンション・ビル管理

仕事内容: 【業務効率化への取り組み】 アナログ作業の多い不動産業界だからこそ、当社はDXに取り組んでいます！ １）RPA活用で管理表入力の自動化を実現 これまでは施工やメンテナンス内容を手書きしたり、 データ入力をしていたために作業の時間を取られ、 新規案件獲得の機会損失の可能性が多々ありました。 そこで当社ではRPAを導入。 見積書・契約書を読み込ませれば管理表に自動反映できるようになり、 個人の業務負担を大幅に軽減！ 生産性向上を実現でき、メンバーのモチベーションがあがっています。 ２）問合せ内容をCSV一括反映で、正確性と効率がUP！ 入居者様からの一次受けは外部に委託し、問合せの詳細は当メンテナンスチームで掌握・管理。 各セクションで得た情報をデータで一括反映できるようになり、従来と比べ入力作業が激減。 タイムラグなく、ヒューマンエラーを減らすことにも繋がり、 本来かけるべきところに時間を費やせるようになっています。 ◆業務内容 ・電話対応 ・オービック登録 ・快速サーチャー登録 ・各種クラウドへの登録 ・スポット工事等の手配 ・オーナーへの工事提案 ・緊急の際の現場処理 ◆一日のスケジュール例 09：30～　メールチェック、チャットチェック、各種クラウドツールチェック 10：00～　案件進捗確認・案件依頼 12：30～　昼食 13：30～　電話対応・案件進捗確認・案件依頼 17：00～　各種クラウド確認、登録 18：15～　作業内容報告 18：30　　退社

求める人材: ◆必須条件 ・不動産管理業、マンション管理業、建物管理業の経験 ・20～45歳　男女不問 ◆理想とする人物像 ・柔軟な働き方をしつつチャレンジ精神がある ・仕事にスピード感がある ・人当たりが良く、誰とでも分け隔てなく接する ・オンとオフがはっきりしてる人 ・自分の仕事に責任を持つ

東京都港区六本木1-6-1泉ガーデンタワー29階 株式会社S-FIT 勤務地: 東京都港区六本木1-6-1/泉ガーデンタワー29階 【交通手段】 アクセス: 東京都港区六本木1-6-1/泉ガーデンタワー29階

月給30万1500円～35万円 給与: ※残業超過分は追加支給 ※固定残業代の残業時間については翌月以降に繰越す制度 ※宅地建物取引士資格は専任登録が必要 ※資格手当のルール変更（宅建士資格をお持ちの方は、資格手当の支給ではなく別途宅建士資格者用の給与テーブル有） ・昇給：人事評価年2回 ・賞与：年2回支給

シフト制 勤務時間・曜日: 09:30～18:30

休暇・休日: 休日：シフト制 年間休日：120日 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、介護休暇、有給休暇、産休・育休 補足情報： 社内の年間休日カレンダーにより月の公休数は部門毎に異なります。 ■20年プレイヤー 勤続年数20年を経過すると、金一封（20万円）+休暇10日分 ■10年プレイヤー 勤続年数10年を経過すると、金一封（10万円）+休暇10日分 ■5年プレイヤー 勤続年数5年を経過すると、金一封（１万円）+休暇3日分 ■生理休暇 ・年間休日120日（夏季休暇・年末年始含む） ・シフト制（土日祝日勤務必須ではない） ・社内の年間休日カレンダーにより月の公休数は部門毎に異なります

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 社会保険完備、交通費支給、家族手当、資格手当、資格取得制度 補足情報： ・資格手当(宅地建物取引士/6万円/隔月) ※入社後の取得には祝い金支給(他、マンション管理士、管理業務主任者等) ・家族手当(試用期間終了後より支給、扶養家族のみ) ・提携宿泊施設(エクシブ) ・スポーツクラブ特別優待 ・ベネフィットステーションなど ・定期健康診断 ・定期婦人科検診 ・インフルエンザ予防接種補助金 ■時短勤務 【育児短時間勤務】 子が9歳年度末を迎えるまで利用可能。 【介護時短勤務】 制度利用開始から3年間利用可能。 ■出産お祝い金 従業員・その配偶者が出産したときのお祝い金 ■結婚お祝い金 従業員が結婚したときのお祝い金 ■家族手当 扶養家族がいる人は毎月家族手当の支給あり。配偶者は1万円、18歳年度末までの子は5千円。上限は3万円。 ◆報奨制度 ・表彰（個人賞、最優秀店舗賞、連月達成賞、あいさつ賞、レジェンド、資格取得祝い金など） ※副業は原則禁止

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: ※こちらの求人は株式会社RUHが人材紹介会社として委託を受けている求人になります。 雇用形態: 正社員 給与: 301,500円 - 350,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 交通費支給