【鹿島/営業】プライム上場G商社 年休131日!WLBを充実させたい方へ 機械/電気/電子製品法人営業

企業名 宝永電機株式会社 求人名 【鹿島/営業】プライム上場G商社★年休131日!WLBを充実させたい方へ★ 仕事の内容 茨城県神栖市を中心に、隣接する千葉県の幅広い業種のプラント設備に関わる電気設備の保守/更新提案の業務をお任せします。商材は駆動機器(モータ、インバータ）、制御機器(PLC、監視システム)、計測機器、等 【詳細】顧客ニーズや情報収集、市場動向調査/需要確認/新商品検討/提案/見積提出・納品管理等（既存営業8～9割） 【営業先】大手製鉄所の製鉄所内設備向け保守/更新提案 【働き方】年休131日、残業月10～15H、繁忙期で20H程とWLB◎！ 【研修体制】社内情報交換や研修の実施が活発で、継続的な知識習得・スキルアップが可能です。 募集職種 【鹿島/営業】プライム上場G商社★年休131日!WLBを充実させたい方へ★

必要な経験・能力等 【必須】電子電材・電気の知見がある方、法人営業経験者 【歓迎】電気に関する資格、電気設備の構造意味が分かる方 【働き方】仕入・取引先は大手メインで働き方を大手に合わせ、会社電話も17時で不通になり、残業時間は15h/月とWLB◎！ 【当社について】富士電機(株)の子会社・グループ最大の商社かつ大手製鉄所との取引により安定した事業基盤を誇る上、独立商社さながらの製品提案が可能。顧客ニーズに応え切れる営業活動が可能です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

茨城県神栖市深芝南1丁目5番13号パレスビル２０２号 宝永電機株式会社 予定勤務地 茨城県神栖市 勤務地 勤務地① 事業所名：鹿島営業所 所在地：茨城県 神栖市 深芝南 1 丁目 5 番 13 号 パレスビル ２０２号（マイカー通勤可） 最寄駅： 喫煙環境：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 備考：（就業場所の変更の範囲）本社および全国の支社、営業所 転勤：当面無

月給27万4800円～36万1000円 想定年収 555万円～720万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥274,800～￥361,000 基本給￥274,800～￥361,000を含む/月 ■賞与実績:年2回 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無

固定時間制 就業時間 09:00～17:00（1日あたり所定労働時間07時間） 休憩：60分 残業：有 備考：

休日 休日：131日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季3日 年末年始6日 その他（） 有給休暇：有（～40日）（※入社日によって変動します）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：有

試用期間あり 試用期間3ヶ月。

備考 ※想定年収は残業15時間を含んだ年収になります。 【月給】308,200～404,900 【住宅手当】10,000円※世帯主の方が対象 【家族手当】配偶者：10,000円 子：5,000円／一人 【福利厚生】財形積立制度・社員持株制度・社員親睦団体：あしたか会（ビアパーティ、クリスマスパーティ、社内誌発行 等）・部活動（サッカー部、野球部、ゴルフ部、サーフィン部、釣り部 全15部）・リロクラブ（会員制福利厚生サービス）・看護／介護休暇制度 【休暇】有給休暇（初年度10日、最高40日）、積立休暇制度有り、半日休暇制度有り 【定年制度】60歳。再雇用制度あり（65歳まで） 【退職金制度】確定拠出年金・確定給付企業年金・総合型企業年金基金 （業務内容の変更の範囲）当社業務全般 採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：■エレクトロニクス関連の総合商社 【取扱商品】各種半導体、電子部品、集積回路、FA機器、自動制御装置、重電機、コンピュータシステム等 設立：1952年09月 代表者：代表取締役 河下 浩俊 従業員数：243人 平均年齢：43.7歳 資本金：772百万円 株式公開：非公開 主な株主：富士電機 51.0％ 従業員 28.5％ 役員 20.5％ 外資比率：0.0％ 本社所在地：〒532-0033 大阪府大阪市淀川区 新高２丁目６番６０号 関連会社：富士電機（株）とは連結対象 その他備考・企業からのフリーコメント：【社長挨拶】1952年の創業以来、60年以上にわたって電機・電子分野の総合商社として着実に事業を拡大してお客様に貢献してまいりました。会社が継続的に発展し、社会に貢献していくためには、成長を支える原動力が必要です。私たちはそのキーワードを、「お客様・商材・提案力」の3つだと考えています。即ち、お客様のニーズに合致した商材を自ら発掘して評価し、それをしっかりとお客様にご提案し、その結果としてお客様との取引を拡大していきます。そのためには、仕組みづくりとともに、最大の経営資源である社員のスキルを高めることがお客様への貢献に直結すると考えています。 【研修制度について】■学ぶ意欲を育てる会社:社員リクエストに応えて出来たのが『営業支援業務研修』『社内勉強会』『語学研修』。全社員が何事にも好奇心旺盛に取組め、視野を広げられる環境を整えることが大切だと考えています。■社員手作りの社内勉強会:企画・運営・講師を中堅社員が行うことで、受講者の知的レベルアップと講師のプレゼンテーション力アップという相乗効果が生まれています。■自己啓発をサポートする就業規則:上長了承が出た場合、積み立てた有給休暇をその学習時間に充てることが可能です。 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：単体

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 月平均残業時間20時間以内
• 退職金あり
• 完全週休2日制
• 土日祝休み