【太田 エリア担当 】外国人採用コーディネーター

仕事内容: 人材ビジネスに関する事業を展開している企業での営業（営業所）部門でのお仕事となります。 日本語（N２レベル）とポルトガル語のわかる方（外国人OK） *【仕事内容】　担当エリアでの企業訪問や採用業務* ①定着支援：外国人スタッフさんとのコミュニケーション ②労務管理：外国人スタッフさん​キャリアUP提案や研修の実施、各勤怠管理業務など ③新規営業：企業様へのアウトソーシング化の提案や人材のご紹介など 未経験やブランクのある方にもチーム活動主体での業務につき、万全のサポート体制で応募者の皆様をお迎えしております。

求める人材: ～ Depoimento de um funcionário veterano ～ 3º ano na empresa (homem, 27 anos) Não é exagero dizer que o responsável comercial é o “rosto da empresa”. Depois que alguns funcionários entram na empresa, às vezes perguntamos o motivo pelo qual decidiram trabalhar conosco e ouvimos respostas como: “Gostei muito do responsável que me atendeu” ou “Ele me ouviu com atenção e me ajudou de verdade”. Um dos grandes atrativos deste trabalho é poder participar da construção e do desenvolvimento de uma equipe. Temos muito contato com os funcionários e podemos acompanhar de perto o crescimento de cada um. Quando um funcionário que acompanhei se desenvolve e consegue alcançar grandes resultados no trabalho, fico tão feliz como se fosse uma conquista minha. Atualmente, sou responsável por contratos de terceirização de produção e trabalho temporário. Gostaria de contar um pouco sobre o caso do funcionário A, que foi contratado por nossa empresa no ano passado após trabalhar no setor de serviços. No início, ele teve algumas dificuldades para se adaptar ao ambiente de trabalho e também demorou um pouco para aprender as tarefas. Porém, sempre foi uma pessoa séria, dedicada e capaz de se esforçar todos os dias de forma constante. Durante uma de nossas entrevistas periódicas, ele me disse que não queria apenas trabalhar na produção, mas também gostaria de aprender a identificar as causas de problemas, como paradas inesperadas das máquinas, e ser capaz de realizar reparos e manutenção. Confesso que fiquei um pouco surpreso com essa vontade de crescer. Para que ele pudesse alcançar esse objetivo, primeiro seria necessário obter uma boa avaliação por parte do cliente. Por isso, procurei orientá-lo sobre os pontos que precisava melhorar e também recomendei que participasse dos treinamentos técnicos realizados em nossa unidade. Graças ao esforço contínuo do funcionário A e ao aprendizado proporcionado por esse sistema interno de treinamento, pudemos mostrar ao cliente o seu desenvolvimento e sua motivação. Somando isso à sua boa postura profissional e à evolução no trabalho diário, conseguimos finalmente realizar o objetivo dele: a transferência para a área de manutenção. Hoje, como curiosidade, ele já possui muito mais conhecimento técnico do que eu em diversos assuntos e, muitas vezes, sou eu quem aprende com ele. No começo, algumas pessoas chegaram a perguntar: “Será que o funcionário A vai conseguir?”. Hoje, quando conversamos sobre isso, virou motivo de risadas. E quando ele me disse: “Fico feliz por você ter sido o meu responsável”, senti uma alegria enorme e percebi novamente o valor deste trabalho.

月給28万5000円～32万円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥285,000 〜 ￥320,000は1か月当たりの固定残業代￥60,300（40時間相当分）を含む。40時間を超える残業代は追加で支給する。 【給与】 ・正社員給与：月給28​,000円～　※年齢・経験を考慮 ・賞与：年2回　　※当社規定による ・給与改定年１回

固定時間制 勤務時間・曜日: 【勤務時間】８：３０　～　１７：３０　　実働８ｈ（昼食休憩１ｈ） 【曜日】月曜日から金曜日　（土・日休み）

休暇・休日: ・週休２日（土日休み） ・GWや夏季、冬季には大型連休あり　※会社カレンダーによる ・有給休暇　※会社規定により支給 ・アニバーサリー休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 【待遇・福利厚生】 交通費支給（当社規定） 社会保険完備 地域手当慰労手当 役職手当 報奨金確定拠出年金 財形貯蓄 社員旅行 各種社内研修制度

試用期間なし

その他: 【選考プロセス】 STEP01 書類選考 ↓※応募の秘密厳守します。応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい。 STEP02 面接（ 1回～3回） ↓ ※結果については合否に関わらずご連絡致します。 STEP03 内定入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい。 雇用形態: 正社員 給与: 285,000円 - 320,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 交通費支給