システムエンジニア_hitachi-695

仕事内容: ▼配属組織名 ＩＴデジタル統括本部 オペレーショナルエクセレンス本部 財務サービス部または、NEWTONサービス部 ▼配属組織について（概要・ミッション） ・日立グループ経営の要となる財務会計,販売／ 購買アプリケーションの運用・保守、データ利活用などを推進 ・財務アプリケーションの品質向上とコストミニマムの追及 ・日立グループ生産管理系基幹システムである日立グループ共通ERP( NEWTON)の運用・保守・展開に関わる企画、立案、実行 ▼携わる事業・ビジネス・サービス・製品など ・日立グループ経営の武器となる社内IT基盤(財務会計,販売／ 購買サービス)の企画、立案、実行 ・日立グループ生産管理系基幹システムである日立グループ共通ERP( NEWTON)サービスの運用・保守・展開に関わる企画、立案、実行 ▼職務概要 日立グループを対象とした経営(財務会計,販売／購買)及び、 ロジスティクス(生産)のマネジメント 全体に深く関わる業務内容となります。 日立グループのグローバルワイドなグループ経営を支える財務会計サービス 及び、生産管理系基幹システムサービスの保守・運用を中心に、 チームをリードするポジションを募集いたします。 ▼職務詳細 ・プロジェクトは経営幹部の目指すゴールとITによる実現可能性のバランス を取って検討を進め、業務とIT双方のステークホルダーの連携にて ソリューションを提供します。 ・グループ経営を支える財務会計,販売／購買管理サービス及び、 日立グループ生産管理系基幹システムである日立グループ共通ERP( NEWTON)サービスの保守・運用に関する企画、立案、実行を行います。 ・既存アプリのモダン化、高度化、クラウドシフト、 生成AIなど新技術の適用も推進します。 ・SAP S／4HANAシステムが中心技術となります。 ▼ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス ▼魅力・やりがい ・日立グループの経営へ貢献していることを実感することができる ・コーポレートの業務とITが一体となって取り組むプロジェクトの中で、 各事業部門／グループ会社とも連携し事業価値の最大化とIT による実現可能性のバランスを取りながら、 タイムリーな意思決定を支援します。プロジェクトのステークホルダー と連携を取ってプロジェクトの狙いや課題感から目標を実現する ソリューションを企画から開発、運用まで実行し、 事業に貢献できることが本ポジションの最大の魅力です。 ・社内の事例を活用し、外販ソリューションにフィードバック することができます ▼働く環境 担当業務の範囲や役割は、入社された方のスキル・ 経験に応じて随時相談しながら一緒に決めていきます。 ①配属組織／チーム 日立／日立グループ向け会計システム基盤または、 日立グループ共通ERP(NEWTON)サービスの保守／ 運用／展開を計画に基づき推進。国内外のステークホルダー、 プロジェクトチームなどの関係者と連携し対応。 会計業務,販売／購買業務及び、ロジスティクス (生産)関連業務知識が豊富な精鋭メンバで構成し、 業務アプリの知識が身につく。 ②働き方：在宅勤務可。出社頻度は週2日程度。 ③バディ制度による入社後のサポート：ＩＴデジタル統括本部では、 キャリア採用された方の入社直後の立ち上げ期をサポートするため、 気軽に相談できる先輩社員を「バディ」としてアサインしてスムーズ な立ち上げを支援します。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める人材: 【必須条件】 (1) SAP開発・保守・運用経験者(モジュール不問)で、以下記載の経験及びスキルを1件以上お持ちの方 ・業務部門と会話しIT要件等ヒアリング及び解決の為のステークホルダとの調整経験（目安：２年以上） ・関連する周辺システムや利用ユーザからの依頼事項／課題への対応経験（目安：２年以上） ・システムの展開導入経験（目安：２年以上） ・システム開発プロジェクト経験（目安：２年以上） (2) IT技術の基礎知見（ITに関する技術的な実現可能性について妥当な判断ができること） (3) システム運用・保守業務を理解し適切な対応ができる（目安：２年以上） 【歓迎条件】 (1) SAP S／4HANA経験者（目安：１年以上） (2) 財務会計の基礎知識(日商簿記２級レベル）またはプロジェクト経験 (3) SAP 財務会計(FI関連)の知識保有者 (4) SAP ロジスティクス関係モジュールの知識保有者 (5) TOEIC650点程度の英語力(読み書き・メール利用に支障のないレベル） (6) プロジェクト管理、プロジェクトリーダー経験 (7) 生成AI、DX、BI導入知識、導入経験者 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・新しい技術、ツールを必要に応じて学ぶ能力と意欲がある。 ・組織が成功するための新しいより良い方法を生み出す。 ・物事が確実でない場合や、先行きが不透明な場合でも、効果的に対処する。 ・コミットメント(約束や責務)を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う。 【最終学歴】 学歴不問

月給46万3000円～60万5000円 給与: ■月給：463,000～605,000円 ■年収：7,800,000～10,300,000円 (参考)ポジション別の理論年収 本部長クラス以上：約1,700万円～3,000万円　(＋賞与業績反映分＋諸手当) 部長クラス 　　：約1,450万円～2,000万円　(＋賞与業績反映分＋諸手当) 課長クラス　　　 ：約1,150万円～1,500万円　(＋賞与業績反映分＋諸手当) 主任クラス　　　 ：約800万円～1,050万円　 　(＋賞与業績反映分＋諸手当) 担当者クラス　　 ：約500万円～750万円　　　 (＋賞与業績反映分＋諸手当) ※内訳：月給12ヵ月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当等の諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む。） ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

固定時間制 勤務時間・曜日: 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

休暇・休日: ◆年間休日126日(年度により異なる) ・完全週休2日制(土曜・日曜) ・年次有給休暇(3日～24日※入社月に応じて異なる) ・夏季休暇 ・年末年始 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇（年5日） ・ライフサポート休暇（年5日） ・リフレッシュ休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有（3ヶ月） ・昇給:年1回 ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（全額支給） ・残業手当 ・家族手当 ・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険） ・住宅支援制度（寮、手当等） ・財形制度 ・持株制度 ・カフェテリアプラン ・退職金 ・団体保険 ・屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる） など

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:2回程度 書類選考 ⇒ 1次(人事・現場)⇒ 2次(役員)⇒ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 463,000円 - 605,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間