【組織・人材開発マネージャー】L&D|220名→1,000名の育成基盤を体系化

仕事内容: 創業5年で社員220名・売上18億円を突破。2030年に1,000名体制・売上100億円を目指すFLARETECHで、人材育成・組織開発の仕組みを体系化し、個人の成長と組織の強さに変換するポジションを募集します。経営直下で、「挑戦する人が成長し続ける組織」を作る仕事です。 FLARETECHには人材育成・組織開発の土台があります。次のフェーズは、それを個人の成長と組織の強さに変換する仕組みへと進化させることです。 挑戦する文化があり、FLARE Principlesという7つの行動指針もあります。これらを体系的な育成基盤へと昇華させる ── 階層別育成、オンボーディング、エンゲージメント、マネージャー育成の仕組みを設計し、形にしていく主役を求めています。 【1】育成・組織開発の全体を設計できる ── 進化させるフェーズだからこそ面白い 多くの企業では、育成プログラムや組織開発の仕組みが既に出来上がっており、全体を設計する機会はなかなかありません。FLARETECHでは、その機会があります。階層別育成プログラムの設計・運用、新卒・中途オンボーディングの設計・改善、FLARE Principlesと連動した育成軸の設計、エンゲージメント調査の設計・実施・改善施策の実行、1on1・フィードバック文化の整備・浸透 ── 育成基盤の全体像を、あなたの手で形にできます。 「研修を作る人」ではなく「人が育つ仕組みを設計する人」。これが、このポジションの本質です。あなたが設計した仕組みが、そのまま1,000名組織の育成基盤になります。 【2】経営直下で、組織文化を「仕組み」に変換する ── 理念を行動に落とし込む設計者 FLARE Principlesという理念と良いカルチャーを、制度・行動・文化として組織に根づかせる ── この成長ステージだからこそ挑戦できるポジションです。エンゲージメント調査の設計・実施・改善、1on1・フィードバック文化の整備・浸透、全社総会・社内イベントの設計。データと感性の両方で組織の健康状態を診断し、改善施策を実行します。 代表の河畑は創業から5年間、エンジニアの市場価値向上を掲げて事業を伸ばしてきました。だからこそ、「人を育てるプロフェッショナル」が組織に加わることのインパクトを強く理解しています。あなたの提案は、確実に組織運営に反映されます。 【3】220名→1,000名。成長フェーズの組織基盤を作り、HRBP・CHROへの道を拓く 社員220名から1,000名へ。このスケールの成長を人材開発・組織開発の視点から体験できる機会は、キャリアの中でそう何度もありません。 マネージャー育成パイプラインの構築、評価者トレーニングの設計、エンゲージメント改善の仕組みづくり ── これらは将来のHRBP・CHRO・組織開発責任者にとって、何よりも強いキャリア資産になります。「育成・組織開発の仕組みを体系化し、220名の組織を1,000名規模へ成長させた立役者」としての実績は、転職市場での市場価値を圧倒的に高めます。 【具体的な業務内容】 ▼ 人材開発・L&D * 階層別育成プログラムの設計・運用 * 新卒・中途オンボーディングの設計・改善 * FLARE Principlesと連動した育成軸の設計 ▼ 組織開発・文化醸成 * エンゲージメント調査の設計・実施・改善施策の実行 * 1on1・フィードバック文化の整備・浸透 * 全社総会・社内イベントの設計・運営 ▼ マネージャー・リーダー育成 * マネージャー候補の発掘・育成パイプラインの設計 * マネージャー研修・評価者トレーニングの設計 【このポジションで得られる成長機会】 * 仕組みの体系化経験： 育成・組織開発の仕組みを体系化し、組織の成長に変換した経験は、どの企業に行っても通用する実績になります。 * 経営直結のインパクト： 経営直下のポジションとして、人事戦略の実装を担う手応えを入社初月から感じられます。 * 成長フェーズの組織開発経験： 220名→1,000名のスケーリングを人材開発の最前線で体験できます。 * HRBP・CHROへのキャリアパス： 組織開発の仕組みを作り上げた先に、HRBP・CHRO・組織開発責任者というキャリアが現実的に見えてきます。 会社の雰囲気や取り組みの一部をYouTubeでもご紹介しています。 ご興味のある方は、参考情報としてご覧ください。 https://www.youtube.com/channel/UCbLZK0VW8Kf0PtzuoPn5vXg 【私たちが大切にしている哲学（Value）】 私たちは、以下のようなマインドを持つ方を求めています。 * 正しさに誠実である： 空気に流されず、事実（データ）で語る姿勢。 * スピード × 精度 × 完了： 圧倒的な速さで、かつ丁寧に仕事をやり遂げる。 * カオスを仕組みで整える： 曖昧さや混沌を楽しみ、仕組み化することに喜びを感じる。 * プロフェッショナルとしての自律： 自ら学び、進みながら改善し続ける。 * 事実で語る： 空気に流されず、正しさに誠実であること。 * 学びながら改善： 完璧を待たず、進みながら最高の結果を模索すること。

