広告メディアプロデューサー(プランニング・バイイング)

仕事内容: レバレジーズ株式会社で広告メディアプロデューサー（プランニング・バイイング）を募集します。 業務内容 ◎詳細 レバレジーズグループが運営する各サービスのブランディングプロモーションのための広告メディア担当をお任せします。 外部広告代理店各社や、社内ブランドプロデューサー／ストラテジックプランナー／データ組織等と連携し、ブランド認知を目的とした広告枠のプランニング・バイイング・管理を行っていただきます。 ・ブランド認知を目的とした広告メディア（TVCM等マス広告、OOH、WEB広告など）のプランニング・バイイング（広告代理店窓口） ・バイイング済み広告枠の進行管理（掲出媒体の把握・請求支払い管理・入稿管理等） ・ブランドプロデューサー／ストラテジックプランナーと連携した広告メディア戦略の提案・改善・進捗管理 ・広告起用タレントのキャスティング手配や各種コスト管理 ◎使用ツール ・Slack ・Google Sheets ・Google Slides ・Google documents ・MicroSoft Excel ・Big Query ・各種WEB広告の管理画面上の機能 ・Figma ◎担当領域について グループ全体で40を超えるサービスブランドが存在しており、以下は代表的なブランドです。 これら各ブランドの広告出稿媒体のプランニング・バイイングをご担当いただきます。 【エンジニア向け人材事業】 フリーランスのITエンジニアの求人支援業界では最大手の規模です。 利用者拡大と顧客満足度の向上のために、新規事業の立ち上げやブランディング関連のプロジェクトが進行しています。 【メディカル、介護向け人材事業】 業界トップクラスの売上規模です。 よりユーザーに寄り添ったサービスにするためにユーザー調査を実施し、新規プラットフォームの立ち上げなどに取り組んでいます。 【若年層向け人材事業】 新規ページの制作やABテストを行い、集客の強化に取り組んでいます。 【新卒向け人材事業】 新規機能の開発やサービス改善に取り組んでいます。 【海外事業】 海外へ挑戦する人々を後押しし、世界中の就労問題を解決しています。 【オンライン診療事業】 オンライン診療のプラットフォームサービスとして、安全な診療体験の提供と、医療機関の生産性向上に取り組んでいます。 組織について ◎ブランドマネジメントグループについて レバレジーズでは2019年に「ブランド戦略室」が立ち上がり、各事業のブランディングに注力しています。 以来フェーズに沿った組織体の改変が行われ、現在は「ブランドマネジメントグループ」という名称で活動しています。 現状ブランドマネジメントグループでは、主要ブランドごとに担当者をつけて活動しています。 ストラテジックプランナー・メディアプランナー・プロデューサー・プランナー（LP/Web）が在籍しています。 元広告代理店の部長職クラスや元ストラテジックプランナー、新卒から売上数百億円規模のリブランディングを担当するメンバーなど、多様な経験とスキルに溢れた組織です。 事業ひいては全社の成長に欠かすことのできない活動を少数精鋭で担っています。 今回新たに、当グループ内にブランド横断で広告メディアプランニング・バイイング を一手に担当するチームを立ち上げて、 そのチームの初期メンバーとしてジョインいただきます。 ◎課題と募集背景 レバレジーズグループの拡大によりブランドへの投資活動も拡大し続けている一方で、投資活動における収益性・採算性の向上や、グループを横断した強固なブランドマネジメント体制の構築が全社の最重要課題の1つになっています。 ブランドマネジメントグループとしての品質・水準の向上が必然的に急務となっており、さらに高めていただける人材を求めています。 ・投資規模が全社で最大領域であるが故に、経営層への提案や戦略に関する会話をする機会が頻繁にあり、経営目線での知見や考えや視座を持つことができる。 ・オールインハウス組織のため、横断的にエンジニアやデザイナーなど他職種と情報連携することができ、自身が遂行した各戦略が他者貢献・事業貢献を果たすところまで追求することができる。 「理念・ビジョン」に関すること 国、業界をまたいで素早くかつ健全に拡大し、 参入した業界において最も競争優位性のある会社になる。 その為に、人的価値の向上と成果への貢献に全メンバーが努力する。 高速でグローバル化が進む世界、日々目まぐるしく変化し拡大し続けるビジネスのフィールド。途上国の人的資源が注目され賃金水準が上昇する状況に対し、先進国であるはずの日本の賃金水準は年々下がる一方です。 そのような環境の中、レバレジーズの社員全員が賃金下落の渦に巻き込まれることなく、世の中に多大な価値を提供する企業の一員であるためにはどうするべきか。 それは、どのような業界においても競争優位性を高く持った商品・サービスを提供し続けることだと、私達は信じています。 ビジョン実現のためにレバレジーズでは社員1人1人の人的価値の向上を目指し、「スキルの成長」と「マインドの成長」の二軸に重きを置いています。 ◼ ◼ MANAGEMENT POLICY 01 ◼ ◼ ・Win-Winの追求 レバレジーズは、すべての関係性において、互いの利益と満足を追求します。 「あって良かった」と思われる商品・サービスの提供を通し、尊敬され、愛される企業を目指します。 ◼ ◼ MANAGEMENT POLICY 02 ◼ ◼ 競争優位性の追求 レバレジーズは、人材価値の向上に努め、参入する全ての業界において最も競争優位性がある企業を目指します。 ◼ ◼ MANAGEMENT POLICY 03 ◼ ◼ 強固な事業ポートフォリオの形成 レバレジーズは、積極的に成長の見込まれる市場を開拓します。 世界を視野にいれた事業展開を通じて強固な事業ポートフォリオを形成し、時代を代表するグローバル企業を目指します。 ◼ ◼ MANAGEMENT POLICY 04 ◼ ◼ 自尊心を持って働ける環境の実現 レバレジーズは、メンバーに多種多様な成長機会を提供し、様々なスキルをもつ仲間同士が切磋琢磨する場を与え、個人及び組織の成長を促します。互いに尊敬しあえる仲間が集まり、自社に対して自尊心を持てる企業を目指します。 企業理念 顧客の創造を通じて関係者全員の幸福を追求し、 各個人の成長を促す 自分の為になることが人の為になり、 人の為になることが自分の為になる。 そう考え行動する人を増やすことで、世の中全体の発展に貢献すること。 このような想いが、レバレジーズの企業理念の背景には込められています。 今行っている事業も、これから生まれる事業も、すべてはこの理念が基盤です。 レバレジーズは、会社を含めた社会全体の永続的な繁栄を目指し、成長を続けます。 SKILL&MIND 厳しいようですが現状維持は衰退です。 また、「知っていること」「できること」をやり続けるだけでもスキルアップに繋がりません。 未知の領域にも果敢に挑戦し試行錯誤を繰り返すことで、はじめて新しいスキルが身につき「成長」は訪れます。 思いやり。気遣い。相手の立場に立って物事を考えること。 社会にある多様な価値観を理解し容認するマインドは広い視野を生みます。 思考のレイヤーを高く持って課題解決の経験することで個の 「成長」を促し、組織の「成長」が実現します。 行動指針 顧客の創造を通じて関係者全員の幸福を追求し、 各個人の成長を促す レバレジーズが、何を大切にし、どんな価値観で活動するのか明示したものがクレドです。 創業初期からメンバーが大切にしている「レバレジーズらしさ」を7つの言葉にまとめました。 会社の理念・ビジョンを達成するための行動指針、 個別のビジネス上の意思決定の際に会社としての考えに沿った決断をすることを通じ、 会社として一丸となることができます。 もちろん、クレドはあくまで指針でしかありません。 この指針に従って、社員一人ひとりが考え、具体的な行動に移していくことで、 「社風」という無形の財産が形成され、未来に受け継がれていくのです。 「仕事・事業」に関すること 世界を視野に、国や業界を絞らずに複数の事業を 社会的に価値あるサービスを展開しています。 「働く人・社風」に関すること ◼ ◼ 「やってみなよ」が当たり前の文化 ◼ ◼ 裁量の多さ。レバレジーズに根付いている文化です。業務を行う中で様々な改善やチャレンジすべき業務。 そういった業務を自主的に見つけ出し、実行することはレバレジーズでは当たり前。 その背景として社員一人ひとりが1つの考えを大事にしています。 「人のためになることが、自分のためになる。」 お互いに相手を尊重しながらも、時には相手の成長のためにエッジのきいた意見を言うなど、刺激しあいながら働く。 そして、個人が得た成長は、チームや事業部間、時には他社に対してアウトプットしています◼ ◼ ポジションが次々生まれ、若いメンバーでも事業責任者へ ◼ ◼レバレジーズは第二創業期。事業開発を積極的に行うことによって、新しいポジションが次々と生まれます。 レバレジーズには個々のポテンシャルを信じて任せる文化があり、重要なポジションを担う事業責任者やリーダー層には新卒入社のメンバーが多く就いています。 ◼ ◼ 関係者全員の幸福を追求する ◼ ◼ 「社員が楽しそうに働いている」レバレジーズに来社された方からよく聞く言葉です。 その根底にあるのは企業理念にある「関係者全員の幸福」。 この理念にはもちろん私たち自身も含まれます。だからこそ働きやすさを追求することは私たちの使命でもあります。 コミュニケーションを活性化させるための、「事業部間交換留学制度」や社内イベント 、部活動。家族を大切にするため「短時間勤務制度」や社員の家族を招いた「ファミリーデー」などなど。 こうした制度やイベントのほとんどが社員のアイディアから採用されています。 事業・サービス B向けサービス, C向けサービス, 新規事業開発（事業多角化）に意欲的 一緒に働く人 20代が多い, 30代が多い 風土 協業環境（全体主義・プロジェクト型）, 論理的な人が多い（ロジカルタイプ）, 行動的な人が多い（パッションタイプ）, 競争環境（個人主義・一気通貫型）

求める人材: 【必須要件】 ・関東圏を含んだTVCMまたは交通広告いずれかのプランニング・バイイングのご経験 ・広告会社での勤務経験または広告会社との折衝窓口になったご経験 ・業種未経験OK

年俸600万円～1000万円 給与: 600万円 ～ 1000万円 ※経験・能力を考慮の上、決定します。

シフト制 勤務時間・曜日: 09:00～18:00（実働8時間・休憩60分） ※配属先により異なります

休暇・休日: 土日休み、年間休日120日以上

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・時短勤務 ・リモート可 ・社宅/家賃補助制度あり 労働環境 年間休日120日以上, 時短勤務あり, リモートワークOK

試用期間なし

その他: 本求人はSPARK株式会社が持つ人材紹介求人です。 求人に関しての問い合わせは下記までお願いします。 03-4582-3760 雇用形態: 正社員 給与: 6,000,000円 - 10,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間