システムエンジニア_prslxtch-38

仕事内容: ▼具体的な業務内容 ・お客様先での仕事内容 お客様により仕事内容は多岐に渡り、要件定義から運用保守までの一貫した RPA開発対応・ ローコード開発やデータ分析などとRPA を組み合わせた多様な業務改善開発・より上流の企画設計や提案からかかわれ る現場など、 これまでのご経験を活かしながら新たなチャレンジ を行える現場も多数ご用意しております。 ▼キャリアイメージ RPAツールをはじめとしたこれまでのご経験を活かしていただきながら、 新たな技術の習得・活用やプロジェクトチーム の中での強みを発揮いただくことを期待しています。 特に中長期的には、これまでご経験のない技術領域（ローコード開発・ データ分析・言語開発 等）と既存技術を掛け合わせた新しい価値の創出や、 ビジネス／マネジメントスキルを習得などプロジェクトチーム の中核としてけん引いただけるような動きも期待しております。 ご本人の志向に合わせ『業務改善コンサルタント』『プロジェクトリーダー／ マネージャー』『RPAスペシャリスト』を目指していただくため、 定常以外の研修やサポートも随時検討・導入を行っています。 ▼プロジェクト例 下記のような現場で業務経験を積んでいただきます！ 〇経験者メンバー Oさん 業界：通信事業会社 技術：Power Platform（Automate、BI、Apps) Power Platform を活用した市民開発支援（勉強会の企画と開催・ 非エンジニアへのコーチングによる業務自動化支援）を実施。また、 生成AIを使用した開発事例の展開や、Power Apps／Power Automateでのツール作成など、 開発者としての業務を含め多岐に渡り顧客のDXを推進。 〇経験者メンバー Kさん 業界：特殊法人 技術：RPA(UiPath) UiPathでのロボット開発（ヒヤリング・調査・検討・開発・導入） を行うほか、ユーザー向けに環境構築フォロー や自動化業務について説明を行うなど現場と二人三脚での手厚い開発を実現。 ▼当ポジションの魅力 ・専任組織による最適なプロジェクトへのアサイン 経験豊富なメンバーで構成された専門部署が、 顧客情報や業界トレンドを踏まえて最適なプロジェクトアサインを実現。 更に計画的なローテーションを実施し、キャリアを加速させます。 ・理想と現実をつなぐキャリア支援 「エンジニアとしての理想」と「市場・案件の現実」を両面から見据え、 最適なバランスを探る仕組み。希望を尊重しつつ、 確実に成長できるプロジェクトを選定し、理想のキャリア 形成を後押しします。 ・徹底した深掘りと能動的サポート 丁寧なヒアリングを通じて、潜在的なスキルや強みを発掘。 時にはお客さまや現場エンジニアと連携して最適な機会を創出し、 プロジェクトへの入場まで一貫してサポート。 自分の魅力を最大限に引き出せます。 ・多様なキャリアパスと成長機会 未経験領域への挑戦、専門分野の深化、プロジェクトリーダーやマネジメント など、多様なキャリアパスを実現。人事制度として、 専門性を深め技術や知識を極めるエキスパートコース、 組織運営を担いリーダーとしてチームを牽引するマネジメントコース があります。 ▼描けるキャリアパス ①身につくスキル 技術 ・RPA（Power PlatformやUipathなど）の 設計、開発、運用 ・生成AI連携（Copilotやチャットボットなど）／API／ データ連携／セキュリティ ・推進力（PoC～開発の一連推進／品質管理など） ・市民開発の育成やサポート（研修／定着化伴走など） ・マネジメント能力 ・ベンダー管理力（品質／コスト／進捗） 役割 ・テックリード／PL（案件管理）／PM（複数案件統括）／トレーナー ②キャリアパス ・技術特化：RPA×生成AIのテックリード／ソリューションアーキテクト ・プロジェクト特化：PL→PM→プロダクトオーナー（社内アプリ／ チャットボットのロードマップ） ・コンサル：オートメーションコンサル ・データやAI含むDX全般：BI／データ活用／ ローコードアプリケーション ・マネジメントや育成：市民開発トレーニング責任者／ チームマネージャー（現場密着×手を動かす）

求める人材: <必須要件>※いずれか ・3年以上のRPAの経験を有している ・1年以上のRPAの経験および3年以上のなんらかの開発経験を有している（※VBAは除く） <歓迎要件> ・顧客折衝／プロジェクトマネジメント／メンバー育成 ＜求める人物像＞ ・挑戦する意欲を持ち続けられる人 ・目的思考で動ける人 ・チームで成果を高められる人 ・長期的なキャリア形成を考えられる人

年俸600万円～1200万円 給与: 年収 6,000,000 円 - 12,000,000円 ・時間外手当：1分単位で全額支給 ・賞与：年2回（6月、12月） ・給与改定：年1回（4月）

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 9:00～18:00 (所定労働時間：8時間0分) 平均残業時間月／20時間程度 ※配属先によって、異なる場合があります ※配属先により、フレックス制度があります ※時間外手当は100％支給します

休暇・休日: 完全週休2日制（土・日・祝）※年間休日120日以上 <その他> ・フレックス休日(3日)　※入社初年度は入社月によって付与日数が変わります。 ・年末年始休暇(5日)　※12／30～1／3 ・年次有給休暇(有給取得率80.3% 入社日から付与) ※入社初年度は入社月によって付与日数が変わります。 ・特別休暇(慶弔休暇、育児休暇、介護休暇　他) ・産休・育休取得率100%※男性取得実績あり

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:3ヶ月 ・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・定期健康診断(0.5日の特別休暇も付与) ・結婚、出産お祝い金 ・資格取得助成金 ・学習支援制度多数 ・従業員持株制度 ・企業型確定拠出金 ・リモートワーク支援プラットフォーム ・キャリアチャレンジ制度(社内異動、グループ内転籍) ・グローバルキャリアチャレンジ制度 ・キャリア相談窓口 ・複業制度

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 書類選考→一次面接→二次面接→内定→(オファー面談)→入社確定 <補足> 面接回数は基本2回となりますが状況に応じて1回(一次・二次同時開催)にて選考する場合もございます。 ※基本WEB面接(Teams)での対応になりますが、状況に応じて対面面接となる可能性もございます。 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 6,000,000円 - 12,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間