求める人材: 【必須（MUST）】 * 人材開発・L&Dの設計経験（階層別研修・育成プログラムの設計・運用経験。新卒・中途・マネージャーいずれかの育成経験） * 組織開発・文化醸成の経験（エンゲージメント改善、カルチャー浸透、組織の一体感を作った実務経験） 【歓迎（WANT）】 * マネージャー・リーダー層の育成経験 * スタートアップ・成長企業でのHR・L&D経験 * IT・SES・人材業界での組織開発経験 * コーチング・ファシリテーションのスキル * HRテクノロジー・LMSの活用経験

東京都港区西麻布3丁目21-20霞町コーポB1 FLARETECH株式会社 勤務地: 【本社】 東京都港区西麻布3丁目21-20 霞町コーポB1 【支店】 大阪府大阪市北区梅田1丁目2番2号大阪駅前第2ビル12-12 ※本社勤務 ※転居を伴う転勤はありません 【交通手段】 アクセス: 【本社 最寄り駅】 東京メトロ日比谷線 六本木駅徒歩7分 【支店最寄り駅】 JR大阪駅 徒歩4分 勤務時間 9:00〜18:30

月給33万5000円～50万円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥335,000 〜 ￥500,000は1か月当たりの固定残業代￥104,000〜￥212,000（45時間相当分）を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。

固定時間制 勤務時間・曜日: 勤務形態：固定時間制 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 ・9:00 ～ 18:30（実働時間：8.5時間/日） ・平日のみ(週5日勤務) ・休憩時間：60分 ❖平均就労時間 1日あたりの平均就労時間：8.5時間 1か月あたりの平均就労時間：171時間 1日あたりの平均就労時間 ・7～8時間：40.0% ・8～9時間：47.4% ・9～10時間：12.6% ────────────────

休暇・休日: ❖年間休日123日 * 土日祝休み（完全週休二日制） ❖休暇制度 * 有給休暇（入社半年後10日付与） * 年末年始休暇（6~7日） * GW休暇（カレンダー通り） * 夏季休暇（3日） * 慶弔休暇 * 介護休暇 * 産前・産後休暇 ※5日以上の連続休暇の取得が可能です。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: * 給与改定：年1回（入社初年度のみ入社6か月後に見直しの可能性あり） * 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） * 交通費支給（本社勤務の場合は月2万円まで／業務で移動が発生した場合は全額支給） * 時間外手当（みなし残業手当超過分支給） * 資格取得支援・資格手当あり * 報奨金あり * 書籍購入補助制度あり * 服装自由・私服勤務OK * 家賃補助制度あり * 引っ越し補助制度あり * サークル活動補助 * 副業OK

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

【その他】 曖昧・混沌を楽しみ、仕組みで整えるマインド、プロフェッショナルとして自分を律して動ける方を歓迎します！ ＼こんな⽅は、ぜひ！／ ◇事業会社でのHR・L&D経験を活かして、より裁量の大きな環境で挑戦したい方 ◇「研修を作る人」ではなく「人が育つ仕組みを設計する人」でありたい方 ◇理念やカルチャーを行動・制度・文化に落とし込める方 ◇データと感性の両方で組織の健康状態を診断できる方 ◇FLARETECHの「挑戦する人が輝く組織」を、自分の手で作りたい方 その他: FLARETECH 株式会社（旧：Marvel 株式会社） 資本金 5000万 設立年月 2020年11月 従業員数 220人 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 335,000円 - 500,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 社員登用あり
• 交通費支給