システムエンジニア_hitachi-748

仕事内容: ▼配属組織名 デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融第二システム事業部 金融システム第一本部 第二部 ２G ▼配属組織について（概要・ミッション） ▼組織のミッション 大規模証券会社向けのソリューション提供・協創事業を通じ、 証券会社の価値向上に貢献するとともに、自社金融システム部門の利益貢献 ・担当業界 金融証券業界（主に大規模） ・提供サービス・製品 証券会社向け業務システムのインフラ構築とアプリ開発とその プロジェクトマネジメント業務 ・年齢構成・組織構成 30代の層が一番多く、中堅層の活躍が中心で、技術者・ プロジェクトマネジメント・コンサルタント等の幅広いスキル を持った要員が所属する組織 ▼携わる事業・ビジネス・サービス・製品など 日本で有数の証券会社向けのシステム案件を対応します。 個別アプリケーションの開発から、パッケージ導入、 Saas活用など幅広い案件があります。 ▼職務概要 日本有数の証券会社のシステムに関わるプロジェクトにおいて、 システム構築および維持管理をご担当していただきます。 入社後は、案件を推進する中堅社員のサポートを受けながら、 業務知識や証券ドメインへの理解を深めていただきます。 ご経験やスキルに応じて、早期からリーダーとして裁量を持ち、 プロジェクトを牽引していただくことも想定しています。 ▼職務詳細 証券会社のIT部門・ユーザー部門と直接向き合いながら、 プロジェクト推進を担っていただきます。 既に経験のある方には、リーダーの立場で、 BPの開発管理やお客様対応をお任せします。 一方で、今後さらに経験を積んでいきたい方には、設計・開発・ テストといった各工程を担当者として推進いただきます。 当プロジェクトは複数のチームで構成されており、ご経験・スキル・ 志向に応じて配属を検討します 特定のお客様のパートナーとして、 中長期的に価値を提供していく働き方ができる点も、 本ポジションの特徴です。 10年以上お客様のパートナーとして伴走し続けているメンバーもおり、 長く腰を据えてお客様に貢献したいという想いの方に仲間になってい ただきたいです。 ▼ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス BtoBtoCのシステムが多く、利用者目線での業務を把握しつつお客様の ニーズに応えてシステムを構築できるため、 開発したシステムが社会インフラとしてどのように貢献しているか、 確かな実感を持つことができます。 また、金融業界では顧客のSIベンダー傘下でのプロジェクトが多い中、 本業務は証券会社との直接契約です。 ユーザ部門とも直接相対するため、自らの提案やマネジメントがプロジェクト の成功、ひいてはお客様のビジネスにダイレクトに結びつくという、 手応えとやりがいを得ることができます。 この高い当事者意識を伴う経験を通じて、市場価値の高いフロントSE としてのキャリアを築くことが可能です。 ▼働く環境 ①配属組織(チーム) 社員30名、BP150名 フロントSEとして責任感をもってお客様対応を行い、 業務知識やアプリケーション開発スキルを持ったメンバーが多数 ②働き方 出社での対応が中心となるが、在宅勤務は可能。 出社率は仕事の状況等により変動。 お客様システムを預かっている為、システムリリース の際は休日出勤等も発生する場合有。 また、システムトラブル時などは、夜間対応も行う場合有。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める人材: 【必須条件】 ・各ステークホルダー(お客様を含め)と円滑なコミュニケーションを行う事のできる会話力と積極性 ・IT関連の職務経験のある方、もしくは、自己啓発を行い(基本情報技術者の資格を取得等)、IT関連の職種従事を目指している方 ・お客様と長期的な関係性を築き、腰を据えて長くお客様へ貢献したいという想いをお持ちの方 ・「期待行動／コンピテンシー」に記載する人柄 【歓迎条件】 ・既にIT職務経験があり、プロジェクトリーダとして推進可能な方 ・SIerアンダーでのIT職務ではなく、SIerもしくは同等の立場でお客様と直接相対する職務経験 ・WEBシステムの開発経験（Java、.NET、Python等） ・金融系システムの開発経験 ・英語（TOEIC650点以上） 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・お客様と良好な関係を築き、お客様に満足を与える仕事の進め方ができる方 ・お客様と円滑なコミュニケーションを行い、課題解決や要望実現に向けて積極的に取り組めること ・プロジェクトメンバとの円滑なコミュニケーションにより、プロジェクト推進上のリスク・課題解決を適切に対応できること ・自らの担当範囲に責任感をもち、実行する行動力があること ・新たな分野に興味を持って取り組み、習得する意欲があること ・基本と正道を遵守できる方 【最終学歴】 学歴不問

月給28万7000円～47万円 給与: ■月給：287,000～470,000円 ■年収：5,300,000～8,000,000円 (参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

固定時間制 勤務時間・曜日: 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

休暇・休日: ◆年間休日126日(年度により異なる) ・完全週休2日制(土曜・日曜) ・年次有給休暇(3日～24日※入社月に応じて異なる) ・夏季休暇 ・年末年始 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇（年5日） ・ライフサポート休暇（年5日） ・リフレッシュ休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有（3ヶ月） ・昇給:年1回 ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（全額支給） ・残業手当 ・家族手当 ・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険） ・住宅支援制度（寮、手当等） ・財形制度 ・持株制度 ・カフェテリアプラン ・退職金 ・団体保険 ・屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる） など

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:2回程度 書類選考 ⇒ 1次(人事・現場)⇒ 2次(役員)⇒ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 287,000円 - 470,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間