中小企業の人事・評価制度改善制度設計から導入・運用まで対応できる方

仕事内容: ・現在の組織、人員、給与、評価、昇格運用の整理 ・経営方針、事業計画、組織課題の確認 ・現行制度や現在の評価方法の課題分析 ・役割、権限、責任の整理 ・職種、役職ごとの期待役割の明確化 ・等級制度、評価制度、報酬制度の設計 ・評価項目、評価基準の作成 ・目標管理、行動評価、能力評価等の設計 ・昇格、昇給、賞与への反映方法の整理 ・評価シート、面談シート、運用マニュアルの作成 ・経営者、管理職との制度検討会議の進行 ・社員向け説明資料の作成と説明会の実施 ・管理職向けの評価者研修 ・評価面談や1on1の進め方の整備 ・試行運用と導入後の改善 ・管理職や社内担当者への引き継ぎ すべての領域に対応できる必要はありません。

求める人材: 「人事制度全体の設計に強い」「評価制度の見直しを得意としている」「管理職研修や制度定着まで対応できる」など、ご自身の経験を活かして対応できそうな方がいらっしゃいましたら、ぜひお話を伺いたいです。

時給3500円～5000円 給与: 時給3500円～5000円 ※ご実績、スキルにより増減あり

勤務時間・曜日: 業務委託　 週20時間程度稼働できる方 現地対応可能な方歓迎（リモート対応も可）

その他: ・これまでの職務経験 ・人事制度、評価制度に関する実務経験 ・これまで支援した企業の業種や規模 ・制度を新規設計または改定した具体的な事例 ・課題に対して設計した制度と導入後の成果 ・対応可能な範囲 ・月間で対応可能な時間 ・オンライン、対面それぞれの対応可否 ・希望する報酬の目安 職務経歴書、制度設計実績、支援事例、サンプル資料等がある場合は、機密情報を除いたうえで添付してください。資料を添付いただける場合は、応募文への詳細な経歴記載は簡潔で問題ありません。 まずは3か月から6か月程度、月20時間前後の支援を想定しています。具体的な担当範囲と報酬は、経験や対応可能な業務を確認したうえで決定します。 制度資料を作成して終わるのではなく、経営者と社員が制度を理解し、管理職が継続して運用できる状態まで一緒につくっていただける方を探しています。 「評価制度の見直しだけであれば対応できる」「管理職研修や運用支援を中心に担当できる」という方も、ぜひご連絡ください。 雇用形態: 業務委託 給与・報酬: 3,500円 - 5,000円 時給