50代・60代の経験を活かすケアマネジャー/正社員

仕事内容: ケアマネの資格と経験を、まだ眠らせたくない。次の職場でも、誰かの暮らしを支える仕事をしたい方へ。 相談支援や調整の経験を活かしながら、新しい勤務先の業務は研修で学べます。資格を活かす次の一歩を考えませんか。 次の職場では、自分の時間も大切に。有休は入職時に付与。特別休暇と公休・有休を組み合わせ、最大10日間の連休も取得できます。 【具体的な仕事内容】 【ケアマネジャー】 居宅介護支援事業所にて、ご利用者様が住み慣れた地域で安心して暮らせるようサポートする、やりがいのあるお仕事です。 具体的な業務内容： ・ケアプランの作成および見直し ・ご利用者様やご家族との相談、面談 ・関係機関やサービス事業者との連絡調整 ・要介護認定の申請代行　など 日中の業務が中心で、一人ひとりのライフスタイルに寄り添った支援ができるのが魅力です。あなたのこれまでの経験を活かし、地域の福祉を支えるプロフェッショナルとして活躍しませんか？専門知識を深めながら、ご利用者様の笑顔を支える喜びを実感できる職場です。

求める人材: 資格：介護支援専門員資格保有者 経験：不問（経験者優遇）

月給28万3000円～32万5000円 給与: 諸手当込み総支給　283,000円〜325,000円（1+2+3+4） 1.基本給：233,000円〜275,000円 2.資格手当：15,000円 3.職務手当：30,000円 4.処遇改善加算：5,000円 ※経験年数考慮致します ※固定残業代なし

シフト制 勤務時間・曜日: ①8：30～17：30 ②9：30～18：30 ③12：15～21：15 ※②③シフトは月4～6回程度 勤務日：シフトによる（フレックスタイム制導入） ＜正社員＞ ※月平均の残業時間　5時間程度

休暇・休日: ・4週8休（月9日）※28日月は8日 ・シフト制 ・年間休日114日（107日、特別休：7日） ・特別休暇あり（年7日付与。公休や有休と合わせて最大10連休可能。） ※特別休暇は入職日によって日数が異なります。 ・年末年始休暇12月29日～1月3日 ■休暇：有給休暇（法定支給、即日付与）/育児休暇/慶弔休暇/看護休暇/介護休暇 ※ライフステージに合わせた働き方をご提案いたします。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 〇賞与年2回 〇昇給年1回（4月） 〇交通費全額支給（規定有） 〇社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 〇産休育児休業制度あり 〇制服貸与 〇研修制度あり 〇福利厚生制度あり（ソウェルクラブ加入） （慶弔見舞い、宿泊、資格取得祝い、映画・スポーツ観戦・エンタメチケット割引等、長期勤続年数祝い） 〇バイク・車通勤応相談 〇住宅手当：20代…15,000円　30歳以上…5,000円※世帯主の場合 〇退職金あり 【感染症対策について】 面接時…面接の数日前から検温の依頼、当日は手指消毒検温、健康状態の記入依頼 勤務時…出勤時と休憩明けに検温、適宜手指消毒、マスクの着用

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面談１回 ※面談時に履歴書（写真付き）をご用意ください。 合否の通知は７日以内に連絡いたします。 ＼＼　 　/ 　／／ 電話応募もＯＫ ／／　 /　 　 ＼＼ 050-5785-2277 採用担当まで 当社の雰囲気、仕事内容などご興味がある方、お気軽にご応募ください☆彡 ─────────── 入社日応相談も対応します！ 在職中の方も、面接日や入社日は 柔軟に対応させて頂きます。 お気軽にご相談ください。 雇用形態: 正社員 給与: 283,000円 - 325,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 165時間

• 即日勤務OK
• 残業なし
• 交通費支給