ERPコンサルタント_pro-26

仕事内容: 新規でERP導入コンサルサービスを立ち上げを計画しています。 インフラ／NWインテグレーションサービスにおける既存クラ イアントに対し、 ERP導入や機能改修に関するコンサル部門を立ち上げていただき、 ご自身もプレイングマネージャーとして組織を拡大していただく ポジションです。 ※ご自身の得意な領域からサービスを展開・拡大し、 組織を立ち上げていただきます。 ▼具体的な業務内容 ▼クライアントからヒアリングを行い、課題の明確化 ▼現状分析、課題解決方法をクライアントに提案 ▼ERPの導入／改修のスケジューリング ▼要件定義、PMO、ベンダー管理 ▼ERPの導入／改修後のサポート ▼部門の人材採用、マネージメント

求める人材: 【必須要件】 ・SAPもしくはSalesForce導入コンサル経験5年以上 ・中規模(30人月以上)のプロジェクトマネジメント経験 ・ERPコンサルティング事業を自分自身で立ち上げ、拡大していきたい方 【歓迎要件】 ・SAPのモジュールでLE／PP／QMいずれかのご経験が豊富な方 ・SAP、SalesForce以外のERPパッケージ導入／改修経験

年俸400万円～1100万円 給与: 想定年収 ～1100万円 ※経験・能力を考慮の上、決定します。

固定時間制 勤務時間・曜日: 10:00～18:30(休憩時間:60分)※就業先により異なる ※ワークライフバランスが謳われる以前から、生産性を重視しメリハリのついた時間の使い方をしています。 ※時間外勤務あり:平均残業時間／月19.3時間程度(繁閑期により異なる)

休暇・休日: ◆年間休日:123日(2023年度) ・完全週休2日制(土・日) ・祝日 ・ウェルカム休暇(3日) ・年末年始休暇(6日) ・有給休暇(初年度10日) ・特別休暇(慶弔等) ・生理休暇 ・産前産後休暇 ・子の看護休暇 ※ウェルカム休暇・有給休暇等は業務調整をしたうえで取得推奨をしております。 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・各種保険(雇用保険／労災保険／健康保険／厚生年金保険) ・通勤手当(上限5万円迄／月) ・家族手当 ・残業手当 ・資格手当 ・役職手当 ・関東ITSソフトウェア健康保険組合(ITS)加入 ・定期健康診断 ・育児・介護休業制度 ・各種社内イベント ・リモートワーク有 ・社内公募制度 ・キャリアチェンジ支援制度 ・社員専用のVirtual Laboratory(バーチャルラボ)環境整備 ・資格手当の他、資格取得支援制度や資格取得報奨金制度あり ・社内有志勉強会開催 ・ビジネススキル研修制度 ・外部提携研修制度 ・年間MVP賞表彰制 ・本社屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)※顧客先により異なる など

試用期間なし

その他: 面接回数:2回 選考方法:書類選考 → Web一次面接(役員面接)→【本社来社】最終面接(事業部長または役員面接)→ 内定／入社 ※面接調整について、平日10:00～19:00以外に、毎月1回／土曜日10:00～18:00も解放します。 ※経験のある方には、二次面接のご案内をする場合もございます。 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 4,000,000円 - 11,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間