道路・舗装工事の土木施工管理

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：土木施工管理 ＜注目ポイント＞ ✅ 未経験・第二新卒から応募可能 ✅ 年間休日113日 ✅ 賞与あり ✅ フレックスタイム制度あり 🍀 創業65年、東証スタンダード上場を果たし、実質無借金経営を継続する安定企業です。 地中深くの土台をつくる「特殊土木分野」において、独自技術を武器に上下水道や道路、 メガソーラーなど多角的な社会インフラ整備に貢献。 自己資本比率は業界平均を大きく上回る74.9%を誇り、盤石な経営基盤があるからこそ、 未経験者の育成や資格取得支援に最大限の注力を行っています。 【主な業務内容】 工事現場をまとめる「指揮官(監督)」として、安全・品質・工程・原価の管理を担当します。 未経験の方は、まずは写真撮影や書類作成などのアシスタント業務からスタートし、 段階的にステップアップしていただきます。 〈未経験からのスタートステップ〉 現場の写真撮影: 工事の進捗を記録し、状況把握の基礎を学びます。 ・書類作成: 工事報告書類の作成を通じ、現場の仕組みを理解します。 〈コミュニケーション〉 職人さんとの打ち合わせを通じ、関係性を構築します。 ・現場管理業務: 工程・安全管理: 計画通りに、かつ事故なく工事が進むよう指示・確認を行います。 ・一現場完結型: 途中で現場を移ることなく、一つのプロジェクトを最後まで担当。 確かな達成感と実力が身につきます。 ・担当案件: 特殊土木(地盤改良・上下水道・道路等) 〈健全な就業を支える実績と制度〉 育成・メンター制度: 本社研修後、適性に合わせた現場へ配属。 先輩が実務・精神面を支える「メンター制度」を導入し、 未経験からでも着実に成長できる体制を整えています。 ・資格取得支援: 「自己啓発支援制度」により費用を全面補助。 取得後は「資格手当」を毎月支給し、スキルアップを給与に正当に還元します。 ・両立支援(フレックス等): 育児休暇に加え、子どもの養育期間中に利用できるフレックスタイム制を導入。 ライフステージに合わせ、仕事と家庭の両立を会社が制度面でバックアップします。 ・職場設備、環境: ロッカー、冷蔵庫、コーヒーサーバー完備。作業服・安全靴の支給はもちろん、 PC・スマートフォン、社用車も支給・貸与される充実の環境です。 現場でPC作業ができるため、残業を少なく抑えることができます。 🏠 太洋基礎工業で働くポイント ・圧倒的な経営基盤と福利厚生: 自己資本比率74.9%の財務健全性を背景に、住宅手当(寮・社宅あり)や従業員持株制度、 財形貯蓄、永年勤続表彰など、上場企業ならではの資産形成・生活支援が充実しています。 ・「一現場担当」で磨く専門性: 一現場を最初から最後まで担当するため、多種多様な工法を深く学ぶことが可能です。 独自研究による高い技術力を持つ当社だからこそ、 他では得られない市場価値の高いスキルが身につきます。 ・個人の意向を尊重する社風: 「社員自己申告書制度」や「キャリアコンサルティング制度」により、 個々のライフステージに合わせた働き方を尊重。 「ミスを責めず学び合う」温かなコミュニケーションが根付いています。 🌸 「上場企業の安心感と、唯一無二の技術であなたの未来を築く」 私たちの仕事は、都市のインフラを支える欠かせない存在です。 未経験からでも、上場企業の厚い制度に守られながら、 一歩ずつ着実に「現場の指揮官」へと成長していきませんか。 100周年を共に見据える仲間として、あなたの挑戦を全力でバックアップします。💫

求めている人材 【応募条件】 〈必須〉 ・普通自動車第一種運転免許 完全未経験OK 【学歴】 高卒以上 【歓迎条件】 〈尚可〉 ・1、2級土木施工管理技士をお持ちの方 〈求める人物像〉 ・チームワークを大切にし、協力会社と良好な関係を築ける方 ・安全・品質・工程・原価を意識して仕事に取り組める方 ・新しいことを学ぶ意欲がある方 ・責任感を持って業務に取り組める方 ・コミュニケーションを大切にできる方

月給25万円～45万円 給与詳細 基本給：月給 25万円 〜 45万円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 想定年収:350万円~700万円 ・基本給:220,000〜420,000円 ・昇給:年1回(4月) *固定残業代:40時間分 63,000〜111,000円を含む *その他固定手当/月30,000円 *待遇は経験、実績を考慮して決定 〈給与例〉 *30代までの平均年収450,000円 *30歳以上は年俸制に変更 ┗400〜700万円 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 3ヶ月 ┗条件変更なし

フレックスタイム制度 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 【就業時間】8:00〜17:00 【実働】8時間 【休憩】60分 ※小学校3年生までの子を養育する社員はフレックスタイム制を選択することが可能です! 標準労働時間は1日8時間、清算期間は月初めから月末に至る1か月とし、 総労働時間は月における所定就業日数に8時間を乗じた時間になります。 コアタイムは午前10時から午後4時までになります。 フレックス制 月平均:5時間程度

休日休暇 土日休み ◾️年間休日 113日 ・完全週休二日制 ※社内カレンダーにより土曜日が出勤となる場合があります。 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ◾️その他休暇 ・年次有給休暇 ・特別休暇(結婚・出産など) ・慶弔休暇 ・介護休暇 ・看護休暇 ・育児休暇 ・生理休暇 ・不妊治療休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 社宅/家賃補助制度あり,産休/育休実績あり ・社会保険完備(雇用、厚生、労災、健康) ・入社お祝い金制度 ・資格取得支援制度(資格取得費用補助・手当支給・合格祝い金) ・奨学金返還支援制度 (院卒の最大支援額は108万、大卒の場合96万、短大・専門卒の場合60万) 入社初月から有給休暇付与 ・社員自己申告書制度 ・三大疾病サポート保険(がん・心筋梗塞・脳卒中) ・福利厚生サービス「DL Benefit Premium」(全国の施設やサービスを割引価格で利用可能) ・住宅支援制度(寮・社宅) ・不妊治療支援 ・柔軟な働き方制度(フレックスタイム制・時差出勤・早退) ・永年勤続表彰制度 ・従業員持株会制度 ・財形貯蓄制度 ・作業服・制服貸与 ・PC・スマートフォン貸与 ・セルフカフェ設置 ・福利厚生推進チケット(懇親会費助成制度) ・キャリアコンサルティング制度 ・従業員持ち株制度 ・階層別研修 ・社外のOff-JT研修 ・社内イベント ・退職金制度 〈定年:65歳〉 ※小学校3年生までの子を養育する社員はフレックスタイム制を選択することが可能です! 標準労働時間は1日8時間、清算期間は月初めから月末に至る1か月とし、 総労働時間は月における所定就業日数に8時間を乗じた時間になります。 コアタイムは午前10時から午後4時までになります。 ・時間外手当 ・資格手当 ・通勤手当 ・出張手当 ・家族手当 ・役職手当 ・職務手当 年2回(7.12月):3ヶ月分

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 3ヶ月 ┗条件変更なし

[SJD] この求人は職業紹介事業者による紹介案件です。応募情報は職業紹介事業者に送信されます。 【職業紹介事業者】 会社名：株式会社Atip（フミダス事業部） 所在地：東京都港区虎ノ門３丁目２２番１号虎ノ門桜ビル６階 【紹介先企業】 会社名：太洋基礎工業株式会社 所在地：新潟県新潟市江南区亀田大月3-4-28