ストレッチトレーナー(週5日・週休2日)

仕事内容: 「指名が少なかった月は、収入が下がってしまう」 「求人の月給に、残業代が何時間分入っているのか分からない」 ――そんなモヤモヤを感じたことはありませんか？ 当社では2026年10月から、月給制の契約社員という働き方を新しく始めました。 ■ 月給に固定残業代は含んでいません この金額はすべて基本給です。指名の数や売上で下がることもありません。 所定時間を超えて働いた分は、打刻どおり全額お支払いします。 ■ 2026年10月に新設：賞与は最大で年3回、正社員登用の道も 会社の業績が期初の計画を上回った期に、上回った分を原資としてお支払いする仕組みです。 店舗で出した成果が賞与として返ってくるよう、新しく設計しました。 ■ 等級が上がると、手当が月15,000円〜60,000円加わります 判定は「1時間あたりの施術売上・指名件数・解剖学試験」の3つ。 その基準の数字は、入社時にすべてお渡しします。 週休2日・年間休日は105日。1日の実働は8時間、9:45〜22:00の間のシフト制です。 契約期間は1年で、更新する場合があります（通算5年まで）。 正社員または限定正社員（いずれも契約期間の定めのない雇用）への登用試験は、勤続6ヶ月以上で受けられます（ご本人の希望と上長の推薦が必要です）。 ご自身の力を数字で伸ばしていきたい方からの、ご応募をお待ちしています。 【お任せする仕事】 お客様のお悩みに寄り添い、マンツーマンでストレッチの施術とサポートを行います。 ■ カウンセリングとご提案 「肩が重い」「腰の違和感が取れない」といったお悩みを聞き取り、 お体の状態に合わせたストレッチプランをご提案します。 ■ ストレッチの施術（1回60分／90分） マンツーマンで全身を丁寧に伸ばし、しなやかで健康な体づくりをサポートします。 ■ 継続ケアのご案内（回数券） 続けて通っていただくための回数券をご案内します。 お体の状態に合わせた通い方を、丁寧にご相談しながらご提案します。 販売額の10%を販売インセンティブとして毎月お支払いします。 ■ 店舗運営のサポート 開店・閉店準備、店内清掃、備品管理、カルテの記録など、 気持ちよくお過ごしいただける店内をつくる業務です。 【未経験からのスタートも安心です】 店舗勤務の前に、FC本部の認定研修（ZSTA・5日間）を受けていただきます。研修の5日間もお給料をお支払いします（東京都の最低賃金を基準に計算します）。社会保険・雇用保険には研修の初日から加入します。 専門知識と技術を基礎から身につけられる環境があり、研修費用は会社が全額負担します。 退職時の返還請求もありません。 【1日の流れ（例）】 13:00 出勤・着替え、予約の確認、前のシフトからの引き継ぎ 13:15 カウンセリング＋施術（1枠60分／90分） ※休憩60分は、その日の予約の空きを見て、ご自身で時間帯を決めて取っていただきます 決まった時間帯の範囲内で、分けて取ることもできます 17:00 施術。合間にカルテの記録、回数券のご案内 20:30 最終枠の施術 22:00 閉店作業（店内清掃、備品の補充）を終えて退勤 休憩60分・実働8時間です。 所定の時間を超えて働いた分は、固定残業代でまとめず、打刻どおり全額お支払いします。

求める人材: ■ 応募要件 未経験可／無資格可／学歴不問／年齢不問 週5日勤務できる方 子育て中の方歓迎／ひとり親の方歓迎／主婦・主夫歓迎

月給27万5000円 給与: ■ 賃金 月給 275,000円（基本給） 月給には固定残業代を含みません。所定労働時間を超えた分は、実際の打刻に基づき全額支給します。 上記は基本給です。下記は別途支給します。 ・等級手当：月15,000円〜60,000円（2等級〜5等級・2026年10月導入） 等級が下がった場合、等級手当は減額されます（基本給は変わりません） ・販売インセンティブ：回数券の販売額の10%（月次） ・通勤手当：6ヶ月定期代相当（上限 月30,000円） 時給換算：約1,587円（1か月平均所定労働時間 173.3時間） 賃金締切日：当月末日／賃金支払日：翌月25日 ■ 昇給 等級制度に基づく昇給。判定は年1回（10月）。 判定基準は ①1時間あたりの施術売上 ②指名件数 ③解剖学試験 の3つ。 基準値は入社時にすべて開示します。 ■ 賞与 最大で年3回（4月・8月・12月）・業績連動。 2026年度に導入した制度のため、現時点で支給実績はありません。 売上が期初の計画を上回った分を原資とするため、上回らない期は支給されません。

シフト制 勤務時間・曜日: ■ 勤務時間 シフト制：9:45〜22:00 の間で実働8時間（休憩60分） 勤務曜日は固定できます。 所定時間外労働：あり（発生分は全額支給・固定残業代なし）

休暇・休日: ■ 休日・休暇 週5日勤務・週休2日（年間休日 105日） 年次有給休暇／産前産後休業／育児休業／慶弔休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ■ 待遇・福利厚生 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） 研修制度あり（FC本部認定 ZSTA・5日間・研修中もお給料あり・費用は会社負担・退職時の返還請求なし） 制服貸与／定年60歳（65歳まで継続雇用制度あり）

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: ■ 契約期間 有期契約・1年（更新する場合があります） 更新上限：あり（通算契約期間5年まで） 更新の判断基準：契約期間満了時の業務量、勤務成績・態度、業務遂行能力、会社の経営状況等 試用期間：3ヶ月（必要に応じて延長する場合があり、延長しても通算9ヶ月までです。期間中の労働条件の変更はありません） ■ 正社員登用 勤続6ヶ月以上の方は、ご本人の希望と上長の推薦により、正社員または限定正社員（いずれも契約期間の定めのない雇用）への登用試験を受けられます。 試験は筆記・実技・面接で、随時行います。 2026年10月に始めた制度のため、登用の実績はまだありません。 ■ 選考プロセス 書類選考 → 面接（1回・オンライン可。勤務条件・研修の日程・入社日をすべてお伝えします） → 内定（労働条件通知書の交付）→ FC本部の認定研修（ZSTA・5日間／研修中もお給料あり・費用は会社が全額負担・退職時の返還請求なし）→ 店舗勤務開始 ※研修の5日間も、社会保険・雇用保険に加入します。 ■ 募集者の名称 ドンドラーレ株式会社（代表取締役 大川智弘） ■ 就業場所・業務の変更の範囲 就業場所の変更の範囲：会社が運営する都内の店舗（現在は秋葉原店・上野駅前店の2店舗） 業務の変更の範囲：会社の定める業務（店舗運営に関する業務） 雇用形態: 契約社員 給与: 275,000円 (月給) 平均所定労働時間（1か月当たり）: 173時間20分 通勤の可否: * 東京都 千代田区 神田松永町 (必須) 言語: * 日本語 (必須) * 英語 (望ましい) * 中国語 (望ましい)

• 社員登用あり
• 駅近5分以内