翻訳業務の進行管理

仕事内容: 翻訳者の手配や工程管理を通じて、翻訳案件の進行を支援する業務です。自身が担当した案件がニュースやメディアに取り上げられることもあります。 ■具体的な業務内容 ・翻訳依頼に関するヒアリング、見積書作成、納品までの進行管理 ・翻訳者・校閲者の手配、連絡調整、納期管理 ・簡易的な訳文チェック（訳抜け確認） ・社内営業担当・顧客との調整業務 【担当案件例】 企業のIR資料、製品マニュアル、Webサイトなど、多岐にわたる文書を取り扱います。 【翻訳依頼の受注から納品までの流れ】 1. 社内には翻訳サービスの営業担当と翻訳コーディネーターがいます。 2. お客様から翻訳のご依頼があったら、営業担当がその詳細をヒアリングし、翻訳コーディネーターに共有します。 3. お客様のニーズに合う翻訳サービスはどれか、見積額など、営業担当と翻訳コーディネーターとで話し合いながら検討します。 4. 営業担当がお客様にサービス内容の提案を行います。 5. 受注後は翻訳コーディネーターが工程管理を行い、納品サポートまで行います。 業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

求める人材: ■社会人経験2年以上 ■社内外問わず調整業務のご経験 ※英語/外国語に抵抗のない方（納品前のケアレスミスチェックのため） ※例外事由3号のイに基づき、長期キャリア形成を目的として35歳以下の方を対象とした募集となります。

月給23万1000円以上 給与: ■想定年収は残業35時間分を含んで算出しています（所定労働7時間）。 ■残業手当：あり（残業時間に応じて別途支給） ※月平均30～40時間、繁忙期は多く発生する可能性があります。 ■月給には基本給231,000円～を含みます。 【試用期間】 3ヶ月あり（試用期間中の勤務条件に変更はありません）

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 【勤務時間補足】 ■所定労働時間：7時間00分 ■休憩：60分 ■フレックスタイム制：なし ■残業：あり（平均残業時間:35時間） 勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲

休暇・休日: 【休日・休暇】 土日祝休み 年間休日:122日 ■年末年始休業：12/30～1/4 ■育児時間短縮勤務制度 ■勤続表彰 ■リフレッシュ休暇（3日間） ■有給休暇：入社3ヶ月後に付与（入社半年経過時点で10日、最高付与日数12日） ※入社初年度の付与日数は入社月により異なります（6日～12日）。 ■担当クライアントによっては4月や5月に休日対応が発生する場合があります（GW含む）。 その際は振替休日や代休を取得となります。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 交通費支給,健康診断,社会保険完備,社員割引制度,退職金制度 ■在宅勤務制度（一部従業員利用可） ■時短勤務制度（一部従業員利用可） ■出産・育児支援制度（一部従業員利用可） ■研修支援制度（全従業員利用可） ■継続雇用制度（再雇用）（全従業員利用可） ■スポーツクラブ割引利用制度 ■語学スクール受講料補助制度 ■オフィスカジュアル ■定年制：60歳 ■再雇用制度：上限65歳 ※2ヶ月に1回程度、土曜登録会対応があります（半日程度、振休取得） ■在宅勤務：試用期間中は使用不可、具体的な開始時期は習熟度や適性による（週1回上限）

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接2回＋WEB適性検査 ↓ 内定 雇用形態: 正社員 給与: 231,000円 (月給) 以上 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間